Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avcon Jet die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Flexibel sein oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe meinen Aufgabenbereich geliebt und tu es noch immer
Am Ende ist es A) eine VIP orientierte Service Industrie und B) ein Bedarfsflugunternehmen. Beides sind eine starke Indikation auf kein 9 to 5 ausser in Admin Bereichen wie Buchhaltung etc.
Bewerte hier meine Kollegen - ich bin stolz in so einem Team arbeiten zu dürfen. Ich war vorher bei großen Luftfahrtunternehmen tätig. Wir können echt stolz sein dieses Menschen bei uns zu haben.
Im Großen und Ganzen eher schlecht. All-In Verträge, weit unterbezahlt. Keine Anwendung von Kollektivverträgen. Keine Zulagen für Nacht,- Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
Gehälter steigen nur durch Aktionismus (Kündigungsandrohung etc.). Man munkelt über dubiose mündliche Vereinbarungen. Teilweise agiert das Unternehmen im rechtlichen Graubereich und ist sich dessen auch bewusst. Hohe Fluktuation. Keine Transparenz. Die gesetzlichen Arbeitszeiten werden regelmäßig nicht eingehalten. Es gilt hierbei jedoch die Unschuldsvermutung.
Die wenigen positiven Sachen (Flexibilität z.b ) werden durch die massiven negativen Sachen bei weitem übertroffen.
Wurde von meiner Chefin gemobbt. Was braucht ihr mehr?