Transparenz, Eigenverantwortung und Vertrauen - Leere Worte
Verbesserungsvorschläge
Die hoch gelobten und mantraartig vom Management vorgebeteten Werte sollten dann auch gelebt werden. Vertrauen, selbstbestimmtes Handeln und Transparenz sind leider allzu oft nur leere Worthülsen. Wie wäre es, wenn das Management das vorlebt und man nicht den Eindruck bekommt, dass alles mehr Schein als Sein ist... Je niedriger in der ach so flachen Hierarchie umso mehr werden die Werte gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Zwiespältig: Einerseits in der täglichen Arbeit top Zusammenarbeit und Unterstützung durch Kollegen und direkte Vorgesetzte. Hoher Druck durch immer zu knappe Ressourcen, dauernde Umschichtungen und Umpriorisierungen. Man kann in der ach so tollen agilen Kultur alles ansprechen (echt?), aber umgesetzt und vom Management unterstützt wird man gefühlt dann erst nicht. Wird man wirklich ernst genommen als einfacher Mitarbeiter oder ist das alles nur Fassade, weil man ja die Agilität und Werte hoch halten muss.
Kommunikation
Viele Dinge erfährt man per Zufall, viel zu spät oder in einer Art und Weise, dass nicht klar ist was Sache ist.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen super. Wertschätzender stets hilfreich zur Seite stehende Teamarbeit ist der einzige echte Lichtblick...
Work-Life-Balance
Mittlerweile besser, da endlich Gleitzeit und nun auch Homeoffice möglich ist. Durch zu knappe Ressourcen aber sehr hohe Arbeitslast und "von oben" wird erwartet, dass man natürlich alles dem Unternehmen unterordnet. Möglicherweise weil Top-Management teilweise kinderlos und ohne echtes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter macht seine Sache gut und hilft im Rahmen seiner Möglichkeiten. Man hat aber das Gefühl, dass von oben so viel Druck da ist, dass vieles sinnvolle nicht möglich ist oder eingeschränkt wird.
Interessante Aufgaben
Großteils sehr interessante Aufgaben. Manche Bereiche innovativer als andere, was der Produktpalette geschuldet ist.
Arbeitsbedingungen
Dauerndes Platzproblem, weil trotz des enormen Wachstums keine vorausschauende Raumplanung stattfindet. Corona hat geholfen, sonst hätte nicht mal jeder Mitarbeiter einen Arbeitsplatz gehabt...
Teilweise nehmen Kollegen aus F&E Dinge mit nach Hause, weil die Ausstattung vor Ort schlechter ist, als in der eigenen Werkstatt daheim. Hier fehlt es an den Räumen und der Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist denke ich im Rahmen des normalen. Keine besonderen Sozialleistungen, also OK aber nicht mehr.
Image
Der Schein nach außen ist super "Innovatives High-Tech Unternehmen mit agiler Kultur und tollen Werten". Hält der Betrachtung von innen leider nicht Stand.