14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr viele junge Leute in der Werkstatt mit denen man jeden tag was zutun hat, was das arbeiten lustiger macht.
Außer die klassische Urlaubssprerre in April und November jederzeit verfügbar
Es gibts extrem viele neue Schulungen per homeoffice
Ich find wir als Mechaniker/In sollten bisschen mehr verdienen als die anderen, und nicht umgekehrt
Jeder hilft jedem wann und wo er/sie kann
Sind immer lustig drauf, wenn sie mal etwas kontrollieren und es passt nicht, dann sind sie kurz streng aber nach wenigen Minuten wieder normal drauf und motivieren einen
Manchmal versteht man sich wegen dem Akzent nicht mit jedem Meister
Leider, sind eher monotone arbeiten
Auch wenn ich nur ein lehrling bin werde ich respektiert und geschätzt
Nicht wirklich was
Nicht nötig
Sehr locker und spaßig mit sehr höfliche Kolleg/innen
Man darf alle paar monate kostenlos eine schulung bei porsche wien liesing besuchen um dort sein wissen zu erweiterm und auf den neusten stand des betriebes zu kommen
Verständniss wenn man etwas nicht kann und sehr höflich
Eine tolle und interessante arbeit
Die ein oder manche herausvorderung dabei die aber auch eine sehr coole erfahrung sein kann
Täglich neue kunden und autos
Man wird sehr geschätzt und bekommt für seine gute arbeit auch regelmäßig Lob
Die öffentliche Anbindung sowie der Standort sind TOP.
Keine Pausen. Kein tolles Betriebsklima. Keine gute Aufgaben Verteilung. Keine Verbesserungsvorschläge auf die eingegangen wird.
Besseres Betriebsklima schaffen. Mehr auf seine Mitarbeiter schauen. Unterbesetzte Positionen aufstocken/ mehr Mitarbeiter einstellen.
Betriebsklima eine Katastrophe. Leute die ihren Job nicht gerne machen und es an einem auslassen. Schlecht gelaunte, mürrische “Kollegen” denen es wichtiger scheint am Handy zu spielen anstatt ihren Job zu machen. Ein Chef der nicht fähig ist zu führen und dem die Angestellten und deren “Bedürfnisse” egal sind.
Weder bekannte noch Kollegen würden es weiter empfehlen.
Positionen werden mit 38h ausgeschrieben, mit Zeit Ausgleich. Sobald man dann drinnen ist, wird einem eingeredet eine 45h Woche “all-in” (also inklusive Überstunden zu nehmen. Danach hat man kein Privat Leben mehr ;)
Karriere Leiter kann man schwer hoch klettern. Schulungen sind aber TOP
Mindestgehalt bei zu viel Arbeit :)
Was man sagen muss, bei Kaffee Pausen waren alle ein richtiges Team. Weder am Morgen ein “Guten Morgen” noch am Abend ein “tschüss” kam. Pausen?- Fehlanzeige. Egal ob Mittagspause noch kurze toiletten Pausen sind dort unmöglich. Es wird angenommen, dass man wenn man auf Toilette geht, Telefon Gespräche annimmt - Intern und Extern. (Da die Kollegen ansonsten die paar Minuten deine Kunden annehmen müssten- das wäre doch schwer :) )
Standort Leitung, geht jeden Tag früher. Kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter und will selber keinen Hand griff machen.
Man bekommt einen Arbeitsplatz und das war es. Technik ist nicht wirklich am neusten stand.
“Kommunikation” ist ein Fremdwort. Weder mit Kunden noch Intern.
Aufgaben Gebiet ist sehr abwechslungsreich. Jedoch frisst man jegliche Laune.
Aufgaben
Umgang mit den Arbeiter
Arbeitszeit. Keine nicht deutschsprachigen Leute als Teamleiter setzen
Den zentralen Standort und das Image.
So viel dass es sich nicht ausgeht. Wenn du dringend einen Job suchst, quasi als Überbrückung für irgendwas, geh ruhig hin. Wenn du Karriere machen möchtest, bitte bleiben lassen.
Probiert, deswegen keinerlei Energie mehr dafür.
Kommt sehr stark auf die Abteilung und Führungskraft an
Das Image nach außen ist sehr gut. Ob des Standortes, oder ob des Namens, die Leute kennen LIEWERS.
Du musst nur deine Stunden runterarbeiten. Mehr wird nicht verlangt auf Mitarbeiterebene.
keine. Vielleicht punktuell, aber das muss schon sehr sehr speziell sein.
Wegen Geld oder Sozialleistungen sollte man nicht zu LIEWERS wechseln.
Autohaus, es wird teils getrennt, daher 2. Stern.
Egal wo du bist, es gibt immer ein A.loch. Trotzdem halten die Leute in Summe zusammen (selbige Ebene)
In Summe kann man auch hier keine Unterschiede zu Jung oder Alt feststellen. So fair muss man sein.
Pass gut auf mit welchem Vorgesetzten du über was redest. Von Erpressung bis zur Bloßstellung, alles möglich!
Sehr sparsam, nur das Nötigste. Wenn sogar an der Seife gespart wird, in Corona Zeiten, dann sagt das mehr als nötig.
Auch hier sehr stark abhängig von der Abteilung und Führungskraft
Da wird jeder gleich schlecht behandelt!
Für die ersten paar Wochen womöglich interessant, wenn man nicht aus der Branche kommt. Sonst reinste monotone Arbeit.
Kundenservice sowie Standortsicherung
Lässt keine zukunftsweisende Ausrichtung zu
Keine, da diese nicht mehr relevant sind
Gutes Klima zum Chef
Ausbaufähig
Mittelmaß
Viele Möglichkeiten
Erfolgsabhängig
Ausbaufähig
Hohes Konkurrenzdenken
Respekt
Stets bemüht
Fast Professionell
Teilweise über Dritte
Gutes Klima
Viele Möglichkeiten
Alles er ist hilfsbereit und fair
Er ist manchmal zu nachsichtig
Keine eigentlich er ist ein sehr guter arbeitgeber
Betriebsklima in Ordnung. Geschäftsleitung hat jedoch kein Interesse Leistungen zu loben. Sehr hohe Fluktuation. Pro Jahr wird fast die gesamte Verkaufsmannschaft ausgewechselt. Wirkt sehr unprofessionell und emotional.
Urlaub ist kein Problem zu beantragen, ZA ebenfalls unproblematisch
Wie schon gesagt. Sehr sehr schlecht. Weiterbildungsmöglichkeiten so gut wie gar nicht vorhanden. Wird auch nicht angeboten, bzw. ist gefühlt nicht erwünscht!
Boni, Förderungen, Benefits,.. etc. so gut wie gar nicht vorhanden. Es wird nichts an die Mitarbeiter weitergegeben...
Jeder kocht sein eigenes Süppchen...
Kündigung und anschließende Wiedereinstellung mit schlechteren Verträgen - absolut aller letzte Schublade!!!
Sehr unprofessionell. Schwerwiegende Entscheidungen, wie Kündigungen, etc. werden Großteiles emotional und spontan getroffen. Gespräch mit den Mitarbeitern wird niemals gesucht. Anstelle dessen erfährt man den Löwenanteil der Lästereien hinter dem Rücken und das meistens zufällig, bzw. beiläufig.
Besser geht selbstverständlich immer. Schlechter jedoch auch.
Vierteljährlich werden Gespräche einberufen, in welchen man über Zahlen, KUZU etc. informiert wird. Jedoch kein Gehör für Verbesserungsvorschläge, Wünsche, Anregungen,... etc., der Mitarbeiter.
Hängt natürlich vom jeweiligen Aufgabenbereich und Interesse des jeweiligen Mitarbeiter ab. Schulungen, Ausbildungen, etc. werden in den administrativen Bereich so gut wie NIE angeboten. Weiterbildungsmöglichkeiten daher absolut nicht vorhanden!
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