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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAbwechslungsreiche Arbeit
Guter Kollegenzusammenhalt
Gute Erreichbarkeit
Menschen verständlich, direkte Ziele und Arbeitsbedingungen.
Gehalt und alle zusätzlichen Rabatte der AVL Gruppe, sonst nichts.
Die Art der Arbeit, das Arbeitszeitsystem und die Spezialisierung des Unternehmens sind sehr wichtig und halten mit der technologischen Entwicklung Schritt
Work-Life-Balance, Entlohnung
Immer wieder lächerlich im Internet zu lesen wie stolz die Firma auf die interne Stimmung ist, deswegen der Drang hier was zu sagen. Ein Ratschlag - in der Probezeit rausfinden wie oft sich die Mitarbeiter wechseln beziehungsweise wieso sie es machen und was für ein Verhalten die Menschen haben, die bleiben. Die Firma probiert weniger Meetings zu machen - schön, aber es kennt sich dann ja keiner aus wie wo was. Es treffen Leute Entscheidungen, die dafür keine Berechtigungen und ...
Die Fähigkeiten ausländischer Arbeitnehmer werden ausgenutzt und ihnen keine wirkliche Chance gegeben, ihre Probleme zu lösen, individuelle Entscheidungen und Parteilichkeit innerhalb des Unternehmens. Willkürliche Entlassungen von Arbeitnehmern und Verbreitung persönlicher Angelegenheiten am Arbeitsplatz
Produktionsleiter weg, Firma ist top
Leiharbeiter werden nur sehr zögerlich übernommen. Manche werden nach 4 Jahren noch immer vertröstet.
Informationsfluss
Vor allem neuen Fertigungsleiter anstellen, er macht die allgemeine Atmosphäre kapput.
Die Festeanstellung soll ja ernst und oft gemacht werden, nicht nur alle 5 Jahren.
Mehr Leihkräfte fix übernehmen da sonst Know How die Firma verlässt, denn die wenigsten werden 4 bis 6 Jahre warten.
ÖPNV Zuschuss auch für Leihkräfte
Management sollte vielleicht ein paar Spione in die Firma schicken um einen Bericht zu erhalten wie es eigentlich wirklich läuft.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mehr eingehen.
Suchen Sie bei der Arbeit nach ehrlichen Menschen
Der am besten bewertete Faktor von AVL DiTEST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Freundschaftliche Verhältnisse mit den Kollegen.
Ich habe den Zusammenhalt als sehr gut empfunden. Ich wurde auch vom ersten Tag an gut aufgenommen und habe mich jeden Tag gefreut, in die Arbeit zu gehen.
Für mich persönlich ein absolutes Highlight. Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in meinem Umfeld wirklich top.
Leider mit ein paar Wölfen im Schafspelz. Vorsicht bei freier Meinungsäußerung ist angebracht.
Direkte Kollegen super. Wertschätzender stets hilfreich zur Seite stehende Teamarbeit ist der einzige echte Lichtblick...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL DiTEST ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist die großte Schwäche.
Die Unternehmenskultur sieht zwar agiles Arbeiten vor, wovon das tägliche Doing weit entfernt ist. Es finden zwar Termine statt, jedoch ohne viel Output. Gerade mit der Weitergabe von wichtigen Informationen wird eher zögerlich bis garnicht umgegangen.
Offene Gesprächskultur ist im Management unerwünscht und job-gefährdend
Keine Kommunikation seitens des Managements.....Hauptsache man hat die "AGILE" Arbeitsweise eingeführt, SCHLIMMER und VERWIRRENDER ist alles geworden
Viele Dinge erfährt man per Zufall, viel zu spät oder in einer Art und Weise, dass nicht klar ist was Sache ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nur die Sicherheitsschulungen.
Einem werden, wenn überhaupt, unnötige bzw. sinnlose interne Schulungen und Weiterbildungen vorgeschlagen.
Tolle Angebote!!!
Keine jährliches Budget für Weiterbildung für einzelne Mitarbeiter. Dies ist abteilungsbezogen und wird auf die Lieblinge der Führungskraft aufgeteilt.
