Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Klima und gute Angebote, es gibt Grillfeste, Ausflüge und eine Fußballmannschaft.
Unterstützung an Weiterbildung
Zeitarbeitsvertrag
Die haben immer ein Ohr für die Mittarbeiter. Jeder Problem kann angeschprochen werden und auch ernst genommen
Familiäres Mitarbeiter auf den einzelnen Abteilungen und die Verkehrsgünstige Lage
Teils präpotentes Führungspersonal, was sich in intransparenten Entscheidungen und einem schlechten Betriebsklima (Lästereien und v.a. Mobbing) ersichtlich und spürbar macht.
Machtmissbrauch und mobbing seitens der Führung verbreitet, es wird mit minimalen Mitteln versucht das maximum an Gewinn zu erzielen oft auf dem Rücken der Mitarbeiter
Lohnschere im Vergleich zum KAV/ NÖ bzw anderen Institutionen, bzw keine Bezahlung von einspringer Diensten
Top Management, Führungsstil wie vor 30 Jahren und kein Wille sich an die jetzt gültigen Führungsstile anzupassen. Intransparente Entscheidungen, keine Einbindung der MitarbeiterInnen, hoher Arbeitsdruck wodurch die Arbeitsqualität stark leidet
Viel zu wenige Männer um etwas Ruhe in den Arbeitsalltag zu bringen. Will sich vermutlich halt keiner antun
MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse einbinden und mehr Transparenz. Beschwerden ernst nehmen und für ein besseres Miteinander sorgen Generationswechsel im Management bzw. Schulung eines zeitgemäßen Führungsstils. Auch mal Betten sperren um die Mitarbeitenden zu entlasten. Prozesse überdenken und verbessern.
Die Pflegeteams bei Entscheidungen einbeziehen und nicht einfach vor vollendete Tatsachen stellen.
Auf Mitarbeiter eingehen und zuhören
Neues zeitgemäßes Topmanagement. Werte die implementiert werden und nicht nur in der X-ten Personalbranding-Broschüre niedergeschrieben sind.
Mehr Fairness, bessere Kommunikation, keine sich wiedersprechenden Dienstanweisungen
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Familiär und Altersteilzeit ist auch möglich
Altersteilzeit ist glaube ich möglich
Sehr rücksichtsvoll.
Möglichkeit zur Stundenreduktion offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lächerlich...
Gehalt stimmt nicht mit Arbeitsumfang zusammen. Angemessen und für längere Mitarbeiterbindung angemessen wäre eine 30 Stunden Woche bei vollem Gehalt.
Sehr wenig Geld für sehr viel Arbeit
Wie oben erwähnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausgeschriebene „individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten“ wurden nicht erfüllt
Durch die Branche gibt es hier eher beschränkte Möglichkeiten
Gibt keine außer eine neue Firma
gute Unterstützung junger Führungskräfte
Sehr gute Chancen auf Weiterbildung.
