B. 

Braun 

Austria 

GmbH

Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in!
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die wir - wie jede hier- ernst nehmen. Fehler zu machen und sich damit kritisch auseinander zu setzen, ist ein wesentlicher Teil der Unternehmenskultur von B. Braun, denn daraus lernen wir. Die Führungskräfte von B. Braun in Österreich sind immer dankbar für „Querdenker“ und für konstruktive Hinweise zur Verbesserung der Zusammenarbeit oder unseren Abläufen. Für diesen Zweck sind wir im permanenten Austausch mit unseren Mitarbeitern und führen regelmäßig auch Mitarbeiterbefragungen durch, deren Ergebnisse auf höchster Führungsebene diskutiert werden mit anschließenden Verbesserungsmaßnahmen.

Leider erkennen wir bisweilen, dass es auch Mitarbeiter gibt, die sich nach außen konstruktiv geben, sich jedoch hinter permanenter Kritik an externen (und teilweise nicht beeinflussbaren) Faktoren verstecken und die Gründe für fehlende Entwicklung der eigenen Leistung dort anführen. Fast alle Mitarbeiter von B. Braun finden Wege, mit den im Geschäftsleben auftretenden Unwägbarkeiten umzugehen und entsprechende Entwicklungen positiv zu gestalten. Im erstgenannten Fall gibt es dann Entwicklungsgespräche, um die gemeinsame Richtung abzustimmen. Wenn danach keine spürbare Änderung der Verhaltensweise oder Entwicklung eintritt, liegt die Vermutung nahe, dass sich die gegenseitigen Erwartungen an die Aufgaben des Mitarbeiters nicht in Einklang bringen lassen und es kommt zu einer Entscheidung, ob eine gemeinsame Zukunft Sinn macht. Für Außenstehende oder Kollegen kann eine solche Entscheidung plötzlich erscheinen, die Betroffenen kennen jedoch die Hintergründe.