7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bezahlten Feinde werden wir genannt
Work-Life-Balance
Das Leben der Mitarbeiter ist egal Hauptsache sie funktionieren
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Einschulung bzw Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Besprechen alles nur miteinander (gf und Assistentenz)
Arbeitsbedingungen
Auf die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schwierig....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef ist eigentlich ein lieber Mensch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung, vertraut grundsätzlich den falschen Personen
Verbesserungsvorschläge
zusperren
Arbeitsatmosphäre
massive Unterschiede zwischen Innen und Außendienst
Image
viel verbrannte Erde
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Kollege aus Deutschland zum schulen kommt wird es lustig, arbeitet wie vor 25 Jahren
Kollegenzusammenhalt
Neid, überall
Vorgesetztenverhalten
Der GF hat keine Ahnung, seine rechte Hand zieht die Fäden im Hintergrund, auch bei Ihm
Kommunikation
ein Fremdwort, funktioniert nur zwischen GF und Assistenz
Gehalt/Sozialleistungen
leider schlecht, Prämien kommen mit Verspätung, keine Übersicht
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich okay
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Haltet euch fern von solchen Seelenräuber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Zusperren
Arbeitsatmosphäre
Wie beim militär
Work-Life-Balance
Vergiss es
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Ziele, minimales Gehalt, es zählt nur eine Meinung, Charakter an dem man sich anpassen muss.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise arbeitet man selbstständig. Man erhält Vorgaben, die nicht realisierbar sind in der gewünschten Zeit. Man bekommt selten positive Zusprüche, eher negative und auf negative Punkte wird man immer wieder hingewiesen, jedoch ohne Vorgaben wie man etwas Verbessern könnte. Möchte man eigene Verbesserungen einbringen, werden diese schnell schlecht geredet.
Image
Von etlichen Kunden, die man täglich besucht hat, hat man immer mehr und öfter negative Resonanz erhalten aufgrund der kuriosen Firmenpolitik.
Work-Life-Balance
Der perfekte Mitarbeiter wäre hierfür jemand, der sein Privatleben aufgibt und nur für diesen Job lebt. In seiner Freizeit sollte man bereits notwendige Arbeitsmaterialien für den Tag herrichten und am Abend sollte man noch bleiben, um Besprechungen (außerhalb der Arbeitszeit) beizuwohnen, Arbeitsvorgänge zu planen oder anderweitig helfen.
Karriere/Weiterbildung
Sehe hier für einen normalen Mitarbeiter keine Chance irgendwie aufzusteigen, sich weiterzubilden oder sonst irgendwie im Leben weiterzukommen. Lediglich wenn man bereit dazu ist, sein Leben für die Leitung und die Firma zu opfern, dann besteht eine geringe Chance aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochene Provisionen gab es lediglich immer nur in der Theorie. Ansonsten bekam man ein Grundgehalt, welches leider sehr mager ausfiel.
Leistungsprämien gab es, jedoch zu 99% für die Lieblinge, die ihren ganzen Tag der Geschäftsführung opferten. Diese wurden immer schön offensichtlich vor versammelter Mannschaft ausgezahlt, mit dem Ziel die anderen Mitarbeiter zu motivieren. Die Art und Weise, wie das alles ablief, ging jedoch genau in die andere Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Produkte laut Hersteller.
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar wenigen hat man sich sehr gut verstanden, doch bei manchen sollte man vorsichtig sein, welche Informationen man weitergibt, da diese sofort weitergegeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke hier wird kein Unterschied gemacht, ob jemand alt oder jung ist, solang man sich so verhält wie verlangt und die Meinung und Ansichten annimmt, ist man vorne dabei.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt sofort mit, welche Mitarbeiter die Lieblinge sind und diese werden auch sichtlich bevorzugt. Es zählt nur eine Meinung und hat man sinnvolle Einwende, welche aber gegen diese eine Meinung gehen, ist man sofort spürbar unten durch. Es wird krampfhaft versucht ein familiäres Verhältnis zu schaffen, wobei eine Person immer im Mittelpunkt steht, jedoch durchschaut man diesen schon im vorhinein zum Scheitern verurteilten Versuch.
Arbeitsbedingungen
Es werden Dinge verlangt, die teilweise unrealistisch sind. Vorgaben werden gegeben, welche einen ständig unter Druck setzen. Man bekommt Ziele und dann soll man diese umsetzen, bekommt aber keine Anweisung, Anregungen oder Tipps, wie man das bewerkstelligen soll.
Man bekommt ein Tablet, Firmenhandy und ein Online-Portal, welches die Arbeit erleichtern soll. Das hat ebenfalls nur bedingt funktioniert.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation... man bekommt an 5 Arbeitstagen 5 unterschiedliche, paradoxe Arbeitsanweisungen. An Tag 1 heißt es, dass man Produkte über die Masse und günstig verkaufen soll, am nächsten Tag bekommt man ärger, wenn man Produkte günstig verkauft. Dann heißt es, dass man Top-Qualität verkauft und die hat nunmal seinen Preis und günstig soll man nichts hergeben.
Gleichberechtigung
Entweder man begibt sich auf ein Level mit den Lieblingen, welche ihre ganze Zeit nur für die Firma geben, um gut dazustehen, oder man trennt privates und berufliches, dann ist man wieder unten durch.
Interessante Aufgaben
Produktpräsentationen bei unterschiedlichen Firmen und bei unterschiedlichen Personen.
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Zum Scheitern verurteilt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs dachte ich das man sehr frei arbeiten kann, jedoch ist man GPS technisch unter voller Beobachtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dubiosen sondezahlungen,
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Den kompletten realitätsverlust
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll
Arbeitsatmosphäre
Es ist alles sehr oberflächlich und unwahr
Image
Ich denke das das Image der Produkte die verkauft werden, zumindest in Teilen Europas nicht schlecht ist. Das Image der Axfel GmbH die diese Produkte verkauft ist allerdings hier weit weg, viele ehemaligen Mitarbeiter mussten mit der arbeiterkammer oder mit Anwälten gegen diese Firma vorgehen
Work-Life-Balance
Ich musste einmal pünktlich (nicht früher) zu einem Geburtstag, habe dies obwohl ich nicht müsste der Geschäftsleitung gemeldet, als Antwort kam das dies nicht ginge, und ob ich wüsste wie oft er schon Geburtstage verpasst hat weil er arbeiten musste
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zu den paar handverlesene Lieblingen gehört die sich von der Geschäftsleitung finanziell abhängig gemacht haben, ist man auf ewig im Verkaufs bereich
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurden "sonderprämien" gezahlt die auf keinem lohnzettel aufschien meist war Bargeld in einem Kuvert neben dem lohnzettel
Kollegenzusammenhalt
Die Lieblinge von der Geschäftsleitung, fungieren als eine Art Spion bei den anderen Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einmal einen, der viel Erfahrung mit diesen Produkten hatte, er hat die was am Anfang dabei waren eingeschult und wurde dann nicht mehr gesehen, und es wurden keine guten Worte über ihn verloren.
Vorgesetztenverhalten
Will sich durch erfunden märchengeschichten die als wahr verkauft werden, jämmerlich in den Mittelpunkt spielen
Arbeitsbedingungen
Ich denken die anderen Punkte sprechen für sich
Kommunikation
Sehr wirres Verhalten zb.:
Ab dem einen Tag müssen wir Produkt xy günstig und über die Masse verkaufen, am anderen Tag, hieß es wir verkaufen "Qualität" wir dürfen das doch nicht so billig hergeben
Gleichberechtigung
Es werden "sonderzahlungen" in der Gruppe ausgegeben, und dies oft sehr willkürlich wenn jemand wenig bekommen hat weil er in der Sichtweise etwas Schlächter gemacht hat als andere wurde er an den Pranger gestellt
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich nicht uninteressant, jedoch sind die Zielvorgaben fern ab jeder Realität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Sofort alle gekündigt bis auf die Lieblinge..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Axfel durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Axfel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Axfel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.