9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin noch nie so viel betrogen worden, wie bei diesem Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Avanti GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter bekommen nicht dass, was ihnen zusteht. Es sind keine Einzelfälle.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte lügt dir ins Gesicht
Vorgesetztenverhalten
Keine Diskussion möglich, wird schnell abgeblockt
Kommunikation
Auf die Lohnmissstände 20 mal hingewiesen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sei immer erreichbar, egal ob du Urlaub hast oder krank bist. Wehe wenn nicht. Hier empfehle ich eine Rechtschutz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Avanti GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es freut mich zu hören, dass bestimmte Disponenten in Köln sowie die Niederlassungsleitung scheinbar nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Diese Veränderung könnte dazu beitragen, dass sich die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit verbessern und dass es in Köln wieder aufwärts geht.
Des Weiteren wurde mein Arbeitszeugnis sofort von der höheren Instanz korrigiert und zugesendet, was ein positives Zeichen dafür ist, dass auf meine Anliegen und Bedenken eingegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Slogan des Unternehmens, der für berufliche Freiheit und faire Arbeitsbedingungen wirbt, wird meiner Meinung nach nicht gelebt. Die Realität sieht anders aus:
Berufliche Freiheit? - ist stark eingeschränkt, da Entscheidungen des Disponenten oft ausschlaggebend sind
Keine Überstunden?- Überstunden werden erwartet
Eine angemessene Vergütung?- Eine angemessene Vergütung ist mittlerweile fragwürdig geworden, besonders angesichts der niedrigen Entlohnung der Überstunden
Bezahlte Freizeit?- bezahlte Freizeit ist aufgrund der Überstunden kaum vorhanden.
Urlaub dann, wann Du es willst?- ist oft eingeschränkt und hängt von der Genehmigung des Disponenten ab. Es scheint, dass dies nur gelingt, wenn man sich an höhere Instanzen wendet bzw. mit anschreibt.
Disponet verbietet Kontakt zur höheren Instanz bei Problemen, reagiert aber auch nicht, wenn der Mitarbeiter Fragen stellt wie Abrechnungsangelegenheiten, Einsätze usw.
Es folgte eine Verteilung von Abmahnungen, scheinbar ohne sorgfältige Überprüfung von höherer Stelle. Meiner Meinung nach lässt dies auf einen gravierenden Mangel an Prozessen und Qualität im Unternehmen schließen
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass die Geschäftsstelle, sowie die Gebietsleitung eingeschritten wären. Leider hatte ich den Eindruck, das Probleme nicht wahrgenommen wurden und mehrere Mitarbeiter in Pflege und Pädagogik freiwillig gegangen sind.
Thema Abmahnungen:
Die Angelegenheit sollte dringend von der Unternehmensleitung überprüft werden, um sicherzustellen, dass die Kompetenz der Disponenten sowie die Qualität der Niederlassungsleitung in Köln verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ständig Anrufe und unverschämte Emails.
Work-Life-Balance
Ich habe mehrfach 180 Std im Monat arbeiten müssen.
Ich habe in der Vergangenheit mehrmals Überstunden geleistet und wurde dafür entlohnt, da ich die festgelegte monatliche Arbeitszeit von 130 Stunden überschritten habe. Allerdings wurde mir nur der einfache Tariflohn ausgezahlt. Avanti erhält somit den vollen Betrag vom Kunden, während die Mitarbeiter nur den Mindestlohn gemäß des Tarifvertrags erhalten.
Es wird oft hinterfragt, ob Urlaub wirklich notwendig ist, was die Planung und Nutzung von Erholungszeiten erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Im internet steht viel an Angebiot, was man bekommt, ist die andere Sache. Nachfrage nach einer Auffrischung eines Erste Hilfe Kurses. Ich erhielt darauf nie eine Antwort.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ( Disponent) erreicht ein inakzeptabel niedriges Niveau. Mitarbeitergespräche werden abgehalten, ohne dass die Mitarbeiter dafür entlohnt werden sollen.
Vereinbarungen, die getroffen wurden, werden nicht eingehalten. Vereinbarungen werden meiner Erfahrungen nach auch gern ausgedacht und per Post zugesendet.
Auf Nachfrage von Einsätzen erheilt ich mehrfach keine Antwort. Der Mitarbeiter muss es dann mit seiner Freizeit oder weniger Gehalt ausbaden.
Mein Arbeitszeignis wurde meiner Meinung nach offenbar ohne Sinn und Verstand erstellt, da der Disponent offensichtlich nicht verstand, wie ich angestellt war und welche Tätigkeiten ich ausführte
Ich habe mich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen, da das Verhalten der Niederlassungsleitung und insbesondere des Disponenten im Bereich Pädagogik zu einer untragbaren Belastung geführt hat. Es schien, als würden alle Anstrengungen unternommen, um mich als Mitarbeiter loszuwerden und dem Unternehmen Schaden zu wollen.
Es war meiner Empfindung nach offensichtlich, dass mein Wohlergehen/ Gesundheit und meine berufliche Zufriedenheit keine Priorität hatten.
Arbeitsbedingungen
Als Leiharbeiter ist Avanti für den Arbeitschutz zuständig. Das Monatelang das Arbeitszeitschutzgesetzt nicht eingehalten wurde, trotz Hinweis und Nachweis wurde vom Disponenten scheinbar irgnoriert. Dies deutet auf eine schwerwiegende Vernachlässigung seitens des Disponenten hin, der offenbar keine Maßnahmen ergriff, um das Problem zu lösen. Erst nach Monaten wurde darauf reagiert, was inakzeptabel ist und meine Arbeitsbedingungen erheblich beeinträchtigt hat.
Zusätzlich wurde ich immer wieder nach einem Nachtdienst vom Disponenten angerufen und gestört, was eine Verletzung meiner Ruhezeit und eine unprofessionelle Handlungsweise darstellt. Angesichts der strengen Kontrollen und Vorschriften im Bereich der Zeitarbeit finde ich dieses Verhalten äußerst bedenklich.
Kommunikation
Kaum adäqaut möglich. Nur schriftlich möglich, weil Disponent nach einem Telefonant eine Zusammenfassung haben möchte. ( Scheinbar vergisst er den Inhalt) Diese Einschränkung erschwert eine effektive und zeitnahe Klärung von Anliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wiederholt Probleme mit der Zusage und Umsetzung von Leistungen wie der Edenred-Karte. Trotz Zusicherungen wird die Karte oft erst nach mehreren Monaten ausgehändigt. Auch ein versprochener Bonus für Einsätze in anderen Niederlassungen blieb aus.
Firmenwagen ja, aber nur Theater. Normale Gebrauchsspuren wollen die Disponenten und Niederlassungsleitung in Rechnung stellen. Berechnung der 1% Regelung wurde mir auch verweigert.
Interessante Aufgaben
Ich habe mehrere Monate auf einen Einsatz gewartet. Das geplante Work-and-Travel-Programm fand ebenfalls nicht wie besprochen statt.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gehalt wird meiner Erfahrung nach niedrig gehalten. Leere Versprechungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Avanti GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal erlich bleiben
Work-Life-Balance
Überstunden!!!
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer gesagt Studium usw. Aber nichts.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Arbeitsbedingungen
Man kriegt Einsätze, man darf ablegen aber dann heißt es, es gibt nichts anderes. Wiederspruch!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK , TVöD ist aktuell mit allen Leistungen besser
Gleichberechtigung
Dir einen bekommen eine Edenred Karte oder Zusatzversicherung. Bei den anderen wird es gedrückt mit irgendwelchen Argumenten, das das Unternehmen Wirtschaftlich bleiben soll???!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, faire Entlohnung, viele Freiheiten, eigener Ruheraum, Tischfussball, Schulungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei avanti gmbh in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus, helfen eine weiter, Stimmung ist gut - Ausnahmen gibt es immer.
Image
Die Ölindustrie hat nicht das beste Image, autofahren & fliegen tun die Leute trotzdem also... ok
Work-Life-Balance
90% der Mannschaft kamen pünktlich um 17:00 aus der Firma, Freitag schon ab 12:00 von dem her konnte noch jeder ausgiebig seine Freizeit genießen.
Karriere/Weiterbildung
2 Schulungen pro Jahr konnten gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach einer 6 monatigen Einarbeitungsphase wurde das Gehalt nochmal aufgestockt. Alle wurden gut bezahlt und mind. 30% der Belegschaft hatte sogar einen Firmenwagen oder Zugriff auf die Pool Autos (auch in der Freizeit).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war ausbaufähig wegen Diesel & Benzin. Dafür wurde von den vielen Wasserflaschen auf Sodastream umgestellt. Zusätzliche Kleidung von Promotion oder Businesslauf wurde an bedürftige gespendet. Der Verbesserungswille war da.
Kollegenzusammenhalt
Selten so gut wie in dieser Firma erlebt, sehr viele verbringen auch die Freizeit gemeinsam. Es gab auch mehrere gemeinsame Firmenaktivitäten, von Wanderung, bis Grilltag, Klettergarten, Weihnachtsfeier. Das Wort "Sie" gibt es nicht, lockere Du Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
War immer gut, Mitarbeiter wurden nett und mit Geschenken in die Pension verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
War völlig in Ordnung, leider gab es 1-2 Wechsel, daher musste man sich wieder neu einstellen aber auch hier sehr fair.
Arbeitsbedingungen
Neueste Computer, verstellbare Tische, helle Büros mit viel Glas, 2 Kaffeemaschinen, extra Siebträgermaschine auf Wunsch der Mitarbeiter angeschafft, sogar Büropflanzen konnte man sich wünschen, Einkaufs-Gutscheine im Sommer & Winter, Tischfussball gekauft, Ruheraum wurde gebaut, Dachterrasse für Sommer bzw. Raucher, Businesslauf Teilnahme und eigene Shirts, wurden auch mehrere an Familien geschenkt.
Kommunikation
Wöchentlich 1-2 Meetings, vieles wird von den Kollegen weitergegeben sogar 2 Küchen gibt es wo man sich trifft und austauscht, wer aktiv nachfragt kriegt auch alle Infos.
Gleichberechtigung
absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Durch ständige neue Projekte wurde oft viel von den Mitarbeitern verlangt immer wieder etwas Neues dazu zu lernen. Dafür blieb es aber spannend und abwechslungsreich.
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Super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Avanti GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird immer eingegangen!
Arbeitsatmosphäre
familiäre Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation
wertschätzende Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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lieber kein zweites Mal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei avanti gmbh in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moppingfälle und Burnout gang und gebe bei Mitarbeiterinnen
Ex-Mitarbeiterinnen ziehen vor das Arbeitsgericht
Karriere/Weiterbildung
eigene HR Abteilung existiert nicht. HR wird nebenbei von einer anderen Abteilung mit gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkaufen Benzin und Diesel daher ...
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen zeitweise vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
bis auf eine Person war niemand Älter als 45
Vorgesetztenverhalten
Wenn es brennt, dann reagieren sie ansonsten ....
Kommunikation
welche?
Gleichberechtigung
sexuelle Erniedrigungen bzw. Schmähungen kommen vor und hat keine Folgen für die jeweiligen, selbst nachdem es der Geschäftsleitung vorgetragen worden ist!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Avanti GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei avanti gmbh in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei avanti gmbh in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird avanti durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden avanti als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich avanti als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.