Arbeitsatmosphäre durch Teamgeist gut, Führung gibt nach außen christliche Werte vor, nach innen nur wirtschaftliche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankenhausleitung: der Fisch fing schon lange am Kopf zu stinken an. Auf wichtige Anliegen wird nicht eingegangen. Obwohl schon viele langjährige Mitarbeiter gekündigt haben ändert sich nichts. Es ist sehr schade, wenn Führungspersonen die Möglichkeiten zur Veränderung nicht wahrnehmen und gegensteuern.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sind alle sehr freundlich und achten auf einen starken Zusammenhalt.
Kommunikation
Zweischneidig: Im Team gut, genauso von Vorgesetzten. Aber von Krankenhausleitung kam schon die Aussage dass über gewisse Probleme nicht mehr gesprochen wird, was sehr verwerflich, demotivierend und enttäuschend ist.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team <3 auch an einem stressigen Tag versuchen alle einander zu helfen um den Tag zu überstehen.
Work-Life-Balance
sehr schlechte Arbeitsbedingungen die Dienste betreffend, viele Nachtdienste, unregelmäßige Tages- und Wochenrhythmen, keine Feiertagszulage, 6. Urlaubswoche wurde gestrichen
Vorgesetztenverhalten
Versucht durch Gespräche viele Probleme aufzudecken und zu besprechen, was voll lieb ist. Ändern tut sich aber bei den wichtigen Anliegen nichts, was von zu wenig Durchsetzungsvermögen gegenüber der Krankenhausleitung zeugt. Zweitere geht nicht auf Probleme ein. Einige Mitarbeiter haben deswegen gekündigt.
Interessante Aufgaben
Interessante Abteilungen und Arbeitsfelder
Gleichberechtigung
Pflegebereich: viele Frauen in Führungspositionen
Ärztebereich: hierarchisch und konservativ, nur Männer in höheren Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit zur Stundenreduktion offen
Arbeitsbedingungen
dringende räumliche Umstrukturierungen schon langfristig notwendig aber nie umgesetzt, Dienste Vollzeit mit zusätzlichen Diensten führen zu sehr mangelhaften Wochenarbeitszeiten mit hoher Burnoutgefahr. Von der Kranenhausleitung wird seit Jahre nicht gegengesteuert, auch wenn die Probleme an die Leitung offen kommuniziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer mehr Einmalprodukte die aus Kostengründen verwendet werden, immer mehr Müll fällt an
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stimmt nicht mit Arbeitsumfang zusammen. Angemessen und für längere Mitarbeiterbindung angemessen wäre eine 30 Stunden Woche bei vollem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Offen für Wünsche hinsichtlich Weiterbildung. Dauert aber oft sehr lange bis Weiterbildungen umgesetzt werden.