Intransparente und willkürliche Entscheidungen an der Tagesordnung! Der Vergleich mit den Big4 misslingt deutlich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhere Beförderungsquoten bei Frauen in den letzten Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation, klare und faire Beförderungskriterien mangelhaft. Oberste Führungsebene (fast) ausschließlich männlich. "Greatness" als Marketing-Gag.
Verbesserungsvorschläge
Keine Bevorzugung einzelner Lieblinge, HR-Abteilung und Führungskräfte professionalisieren und unterjährige Beförderungen v.a. nach bestandenen WP/StB Prüfungen zulassen. (+ !)
Kommunikation
Kommuniziert wird nur das, was Mitarbeiter hören sollen. Transparenz Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Hinter der Fassade der Greatness-Familie dominieren interne Spielchen und Machtkämpfe. Manchmal werden Kollegen dann gleich durch die Hintertür gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind leider unfähig und ungeeignet, um Mitarbeiter richtig zu führen. Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stehen mittlerweile auch an der Tagesordnung (was wiederum dem Anschein nach zu Vorteilen bei Beförderungsrunden führt)...
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, viele Promotionen verlaufen intransparent und willkürlich: Was offiziell nicht möglich ist, geht dann anscheinend doch wie zB eine direkte Beförderung von Associate zu Manager ohne Berufsberechtigung oder unterjährige Beförderung nach zwei Monaten zum Senior Manager.
Gehalt/Sozialleistungen
Vom großen Kuchen bekommen nur die oberen Ebenen etwas ab. Individuelle Leistung auf Associate-Ebene irrelevant, da keine leistungsbezogenen Prämien gewährt werden. Gehalt sonst durchschnittlich.
Image
Immer wieder Fälle von körperlichen Annäherungen am Arbeitsplatz zu späterer Stunde und die quasi konsequenzlosen Reaktionen darauf lassen BDO nicht gerade professionell dastehen...
Karriere/Weiterbildung
Karriere dann möglich, wenn man in der Gunst der obersten Ebene steht. Viele gute Mitarbeiter treten die Flucht an, weil Versprechungen v.a. bei Beförderungen nicht eingehalten werden.