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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BC Regionalwärme Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BC Regionalwärme Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BC Regionalwärme Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist sehr gut. Lob und Verbesserungsvorschläge sind an den berechtigten Stellen platziert und Kolleg*innen gehen miteinander fair und vertraut um.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentlich halten wir uns mit einem Mitarbeitermeeting am aktuellen Stand der Projekte und können diese transparent nachvollziehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten gemeinsam an den Unternehmenszielen und unterstützen uns gegenseitig bei noch so kleinen Themen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) können Mitarbeiter*innen privates und berufliches sehr gut miteinander vereinen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich und respektvoll gegenüber ihren Mitarbeiter*innen. Es gibt realistische Ziele, konstruktive Kritik und bei Entscheidungen fließen auch Mitarbeitermeinungen mitein.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum jetzigen Zeitpunkt gibt es sehr viele Interessante Themen rund um Nachhaltigkeit und Energiewende. Trotz der hohen Nachfrage in unserer Branche werden die Aufgaben sehr gut auf Kolleg*innen verteilt.

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