Der Mensch stets im Mittelpunkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter und deren persönlichen Einsatz für das Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder die Tendenz gewohntes zu selten in Frage zu stellen und dann auch die Bereitschaft zu haben, neue Wege zu gehen. Das Spannungsverhältnis zwischen "Moderne" und "Tradition" ist in Familien Unternehmen immer eine große Herausforderung.
Verbesserungsvorschläge
Baumit hat viele Traditionen, die in vielen Bereichen, wertvoll und erhaltenswert sind. Leider verleitet dies auch zum Denkansatz, dass jenes was in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat, dies auch in Zukunft tun wird.
In vielen Bereiche, allem voran in jener der IT-Geschäftsanwendungen, trifft dies verlässlich zu. Ebenso sind diese Lösungen in ihrer Struktur architektonisch, und führen beim Ansatz "Hands on" mittel- und langfristig zu Integrationsbrüchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Baumit, wie auch die Schmid Industrieholding (Muttergesellschaft), sind durch ein direktes und familiäres Umfeld geprägt. Mitglieder der Familie sind unmittelbar im Unternehmen tätig.
Kommunikation
Die Baumit zeichnet nicht durch eine "Hands on" Mentalität aus. Somit sind Strukturen nicht starr definieren und Kommunikationswege manchmal indirekt und verzögert.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl am Hauptsitz, wie in allen Ländern, ist die Unterstützung durch die Kollegen immer vorhanden, wenn diese benötigt und darum gebeten wird.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Be- und Auslastung der Mitarbeiter proaktiv geachtet und aktiv nachgefragt.
Vorgesetztenverhalten
Familien geführte Unternehmen zeichnen sich durch flache und direkte, oft auch persönliche, Entscheidungswege aus. Hierdurch fallen Entscheidungen nicht immer strukturiert und die Führungskräfte sind hierdurch oftmals gefordert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgabe und Entwicklungspotentiale, wie auch die Freiheit neue Lösungen und Idee vorzuschlagen, aber vor allem auch, selbst umzusetzen.
Gleichberechtigung
Die Baubranche ist im Gesamten in Sachen Gleichberechtigung nicht der Vorreiter, um Gleichberechtigung immer umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind 20, 30 oder mehr Jahre dem Unternehmen treu. Diese werden mit ihrer Erfahrung und Wissen wertgeschätzt und auch viel Vertrauen entgegen gebracht.
Arbeitsbedingungen
Durch das starke Wachstum herrscht eine stetige Platznot. Bestehe Gebäude und räumliche Möglichkeiten machen es nicht immer einfach allen ideale Bedingungen anzubieten. Jedoch an der Verbesserung der Situation wird gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird intensiv an der Entwicklung von Baustoff/-material Recycling gearbeitet um CO2-Fußabdruck der Produkte zu reduzieren, sowie in der Material- und Werkstofftechnik intensiv geforscht. Baumit versteht sich als Familien Unternehmen und lebt diese auch im unmittelbaren sozialen Umfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Baumit steht in direkten Wettbewerb und bietet daher faire und markgerechte Entlohnung.
Image
Die Marke ist weit bekannt und wird mit einem positiven Image verbunden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die stetige Weiternentwicklung des Unternehmens ergeben sich laufend neue Aufgaben und Möglichkeiten, inhaltlich wie funktional. Es liegt an der Initiative des Mitarbeiters voranzukommen.