Gute Kolleginnen und Kollegen, Management-Konflikte bleiben oft offen und ungelöst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen, naher Kontakt zu Ministerium, Mitarbeit in EU und nationalen Projekten. Unterstützung von KollegInnen und im Team funktioniert sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikte zwischen GF und mittlerem Management werden nicht gut im Management gelöst, oft wird in kryptischen Mails seitens HR/GF dann kommuniziert, schafft große Unsicherheit unter MitarbeiterInnen. Zu stark sind hier oft persönliche Antipathien / Seilschaften für alle MitarbeiterInnen spürbar.
Man scheint sich auch permanent in einem Strategieprozess zu befinden, sicher teilweise dem Umfeld geschuldet (Ministeriumsnähe).
Diskussionen bezüglich Zeiterfassung, Stunden schreiben, Kernzeiten, Krankenstandsbestätigungen, Dienstreisezeiten, Mittagspausen, Spitzeleien zu eingeloggt / am Arbeitsplatz oder nicht - passt nicht zu den Arbeitsaufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Krisen im Management aktiv lösen und Kommunikation verbessern. Wertschätzung gegenüber der Arbeit von Mitarbeitenden und Projektpartnern, Auftraggebern, etc. zeigen.
Den Mitarbeitenden vertrauen - dann vertrauen auch die MitarbeiterInnen, Probleme/Zweifel ansprechen und nicht Verbote über alle MitarbeiterInnen legen.
Work-Life-Balance
Durch den Zusammenhalt und die Unterstützung der KollegInnen ist sehr viel möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok aber nicht herausragend. Bezahlung pünktlich. KEIN KV!