Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Du legst Wert auf ein gutes Miteinander, willst deine eigenen Ideen einbringen und möchtest Teil der Energiewende werden? Mit der wertschätzenden Unternehmenskultur eines Familienunternehmens und der Dynamik des internationalen Marktführers im Bereich der Prüf- und Messtechnik schaffen wir ein einzigartiges Arbeitsklima. Komm ins BAUR Team und trage dazu bei, dass unsere Kund:innen ihre Stromnetze weltweit sicher und störungsfrei betreiben können.
Unsere Prüf- und Messtechnologie verhindert Schäden in Stromnetzen und Anlagen und ortet Fehler schnell und präzise. So können unsere Kunden, die Energieversorgungsunternehmen, ihre Investitionen und Instandhaltungsmaßnahmen genau planen. Die Stromnetze und Anlagen versorgen uns zuverlässig mit Strom. Dazu sind wir in 80 Ländern vertreten. Niederlassungen in Deutschland, Frankreich, England, Spanien, Brasilien, Hong Kong, Vereinigte Arabische Emirate und Shanghai sorgen für einen sicheren Stromfluss.
Von der Produktentwicklung über die Fertigung, von Standardgeräten und kundenspezifischen Lösungen bis hin zu Auslandseinsätzen im Serviceteam oder im internationalen Vertrieb - bei BAUR wirst du Teil eines hochmotivierten Teams, das gemeinsam große Ziele erreicht und die Energiewende mit innovativen Lösungen mitgestaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineDie Unternehmenskultur von BAUR zeichnet sich durch flache Hierarchien, Flexibilität und attraktive Arbeitsbedingungen aus. Die Auszeichnung zu einem von Österreichs besten Arbeitgebern motiviert uns, uns auch weiterhin in diese Richtung zu entwickeln. Unser Ziel: Lebenslanges Lernen und gemeinsames Streben nach Höchstleistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUR GmbH.
Bemühte Führungskräfte, besonders in der Geschäftsleitung
die Wertschätzung er einzelnen Person
Freundlichkeit und Teamworker
Die Produkte sind von der Technik her interessant. Das PR Management hat die Fa. offensichtlich gut im Griff.
Sehr familiär und flexibel. Gespräche auf Augenhöhe und vielseitige Arbeit.
Schlechte Tage nicht gut gelaunt nimmt die Laune auf die Arbeit mit
Der Zwang, immer wieder wegzusehen und die knallharte Unterdrückung der Kommunikation. Tägliches Zitat: "Damit wirst du dir keine Freunde machen."
GL vertraut den Mitarbeitern im Homeoffice nicht.
Die größere Entfernung und somit der spritverbrauch
Potential der Mitarbeiter bleibt oft ungenutzt.
Gehalt war damals etwas niedrig.
Der Arbeitgeber könnte mehr die Mitarbeiter schätzen dementsprechend auch entlohnen
ISO9001 zertifizierte Abläufe strickt einhalten. Aufgabenbereiche streng überwachen und bewerten. Freihändige Entscheidungen zum Schutz von Kollegen unterbinden. Selbstschützende Abläufe definieren, so wie in grossen Firmen, damit Machtmissbrauch, Lügen, Vertuschen unmöglich wird. Überwachungsstellen dürfen nicht mit Personal besetzt werden, welches sich dann dort selber kontrolliert.
Mehr Dynamik in Umsetzungen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum bis gar nicht angeboten. Auch auf Anforderung wird dem nicht nachgegangen (Bei mir z.B. wird seit 3 Jahren gesagt das es gemacht wird)
Der am besten bewertete Faktor von BAUR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in jeder Firma gibts auch hier unangenehme Personen. Die meisten sind jedoch überaus freundlich und zuvorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUR ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Partiell schon sehr gut in einigen Bereichen noch Inseldenken vorhanden.
Probleme werden nicht offen kommuniziert, es gibt aber ein Fehlermeldesystem, das man besser nicht verwendet.
Ideen will man nicht hören, aber es gibt eine Ideenbörse, die man besser nicht verwendet.
keine Belüftung oder Klimaanlage in vielen Bereichen - vor allem in der Fertigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Null. Es gibt zwar eine Karriereleiter, die sieht aber eher aus wie die vom deutschen Künstler Peter Lenk.