Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Baumit gibt es verschiedenste Tätigkeitsbereiche: von der Verwaltung über die Forschung und Entwicklung bis hin zur Produktion. Was es bei uns aber nicht gibt, sind lange Wege. Dafür langfristige Ziele und eine erfolgreiche und gemeinsame Weiterentwicklung in die Zukunft. Nur so konnten wir zu einer der erfolgreichsten Baustoffmarken Europas werden.
Fassade (Endbeschichtungen, Vollwärmeschutz, Außenputze), Rohbau (Garten/Beton, Estriche, Mauermörtel), Innenraum (Innenfarben, Sanierung, Innenputze).
Wir wollen, dass alle Menschen gesund, energieeffizient und schön wohnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungregionaler Arbeitsplatz, familiäres Betriebsklima, flexible Arbeitszeit, Bildungsangebote, internationales Arbeitsumfeld, aktives Mitgestalten, langfristige Jobs, Gratis Kaffee, Gesundheitsförderung, faire Entlohnung, hohe Arbeitssicherheit, Mitarbeiterevents, Mitarbeitergeschenke, Mitarbeitervergünstigungen, Rückenfit, neutraler Firmen-PKW (für Positionen mit Reisetätigkeit)
Baumit ist mehr als nur Arbeit. Hier geht es um Begeisterung.
Hier gibt es Motivation aus der Überzeugung heraus, dass die Arbeit, für die jeder im Einzelnen verantwortlich ist, für sich und auch für alle anderen bei Baumit gemacht wird.
Die Seele, der Spirit einer Mannschaft, ist die Hilfsbereitschaft jedes Einzelnen und sein Teamgeist. Eine Mannschaft ohne Seele, ohne Spirit, hat langfristig keinen Erfolg. Dazu braucht es Kollegen, die keine Egoisten sind, sondern Teamplayer. Gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung wird von allen gelebt.
Wenn vom Baumit Spirit gesprochen wird, wird auch von der angenehmen Art gesprochen, der familiären Kultur. Ganz bestimmt prägt der Spirit auch den Rhythmus, mit dem man hier durch den Arbeitstag geht. Es besteht die Bereitschaft, anzuerkennen, dass niemand perfekt ist, dass Fehler gemacht werden und dass manchmal ein anderer Weg gefunden werden muss.
Verwaltung, Produktion/Instandhaltung, Forschung & Entwicklung, Internationalisierung, IT, Außendienst, Ingenieurwesen/Technische Berufe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baumit Austria.
-) Eine sehr innovative Firma, in der nicht davor gescheut wird neues auszuprobieren und neue Produkte zu launchen.
Die Firma ist gar nicht starr, wie man es sich vielleicht von einem Zementwerk/Bergbau erwarten würde.
-) In den letzten Jahren hat sich viel in Richtung des Sicherheits-Bewusstseins in der Produktion getan und es wurden einige Maßnahmen getroffen.
-) Das Baumit Zementwerk ist ein hochtechnischer Betrieb mit vielen verschiedenen Anlagenteilen und Forschungsprojekten. Die Arbeit ist von da her richtig interessant für Leute ...
Möglichkeiten zur Eigeninitiative, vertrauensvolles Arbeitsklima
Toller Job mit toller Bezahlung und sehr engagierte Vorgesetzte
Fair, positiv, innovative Produkte, sozial, Homeoffice
nahe an meinem Arbeitsplatz, familiäres Unternehmen
Dass es Unterschiede zwischen Arbeiter, Angestellte und Angestellte im Holdinggebäude gibt und Homeoffice immer noch nicht gerne gesehen wird.
Wie in jedem großen Betrieb werden zu viele unproduktive Angestellte beschäftigt und stets versucht bei den Arbeitern zu sparen
Viele Manager: "Zu viele Häuptlinge zu wenig Indianer"
Preisgestaltung der Produkte
Neuanfänger werden meist bevorzugt behandelt
Dass ich nicht gleich wieder gegangen bin
Baumit hat viele Traditionen, die in vielen Bereichen, wertvoll und erhaltenswert sind. Leider verleitet dies auch zum Denkansatz, dass jenes was in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat, dies auch in Zukunft tun wird.
In vielen Bereiche, allem voran in jener der IT-Geschäftsanwendungen, trifft dies verlässlich zu. Ebenso sind diese Lösungen in ihrer Struktur architektonisch, und führen beim Ansatz "Hands on" mittel- und langfristig zu Integrationsbrüchen.
Den Mitarbeitern die Möglichkeit auf (mehr) Home-Office anzubieten. Leider wird es hier nicht gerne gesehen. Diese Ansichten sind nicht zeitgemäß und ich glaube im direkten Vergleich mit anderen Firmen könnte dies ein Kriterium sein, dass sich qualifizierte BewerberInnen für andere Firmen entscheiden bzw. Mitarbeiter zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.
Teamleiter einsetzten die wissen wie man Mitarbeiter-innen führt. Feedback gespräche führt, Mitarbeiter-innen weiter entwickelt aufbaut und unterstützt. Einfach aussitzen ist keine lösung. Potenzial geht verloren und wird gar nicht erkannt.
Technik (Laptops, Bildschirme,..) unbedingt erneuern. Sowie mehr mit Microsoft Teams arbeiten. Das interagieren mit anderen Abteilungen hat viel Luft nach oben.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden. Es dauert oftmals zu lange bis man wichtige Informationen mitgeteilt bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Baumit Austria ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Einer der Marktführer, mit hohem Niveau und guter Qualität!
Baumit hat ein gutes Image
Die Marke ist weit bekannt und wird mit einem positiven Image verbunden.
Sehr Gut. Auch die Produkte haben mich begeistert. Aber das es hinter den Kulissen so abgeht, hätte ich niemals für möglich gehalten.
Baumit ist eine Firma die jedem bekannt ist und hat von außen ein super Image und ist ein sehr guter Arbeitsgeber !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumit Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Umsetzung bleibt tw. hinter der Kommunikation zurück
Intern hakt es ein wenig an der Kommunikation.
Könnte viel besser und einfacher sein
Gibt es keine, oder nur mangelhafte
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Informationstransfer besteht noch Potenzial etwas zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die stetige Weiternentwicklung des Unternehmens ergeben sich laufend neue Aufgaben und Möglichkeiten, inhaltlich wie funktional. Es liegt an der Initiative des Mitarbeiters voranzukommen.
Weiterbildung wird gerne gesehen; es wird jährlich intensiv nachgefragt, ob Kurse oder Fortbildungen gewünscht sind
Es besteht immer die Möglichkeit Kurse zu besuchen und sich weiterzubilden.
fehlende Kurse
Fortbildungen sind gerne gesehen und wenn ein Thema mehrere Personen betrifft werden auch Vorträge abteilungsintern organisiert