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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungeingespieltes Team, das gut zusammenarbeitet
Sehr spannendes Tätigkeitsfeld mit interessanten Aufgaben, interne Weiterbildung und aneignen von wertvollem Fachwissen gut möglich.
Der Kaffee war gut, die Betreuung der Klienten war an die Bedürfnisse der
Klienten angepasst
- Flexible Arbeitszeiten
- viel Verständnis für privates (Familie, Ausbildung)
- viele verschiedene Arbeitsfelder
- Umgang mit Kriesen und Herausforderungen
- interne Fortbildungsangebote
- zur Verfügung gestelltes Arbeitsmaterial zur Förderung und Therapie
- Elternbegleitung
- Therapiewoche im Sommer
Menschen werden ausgebeutet
Null Kommunikation, schlecht hinter dem Rücken reden
fehlende Kommunikation über neue Klienten, wenig interne Weiterbildungsangebote
Fehlende Kommunikation und Transparenz bei hierarchisch starrer Vereinskultur, Entscheidungsprozesse sind oft einseitig und von oben herab, unstrukturierte und oft ineffiziente vorgehensweisen bei Arbeitsabläufen und Vergabe von Tätigkeiten, laufende Übernahme von neuen Arbeitsbereichen und somit keinerlei Zeit für Routinetätigkeiten, ständige Erreichbarkeit und Arbeitsbereitschaft werden erwartet, zu wenig Unterstützung bei Krisen und hoher Arbeitsbelastung.
Komische Kommunikation, keine Transparenz
Gesprächskultur verbessern
mehr Fortbildungsangebote für Mitarbeiter
mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter
Mehr Kommunikation über interne Veränderungen/Neuigkeiten, bessere Unterstützung bei berufsbezogenen Krisen oder herausfordernden Situationen, bessere Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Homepage), alte Strukturen aufbrechen und effizientere Lösungen erschaffen, einbeziehen der Mitarbeiter*innen und Leitungen in wesentliche Entscheidungsprozesse
Immer noch keine Websites, Qualitätsmanagement sollte verbessert werden, Kommunikation ist sehr einseitig
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- ehrliche und transparente Gehaltseinstufung
- kein Mobbing von Seiten der Betriebsstättenleitung
- mehr Integrationsversuche nach außen (Arbeitswelt, Wohnen, ...) für die Klienten
- mehr Eigenverantwortung für die Bereichsleitung
- mehr Diskussionsbereitschaft bei Uneinigkeit (statt Mobbing/ Kündigen)
- weniger „Freunderlwirtschaft“ und mehr Anerkennung von Fachwissen und Kompetenz bei Job- und Aufgabenvergabe
- professionellere Öffentlichkeitsarbeit
- bessere Technik (PC, Drucker,...)
- weniger Schlendrian in Tagesstätte
- Jobähnliche Projekte für Klienten
Der am besten bewertete Faktor von Autistenzentrum Arche Noah ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kärntner Mitarbeiter werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autistenzentrum Arche Noah ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Personalabteilung hat mir mit Kündigung gedroht, weil ich zuviel im Krankenstand war (in der Corona-Zeit). Nur zur Anmerkung, eine Woche vor der Drohung hatte ich einen Hörsturz erlitten, und bin nicht in Krankenstand gegangen.
kaum Mitspracherecht
entspanntes Arbeiten, wenn man immer die Meinung der Vorgesetzten vertritt, sonst ist der Arbeitsplatz gefährdet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
externe Weiterbildung wird nicht unterstützt
Aufstiegschancen sind nicht gegeben
Führungspositionen werden nach Beliebtheit der Person vergeben
