Großer Konzern mit kleinen Nischen
Arbeitsatmosphäre
Hauptsächlich Homeoffice. Aber gute und lockere Onlinemeetings
Kommunikation
Kommt drauf an. Im direkten Team und in Österreich sehr gut. Von der Geschäftsleitung außerhalb Österreichs kann ein sehr rauer Ton kommen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich immer sehr freundlich. Aber es wird auch viel darüber geredet, ob ein anderer eine Beförderung verdient oder nicht.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf den Mitarbeiter an. Wer befördert werden will, sollte möglichst alle Arbeitsstunden einem Kunden verrechnen können. Wer länger braucht als erwartet oder einen Fehler macht, opfert schon mal seine Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist der "Career Advisor" - der ist in der Hierarchie meistens nicht viel höher und hat nicht viel Einfluss wesentliche Dinge Gehalt und Aufgaben. Was "weiter oben" wie und warum entschieden wird, ist oft nicht unbedingt nachvollziehbar und deshalb individuell auch nur schwer zu beeinflussen.
Interessante Aufgaben
Zumindest wenn die Auslastung passt, sind die Aufgaben immer Kundenorientiert und für mich schon deswegen interessant.
Gleichberechtigung
Man hört immer wieder, dass Frauen bevorzugt werden. Ich persönlich habe bis jetzt keine Kollegin getroffen, die für ihre Position nicht qualifiziert war. Es mag in der direkten Konkurrenz und ähnlicher Qualifikation eine Frau einem Mann vorgezogen werden - aber so wenig Frauen, dass es niemanden ernsthaft im Fortkommen bremsen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders, als mit anderen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind okay, mit etwas Luft nach oben. Nachdem es im Office gar nicht genügend Platz für alle gibt, könnte es mehr Unterstützung im Homeoffice geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Kampagnen zur Unterstützung von Menschen in Not und Reisetätigkeit vor allem auf Kundenwunsch. Ein spezielles "Bemühen" für Umweltschutz ist aber nicht spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steigt vor allem dann, wenn die Firma das Risiko sieht einen zu verlieren. Sonst werden auch sehr aktive und fähige Mitarbeiter mit einer geringen Erhöhung abgespeist.
Image
Bei Kollegen und Kunden ist das Firmen-Image sehr gut - man darf bei beiden halt nicht die fragen, die sich gerade von uns getrennt haben.
Karriere/Weiterbildung
Durch die kleinteilige Hierarchie kann man alle paar Jahre auch einen kleinen Schritt nach oben machen. Die Weiterbildung wird durch Kursangebote und Zertifizierungsprüfungen unterstützt. Der klare Fokus auf Microsoft sollte einem dabei klar sein. Der Career Advisor ist hier natürlich besonders gefragt. Man ist ihm aber nicht "ausgeliefert" sondern kann jederzeit darum bitten einen neuen zugeordnet zu bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein konstruktives und positives Feedback. Wir wissen, dass es immer noch Verbesserungspotential gibt. Deine positive Erfahrung zeigt uns aber deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind bei Avanade. Danke für die Bestätigung und weiterhin viel Freude und Erfolg. Dein Avanade HR-Team