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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank Gutmann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank Gutmann
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank Gutmann
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großraum-Büros; je nachdem in welcher Abteilung man ist, kann es teilweise sehr laut werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

seit neuem Vorstand deutlich besser

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams immer gut, bei Eskalationen zwischen Abteilungen kann es durchaus zugehen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubskonsumzwang wegen Rückstellungs-Ängste des Managements

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wertschätzend

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4,0
KommunikationFührungskraft

Deutlich besser geworden in den letzten Jahren. Viel wird über Video oder Teams Kanäle informiert. Viele persönliche Gespräche möglich, wenn man das möchte

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