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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2017 als Automobilverkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie glauben, Sie treffen hier auf einen Vertreter von Automobil Weltmarken, der sich gerne für Sie Zeit nimmt, Sie wertschätzt weil Sie sich für sein Unternehmen interessieren, mit Ihnen ein respektvolles Gespräch führt im Sinne einer Bewerbung? Tja, ich muss Sie enttäuschen.
23 Minuten lang, nach der ausgemachten Uhrzeit, nippte ich an dem Kaffee, der mir großzügiger Weise gebracht wurde, bevor ich in Empfang genommen wurde.
Ich hatte dann eher das Gefühl, ich sei ein Klotz am Bein, quasi "Nicht schon wieder ein Bewerber." Gähnen und der regelmäßige Blick auf die Uhr, haben dieses Gefühl nur noch bestärkt.
Hier nicht einmal eine Absage bekommen zu haben spiegelt den kompletten Bewerbungsprozess und das Auftreten wieder. In diesem Fall braucht man sich auch nicht die Frage zu stellen, ob das nicht vielleicht auch besser so ist.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen, außer eine, die mir noch nie während eins Bewerbungsprozesses gestellt wurde. Und zwar die meiner Religionsbekenntnis.
- schien nebensächlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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