5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Er ist nahe an meinem Wohnort.
Es gibt einen Mitarbeiterparkplatz.
Das den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt wird nichts wert zu sein.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Höhere Löhne, kürzere Arbeitstage, weniger Leistungsdruck.
Die älteren MA in der Werkstatt hassen offensichtlich ihren Job und ziehen einen runter. Die im Büro und im Lager streiten gerne und dass auch sehr oft und halten sich dem Anschein nach für etwas besseres.
Nach außen besser als es wirklich ist.
Lange Arbeitstage trotz 38,5h Woche
Urlaube müssen so gewählt werden das es für das Unternehmen optimal ist.
Jeder Tag ist eine Tortur, man wird wie eine Zitrone bis auf den letzten Tropfen ausgequetscht.
Schulungsangebot ist vorhanden.
Es wird nur knapp über dem KV bezahlt. Die einzige freiwillige Sozialleistung ist ein Obstkorb.
Müll wird versucht zu trennen und es gibt eine PV Anlage.
Jeder ist stets auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Ältere Personen werden eingestellt und auch behalten, aber nicht gefordert. Zum leid der anderen.
Die leitenden Angestellten sind wie ich finde nicht qualifiziert MA zu führen.
Ca. 90% der Arbeitsmittel gehören ins Museum.
Man wird in dem Moment informiert, in dem es umgesetzt werden soll.
Ein Patriarchat.
Immer das selbe.
Gute Arbeitsatmosphäre und super Zusammenhalt.
familiär, meist gute Stimmung,
Gut und es sind einige langjährige Mitarbeiter im Betrieb
Lockerer Umgang
Keine Großraumbüros, es ist alles da was benötigt wird, Arbeitszeiten sind ok, Überstunden sind selten notwendig
Passt und auch gute Umgangsformen untereinander
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Man kann eigenständig dahin arbeiten
Siehe oben
Siehe oben
Oben genanntes
Ein, zweimal in der Woche macht jemand einen Witz.
Bei den Arbeitszeiten herrscht Gruppenzwang. Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden und die Mittagspause könnte von 60min auf 30min gekürzt werden um früher zu seiner Familie zu kommen.
Keine Prämien / Sonderzahlungen. Kollektivlohn gilt als "... Sie verdienen eh schon so viel!"
Es gibt eine Pv-Anlage am Dach.
Könnte besser sein
Langjährige Mitarbeiter werden für ihre Jahrzehnte lange Zugehörigkeit nicht geschätzt / belohnt.
Die Vorgesetzten sollten an ihren soft skills arbeiten.
Alte Technik, schmutzige Arbeitsplätze, in die Jahre gekommene Räumlichkeiten.
Es gibt keine Meetings. Informationen werden über das "Stille Post" - Verfahren an die Mitarbeiter herangetragen.