Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zentrale Erreichbarkeit
Die Verleugnung der Realität
Mehr auf die MitarbeiterInnen eingehen. Häufigere Kommunikation! Keine schöngefärbten Informationen bitte!
Die Stimmung ist auf Grund der wirtschaftlichen Situation der Bank angespannt. Kaum noch jemand glaubt an die Zukunft der Bank
Seit dem Stellenabbau im Keller.
Überstunden werden nicht bezahlt. All-In-Vereinbarungen sind die Regel. Arbeitsbelastung ist auf Grund Personalmangels enorm. Stellen werden nicht nachbesetzt.
Seminare und Fortbildungen werden praktisch nicht bezahlt.
Bank zahlt schlechter als alle anderen vergleichbaren Institute. Praktisch keine Sozialleistungen. Essenszuschüsse wurden früher bezahlt, aber nur für ein einziges externes Restaurant mit eher hohen Preisen, das aber meist geschlossen ist. Obst und Kaffe sind aber gratis. Auch der Betriebsarzt wurde gestrichen.
Nachhaltigkeit ist kein Thema in der Bank
KollegInnen untereinnander verstehen sich trotz allem gut. Erfreulich ist, dass es kein Arbeiten gegeneinander gibt.
Die Bereichsleiter sind sehr in Ordnung. Der Vorstand versteckt sich.
Arbeitsplatz zentral und gut erreichbar. Modernes Büro, aber Großraum mit wenig Rückzugsmöglichkeiten.
Kommunikation findet nur sehr zögerlich statt. Der Vorstand kommuniziert mir großer zeitlicher Verzögerung. Man erfährt die meist beschöndigenden Informationen aus den Medien.
Keine besonders negativen oder besonders positiven Beobachtungen. Diversität ist im Vorstand jedoch nicht gegeben.
Die besondere Situation der Bank erfordert besondere Lösungen. Das ist manchmal auch recht interessant.
Die Lage am Hauptbahnhof in Wien
Kommunikationsverhalten
Benefits
Keine Mitarbeiterbindung
Regelmäßige Gesprächstermine mit den einzelnen Abteilungen (der ganzen Abteilung nicht nur der Führungskraft)
Anonyme Feedbackbögen für Verbesserungsvorschläge und Kritik 2x im Jahr
Erweiterung des Angebots von Sozialleistungen und Benefits
Annerkennung auch für die Angestellten am Standort
Zugang für Hunde in der Küche verbieten !!
Fixe Pausenzeiten für den ganzen Betrieb von 12 bis 13 Uhr wenn schon eine Kantine gegenüber vom Standort ist, damit man auch für diese Zeit hat
Es wird alles schön geredet - Prozesse dauern Monate
Keine Social Media Präsenz kein Image
Nur bei Außnahmen und nicht für jede Abteilung möglich
Vorwiegend für Führungskräfte möglich
Karrieremöglichkeit: Aufsteigen kann man nicht - Vorwiegend werden Studenten oder Berufseinsteiger eingestellt
Weiterbildung: Keine Förderungen vom Arbeitgeber und kein Interesse dafür
Gehalt wird minimal gehalten
Keine finanzielle Wertschätzung für Mühe und bei langfristiger Annahme von zusätzlichen Aufgaben
Keine das beginnt schon bei der Papierverschwendug
Es besteht kein Umweltbewusstsein
Sozialbewusstsein: Keine Mitgliedschaft bei sozialen Organisationen auch kein Engagement
Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an
Respektvoll
Leitung: In Ordnung
Führungskräfte: wenige sind sehr gut
Es ist alles neu aber es ist auch ein Großraumbüro am Hauptbanhof
Es wird alles schön geredet
Selten
Nein
Dynamisches Unternehmen mit Potentiel und Entfaltungsmöglichkeit
Chaotische Führung, reagieren statt agieren bestimmen den Arbeitsalltag, keine Strategie erkennbar
geordneteres zielstrebigeres Vorgehen, Probleme am Schopf packen und aus der Welt schaffen
mittler bis starker Druck mach sich bemerkbar
kleinen serh unbekanntes Unternehmen - aufgrund der Veranlagungskonditionen vl einigen ein Begriff
sehr unterschiedlcih je nach Aufgabe/Bereich
relativ wenig Schulungsmaßnahmen, aber wenn benötigt auch möglich. Planung ist aber absolut nicht vorhanden
sehr unterschiedlich, in der Not ist sehr viel drin - Leistung ist nicht das was zählt und belohnt wird
N/A
sehr unterschiedlich je nach Bereich, immer wieder Tendenzen von Lagerbildung erkennbar
absolut OK
Augen verschließen und Probleme, Konflikte und Herrausforderungen ignorieren.
Führungschschwäche ist vorhanden aber möglicherweise mit neuem Führungsteam in Besserung
Schöne moderne Räumlichkeiten, Top-Equipment
ständlich wechslende Strategie bzw Kommuikation derselben.
Ehrliche nachhaltige Kommunikation statt Schönmalerei wäre angesagt
Freunderlwirtschaft, nicht nachvollziehbare Konditionsdifferenzen
Für alle MA gibt/gäbe es das Umfeld sich zu verwirklichen
die Anbindung ist das einzig positive an diesem Arbeigeber
Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Führungskräfte haben null Ahnung
mehr Kommunikation, generell eine Struktur,
ein paar nette Kollegen
alles, wäre hier zu lange alles aufzuzählen
Gute Anbindung und Zentrale Lage
Arbeiten wie vor 30ig Jahren, veraltete unhandliche Systeme ohne elektronischem Archiv und einem unötig hohen Papierverbrauch das einem das grüne Herz blutet. Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander es werden Fehler der anderen dokumentiert und weitergegeben. 10-12h Stunden im Büro zu verbringen keine Seltenheit ohne kurzer Pausen ausgenommen natürlich 30. Min. Mittagspause. Betriebsblinde Vorstände die sich nur an der Statistik festhalten ohne genaueren Background was die einzelnen Abteilungen wirklich zu stemmen haben. Chronische Unterbesetzung und hohe Fluktuation runden das ganze ab. Man kann seine Arbeit noch so gut machen wenn man keine Sympathien genießt. Es ist nunmal eine eigene Freunderlwirtschaft im ständigen Wechsel.
Was man nicht messen kann, kann man nicht steuern. Mag sein aber dann bitte sollte sich die Autobank besser ins Tanstellengeschäft einsteigen denn da brauchens nur abkassieren.
kleines Unternehmen mit sehr guten Entwicklungschancen. Mitarbeiter werden individuell gefördert.
höheres Umweltbewusstsein
work life Balance stimmt :-)
regelmäßige Schulungsbesuche werden durch den Arbeitgeber bezahlt. Schulungen dürfen selbst, je nach Geschäftsbereich, ausgesucht werden.
sehr nette, hilfbereite und engagierte Kollegen. Auf die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird großen Wert gelegt.
das Führungsverhalten ist sehr kollegial und fair. Ständige Kommunikation und flache Hierarchien fördern in gutes Betriebsklima.
schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
Viele Frauen in Führungspositionen
Als Vorstand wär's blöd wenn's anders gewesen wäre!
oftmals unbekannt, da kleine Nischenbank
man hat auch noch Freizeit und darauf wird wertgelegt.
Kleines Unternehmen, daher limitiert, aber gut
Je nach Bereich unterschiedlich aber im großen und ganzen gut
korrekt, teamorientiert und kollegial
Modernes Gebäude, nicht so angenehm wie gut erhaltene Altbauten aber gut
je nach Bereich unterschiedlich, immer freundlich
dynamisches Unternehmen, derzeit mitten im Kulturwechsel
kaum soziale Kompetenz, Mitarbeiter werden nicht partnerschaftlich behandelt und gefördert, kaum Rückgrad vorhandener Führungspersonen
Weniger interne Freunderlwirtschaft und echt mitarbeiterorientierte Handlungen setzen. Einige wenige, teils sehr betriebsblinde und nicht praxisbezogene Meinungsbildner (Arbeitsvermeider) sind auszutauschen
So verdient kununu Geld.