Guter Grundsatz
Verbesserungsvorschläge
Emphatischer sein, wenn man etwas anders sieht und die Prozesse an die Mitarbeiter mehr anpassen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm, auch wenn manche Kollegen ihre schlechte Laune nicht verstecken konnten.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen, ganz ok.
Kollegenzusammenhalt
Großes Lob an die Technik!
Work-Life-Balance
Früheres gehen oder späteres kommen war oft kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Naja, die Grundeinstellung der Vorgesetzten war in Ordnung. Auch für Gleichberechtigung wurde stets gesorgt & man wurde auch vorallem in der Anfangszeit immer nach dem Wohlbefinden gefragt. Es gab Gespräche in denen man von 1-10 bewertet wurde, finde ich vollkommen problematisch. Man sitzt mit den Vorgesetzten an einen Tisch und wir von Kriterium zu Kriterium bewertet, wie eine Maschine. Man kommt sich klein vor. Ebenso wurden Krankenstände überhaupt nicht gerne gesehen, und es gab sogar ein Ranking wer am seltensten krank war, äußerst problematisch!
Interessante Aufgaben
Prinzipiell waren die administrativen Aufgaben schnell abgewickelt und recht eintönig, die organisatorischen Aufgaben wie z.B. Geschirrspüler einräumen, Säfte und Gebäck für Kollegen vorzubereiten, oder Pflanzen gießen fand ich nicht so prickelnd. Hat wenig mit dem Beruf zu tun, man kommt sich etwas wie mfa vor.
Gleichberechtigung
Voll gegeben, weiter so!
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle respektvoll, bis auf einen einzigen älteren Mitarbeiter der öfter mal glaubt den Chef spielen zu müssen, sowie komische Bemerkungen macht und einfach nur frech ist. Es mag ihn eh wirklich niemand.
Arbeitsbedingungen
Sind gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, auch immer wieder Prämien oder Gutscheine wurden ausgegeben. Es gab auch Massagen welche für Mitarbeiter kostenlos waren.
Also wirklich sehr zuvorkommend!!!
Image
Gutes Image, sehr professionell.
Karriere/Weiterbildung
Naja, man wird mehr oder weniger zu Weiterbildungen überredet, bis man dann nachgibt. Aber dann wird sich gewundert weshalb man überfordert ist.
Meiner Meinung nach sollte man da mehr auf den Mitarbeiter hören, und nicht mit Weiterbildungen um sich werfen.
Schade ums Geld.