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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Digital die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Digital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Digital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von einer lockeren Arbeitsatmosphäre gesprochen. Das Gegenteil ist der Fall: es wurde neben den Mitarbeiter*innen geflüstert und alles wirkte sehr angespannt und zwanghaft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur internen und externen Kommunikation des Unternehmens können leider keine Beispiele genannt werden, weil der Arbeitgeber diese anwaltlich beanstandet hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. Weitere Punkte zur Work-Life-Balance kann ich leider ebenfalls nicht anführen, da auch hier der Arbeitgeber anwaltlich gedroht hat. Die meisten Punkte kann ich leider nicht schriftlich beweisen und daher hier nicht veröffentlichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch bei abgeschlossener Ausbildung und erster Erfahrung war weder eine normale Anstellung noch ein angemessenes Gehalt möglich.

Der Arbeitgeber versucht Kununu-Bewertungen zu entfernen und anwaltlich zu beanstanden. Ohne Nachweis können gewisse Geschehnisse daher leider nicht veröffentlicht werden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn spannend und man lernt auch viel, doch bald werden die Aufgaben monoton und eintönig.

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