Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im großen und ganzen angenehm.
Ganz gut, nicht zu oft "Ja" sagen, dann wird es als selbstverständlich angenommen
Kommt darauf an, wer sich mit wem versteht, und ob man den Anforderungen entspricht.
Ambivalent
Teils veraltet
Wichtige Informationen, die essentiell wären, werden teils den Mitarbeitern enthalten
Vielfältiges Arbeitsspektrum
Menschen werden ausgebeutet
eingespieltes Team, das gut zusammenarbeitet
fehlende Kommunikation über neue Klienten, wenig interne Weiterbildungsangebote
Gesprächskultur verbessern
mehr Fortbildungsangebote für Mitarbeiter
mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter
Nix
Null Kommunikation, schlecht hinter dem Rücken reden
Sehr spannendes Tätigkeitsfeld mit interessanten Aufgaben, interne Weiterbildung und aneignen von wertvollem Fachwissen gut möglich.
Fehlende Kommunikation und Transparenz bei hierarchisch starrer Vereinskultur, Entscheidungsprozesse sind oft einseitig und von oben herab, unstrukturierte und oft ineffiziente vorgehensweisen bei Arbeitsabläufen und Vergabe von Tätigkeiten, laufende Übernahme von neuen Arbeitsbereichen und somit keinerlei Zeit für Routinetätigkeiten, ständige Erreichbarkeit und Arbeitsbereitschaft werden erwartet, zu wenig Unterstützung bei Krisen und hoher Arbeitsbelastung.
Mehr Kommunikation über interne Veränderungen/Neuigkeiten, bessere Unterstützung bei berufsbezogenen Krisen oder herausfordernden Situationen, bessere Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Homepage), alte Strukturen aufbrechen und effizientere Lösungen erschaffen, einbeziehen der Mitarbeiter*innen und Leitungen in wesentliche Entscheidungsprozesse
Meine Kollegin, wurde von einer anderen Kollegin aufgrund ihrer Herkunft gemobbt und beleidigt. Die Mitarbeiterin wurde nicht gekündigt, und beleidigt und mobbt heute noch!! Keine Hilfe von den Vorgesetzten!
Teils teils....... im Grunde aber eine Katastrophe.... gerne haben die Menschen dort nicht gearbeitet
Personalabteilung hat mir mit Kündigung gedroht, weil ich zuviel im Krankenstand war (in der Corona-Zeit). Nur zur Anmerkung, eine Woche vor der Drohung hatte ich einen Hörsturz erlitten, und bin nicht in Krankenstand gegangen.
Keine Supervision, obwohl dich Klient*innen beißen, anspucken und sich selbst blutig schlagen. Wenn um eine Supervision gebeten wird, wird eine versprochen und nie absolviert. Die Kollegin, die gemobbt und aufgrund ihrer Herkunft beleidigt wurde, wurde ebenfalls eine Supervision versprochen...... nie realisiert. Vorgesetzte haben weggesehen
Meine Corona -Schutzimpfung wurde (obwohl im Verein vom Vereinsarzt verabreicht) nicht eingetragen. Ich musste der Eintragung über ein Jahr hinterher laufen. Dokumente für die Entgeltfortzahlung wurden sehr lange hinausgezögert, somit habe ich über zwei Monate auf mein Krankengeld warten müssen, hätte eigentlich schnell erfolgen müssen. Dienstzettel für die Arbeitnehmerveranlagung wurde bis zum letzten Tag hinausgezögert (28 Februar), dann wurde der falsche geschickt, somit muss ich wieder um Monate länger auf die Arbeitnehmerveranlagung warten (war eigentlich nicht anders zu erwarten)
Die Leute werden nicht entsprechend ihrer Ausbildung eingestuft!!!
Der Kaffee war gut, die Betreuung der Klienten war an die Bedürfnisse der
Klienten angepasst
Komische Kommunikation, keine Transparenz
Immer noch keine Websites, Qualitätsmanagement sollte verbessert werden, Kommunikation ist sehr einseitig
Wenig klaren Aufgaben
keine
Veraltet
der Qualifikation entsprechend
aber für innovatives Denken kein Platz
- Flexible Arbeitszeiten
- viel Verständnis für privates (Familie, Ausbildung)
- viele verschiedene Arbeitsfelder
- Umgang mit Kriesen und Herausforderungen
- interne Fortbildungsangebote
- zur Verfügung gestelltes Arbeitsmaterial zur Förderung und Therapie
- Elternbegleitung
- Therapiewoche im Sommer
- Mitarbeiterengpass
- Angst um Job bzw keine Aufstiegschancen, wenn man von Betriebsstättenleitung nicht persönlich/privat gemöcht wird (!!!)
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- ehrliche und transparente Gehaltseinstufung
- kein Mobbing von Seiten der Betriebsstättenleitung
- mehr Integrationsversuche nach außen (Arbeitswelt, Wohnen, ...) für die Klienten
- mehr Eigenverantwortung für die Bereichsleitung
- mehr Diskussionsbereitschaft bei Uneinigkeit (statt Mobbing/ Kündigen)
- weniger „Freunderlwirtschaft“ und mehr Anerkennung von Fachwissen und Kompetenz bei Job- und Aufgabenvergabe
- professionellere Öffentlichkeitsarbeit
- bessere Technik (PC, Drucker,...)
- weniger Schlendrian in Tagesstätte
- Jobähnliche Projekte für Klienten
angenehme Arbeitsatmosphäre, ist man immer der gleichen Meinung wie die Vorgesetzten
passendes Arbeitsmaterial
selbstbestimmtes Arbeiten ist gut möglich
nicht-gewatete Homepage
Man muss 24h erreichbar und immer einsatzbereit sein
externe Weiterbildung wird nicht unterstützt
Aufstiegschancen sind nicht gegeben
Führungspositionen werden nach Beliebtheit der Person vergeben
Gehalt kommt pünktlich
Gezahlt wird nach mindest-Kollektivvertrag (Einstufung erfolgt individuell und oft nicht nachvollziehbar)
keine Mehrzahlung möglich
Sehr durchwachsen
kaum Mitspracherecht
entspanntes Arbeiten, wenn man immer die Meinung der Vorgesetzten vertritt, sonst ist der Arbeitsplatz gefährdet
Informationen kommen spät oder unter der Hand
Kärntner Mitarbeiter werden bevorzugt
wahnsinnig spannendes Arbeitsfeld mit vielen Projektmöglichkeiten
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