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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantinesehr nahbares Management, flache Hierarchie (jederzeit ansprechbar), tolles Office, spannende Projekte, wertschätzender Umgang untereinander, sehr abwechslungsreiches Arbeiten, super Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort - Möglichkeiten zu Workation, HomeOffice, Gleichberechtigung, gute Karrierechancen und Weiterbildung, super Kollegen
Atmosphäre, Kollegen, Work-Life Balance, schönes Office
Klimaticket wird zu 70% bezahlt. Firmenhandy.
Sie sind in der Arbeitsweise modern & flexibel.
Die Struktur im Unternehmen ist sehr starr & man merkt, dass sich das Unternehmen diesbezüglich auch nicht entwickeln will. Es hängt alles vom Management ab, und ich denke in Österreich ist es ein gutes Team. Global ist es eben ein typisch amerikanischer Großkonzern mit allen Auswüchsen, die das mit sich bringt.
Sehr komplexe und undurchsichtige Unternehmensstruktur. Man bekommt nicht gesagt, was von einem erwartet wird und wie man sich im Unternehmen beruflich weiterentwickeln kann.
zu wenig bekannt, obwohl größter Microsoft Partner
Beförderungssystem ist zum Vergessen. Komplette Überflieger werden (wenn überhaupt) minimal früher befördert als jeder andere.
Feedbackresistentes Management, es wird so getan, als hätten sie für alle Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ein offenes Ohr, aber in echt wollen sie es natürlich nicht hören und schon gar nicht ändern.
Juniors werden z.T. alleine oder nur mit anderen Juniors auf Projekte geschickt. Sie bringen sich das, was sie liefern sollen, halt selbst bei. Die Qualität kann darunter schonmal leiden und als Junior wünscht man ...
Konzernverhalten
Ich arbeite sehr gerne bei der Avanade. Jedoch war der onboarding Prozess ein Horror. Ich bin mir nicht mal sicher ob das alles den Datenschutz der EU entspricht. Wieso ich die Daten meine Eltern preisgeben muss ist mir bis Dato nicht klar. Mein Appel an das gesamte Management ist bitte lebt das was auch Trainiert wird. Es herrscht ein wirklich sehr gemeinschaftliche Unternehmenskultur, bis es um Geld, dann werden die Umstrukturierung ohne Rücksicht auf Verluste, sofort durchgeführt.
ASG-weite Meetings nicht mehr um 17 oder gar 18 uhr einplanen bzw. alternativen bieten! Globale Meeting versteht ja jeder, die müssen so eingeplant werden. Aber das sind mehr oder weniger vorgeschriebene Überstunden!
Bleibt besser
Kommunikation von DACH Leadership könnte besser sein
Transparenz und Ehrlichkeit zu Aufgaben während des Bewerbungsprozesses; Authentizität sollte gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Avanade Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr faires Gehaltsschema, kein Gemauschel, hohe Transparenz, Calibration Sessions zur Performance-Beurteilung
Sehr vorbildlich!
da gibt es gar nichts zu meckern. so sollte es sein.
Man hört immer wieder, dass Frauen bevorzugt werden. Ich persönlich habe bis jetzt keine Kollegin getroffen, die für ihre Position nicht qualifiziert war. Es mag in der direkten Konkurrenz und ähnlicher Qualifikation eine Frau einem Mann vorgezogen werden - aber so wenig Frauen, dass es niemanden ernsthaft im Fortkommen bremsen wird.
Üblicherweise sind Frauen nicht so lautstark, was sehr wichtig im Consulting ist. Auf technischen Positionen sollten die technischen Skills gewertet werden, es zählt aber hauptsächlich Visibility und Auftreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Österreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In dieser Firma zählt, wer sich am besten verkaufen kann.
Könnte im Projektauswahlsprozess um einiges besser sein, dabei wird nur über die Mitarbeiter (bzw. Ressourcen) geredet und nicht mit ihnen. Gewonnene Deals werden immer groß verkündet. Im All-Hands Meeting alle ~5 Wochen wird viel geredet, das meiste davon ist für die meisten wahrscheinlich nicht relevant.
Mitarbeiter, die die Firma verlassen, müssen eher mit unterschwelligen Vorwürfen rechnen, anstatt, dass man sich bei ihnen ernst gemeint für die Arbeit bedankt und um Feedback bittet.
Top Down Management.
Es wird zwar so gepriesen dass, offene Kommunikation vorallem bei Kritikpunkten sehr wichtig und gewünscht ist - bringt aber leider nichts da sehr Feedbackresistentes Management.
Beim Bewerbungsgespräch wird mit tollen Projekten und Technologien geködert welche nicht der Realität entsprechen.
Viel Täuschung und bewusste Fehlinformation
Kommt drauf an. Im direkten Team und in Österreich sehr gut. Von der Geschäftsleitung außerhalb Österreichs kann ein sehr rauer Ton kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und es gibt viele Möglichkeiten, besonders im Microsoft-Umfeld, aber auch für andere fachliche Kompetenzen und Soft Skills. Allerdings muss man sich aktiv die Zeit dafür nehmen, was bei voller Projektauslastung herausfordernd sein kann. Karriereentwicklung hängt stark von der eigenen Sichtbarkeit ab - wer befördert werden will, muss präsent sein.
Im Microsoft-Bereich naturgemäß top! Alle anderen, nicht standardmäßigen Wege, sich weiterzubilden, sind ein Kampf.
gute Karrierechancen - muss man aber auch proaktiv angehen
Durch die kleinteilige Hierarchie kann man alle paar Jahre auch einen kleinen Schritt nach oben machen. Die Weiterbildung wird durch Kursangebote und Zertifizierungsprüfungen unterstützt. Der klare Fokus auf Microsoft sollte einem dabei klar sein. Der Career Advisor ist hier natürlich besonders gefragt. Man ist ihm aber nicht "ausgeliefert" sondern kann jederzeit darum bitten einen neuen zugeordnet zu bekommen.
mehr Möglichkeiten als einem lieb ist
