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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs freut mich zu hören, dass bestimmte Disponenten in Köln sowie die Niederlassungsleitung scheinbar nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Diese Veränderung könnte dazu beitragen, dass sich die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit verbessern und dass es in Köln wieder aufwärts geht.
Des Weiteren wurde mein Arbeitszeugnis sofort von der höheren Instanz korrigiert und zugesendet, was ein positives Zeichen dafür ist, dass auf meine Anliegen und Bedenken eingegangen wird.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird immer eingegangen!
Der Slogan des Unternehmens, der für berufliche Freiheit und faire Arbeitsbedingungen wirbt, wird meiner Meinung nach nicht gelebt. Die Realität sieht anders aus:
Berufliche Freiheit? - ist stark eingeschränkt, da Entscheidungen des Disponenten oft ausschlaggebend sind
Keine Überstunden?- Überstunden werden erwartet
Eine angemessene Vergütung?- Eine angemessene Vergütung ist mittlerweile fragwürdig geworden, besonders angesichts der niedrigen Entlohnung der Überstunden
Bezahlte Freizeit?- bezahlte Freizeit ist aufgrund der Überstunden kaum vorhanden.
Urlaub dann, wann Du es willst?- ist oft eingeschränkt und hängt von ...
Viele Mitarbeiter bekommen nicht dass, was ihnen zusteht. Es sind keine Einzelfälle.
Ich hätte mir gewünscht, dass die Geschäftsstelle, sowie die Gebietsleitung eingeschritten wären. Leider hatte ich den Eindruck, das Probleme nicht wahrgenommen wurden und mehrere Mitarbeiter in Pflege und Pädagogik freiwillig gegangen sind.
Thema Abmahnungen:
Die Angelegenheit sollte dringend von der Unternehmensleitung überprüft werden, um sicherzustellen, dass die Kompetenz der Disponenten sowie die Qualität der Niederlassungsleitung in Köln verbessert werden.
Mit offenen Karten spielen
Einfach mal erlich bleiben
Der am besten bewertete Faktor von avanti ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War immer gut, Mitarbeiter wurden nett und mit Geschenken in die Pension verabschiedet.
bis auf eine Person war niemand Älter als 45
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avanti ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im internet steht viel an Angebiot, was man bekommt, ist die andere Sache. Nachfrage nach einer Auffrischung eines Erste Hilfe Kurses. Ich erhielt darauf nie eine Antwort.
Es wird immer gesagt Studium usw. Aber nichts.
eigene HR Abteilung existiert nicht. HR wird nebenbei von einer anderen Abteilung mit gemacht.
