562 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
459 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Health Care Consulting arbeiten wir in einer Matrixorganisation, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglicht. Schon früh bekommt man die Chance, Verantwortung für kleinere Projekte zu übernehmen, was zu einer steilen Lernkurve führt. Unser Team ist hochmotiviert und angetrieben von dem gemeinsamen Ziel, das Gesundheitswesen aktiv zu verbessern. Dieses Ziel vereint uns und schafft eine außergewöhnliche Teamkultur. Unsere beiden Führungskräfte stehen uns stets unterstützend zur Seite: Sie haben immer ein offenes Ohr und fördern unsere berufliche Weiterentwicklung aktiv. Man spürt, dass sie hinter uns stehen und uns ermutigen, unser Bestes zu geben.
Fair, viele Aufstiegschancen, nette Kollegen, viele Benefits (Gutscheine zu Weihnachten, Jahresbonus für alle, Essenszuschuss, Jahreskarte, Ärztin etc.) viele gemeinsame Event wie Weihnachtsfeier, Dachterrassenpartys, Fußball, Volleyball etc.
Nichts. Ich fühle mich sehr wohl.
Entscheidungen der Geschäftsführung schneller kommunizieren. Manchmal erfährt man wichtige Dinge über den Flurfunk. Zeitbudget für BDOthek lesen und für Führungsaufgaben.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Führungskraft ist zwar stark eingespannt, aber nimmt sich trotzdem Zeit für Anliegen.
Sehr guter Ruf bei Kunden und in der Branche.
In Stoßzeiten einfach viel zu tun, aber das ist in der Branche so. Es wird versucht, auf persönlichen Zeitplan Rücksicht zu nehmen, solange die Arbeit erledigt ist. Man kann sich viel selbst einteilen. Home Office in Absprache mit Führungskraft jederzeit möglich. Kindergarten im Haus.
Umfangreiches Weiterbildungssystem, Weiterbildung zählt als Arbeitszeit, Lernurlaub
Könnte schon mehr Gehalt sein.
In meinem Team super!
Kundenanliegen stehen im Vordergrund und Führungsaufgaben kommen manchmal etwas zu kurz. Aber man merkt, dass er sich nach Kräften bemüht, dass es allen Mitarbeitern gut geht.
Supermodernes Büro, neueste Geräte, persönliches IT-Budget für Extrawünsche, super Verkehrsanbindung
Zentrale Infos brauche manchmal ein bisschen, bis sie bei allen ankommen. Für BDOthek ist wenig Zeit.
Führung historisch gewachsen eher männlich. Auf Kollegenebene ist aber Gleichberechtigung gegeben. Wer viel leistet steigt auch schnell auf.
Dass man viele Freiheiten hat, Aufgaben selbst zu erledigen.
Kommunikation könnte manchmal schneller sein
das Gleitzeitmodel. Man hat tatsächlich an den meisten Tagen im Jahr die Möglichkeit seine Arbeitszeit flexibel zu planen.
Die Büros/Büroausstattung.
Die Benefits.
Bessere Kommunikation. Sei es untereinander in den einzelnen Abteilungen wie auch vom EB ausgehend.
Bei uns im Team super!
Hier betrifft die Bewertung nicht nur unser Team.
Sehr gut. Moderne Büros, gut ausgestattet.
An der Kommunikation sollte im ganzen Unternehmen gearbeitet werden
Manchmal sollte man vom einheitlichen Gehaltsschema ein wenig absehen und die Mitarbeiter die teils viel mehr leisten, können und machen auch dementsprechend besser entlohnen.
Lockere Arbeitsatmosphäre bei guter Vergütung.
Lockere Atmosphäre und tolle Kolleg:innen
viele Benefits, Lehr- und Sportveranstaltungen, Events etc.
Bezahlung für Berufseinsteiger
bessere Bezahlung für Berufseinsteiger erforderlich
Auf Mülltrennung wird meist geachtet.
Zusammenhalt unter Arbeitskollegen gegeben - hängt aber vom jeweiligen Team ab
Gute technische Ausstattung, angenehmes arbeitsklima
Noch bessere Kommunikation;
Allerdings denke ich, dass die Gehälter für diejenigen in niedrigeren Positionen etwas höher sein sollten.
die kollegen im Fachbereich unterstützen einen meistens
über das Gehalt kann man mit keinem sprechen & auch nicht darüber wenn man überfordert ist weil plötzlich 5 KS sind das Man Prioritäten setzt oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt und IT Ausstattung
Führungskräfte, Arbeitsstil, Gehalt, Fairness
Kompetentere Führungskräfte einzustellen und fairness am Arbeitsplatz zu schaffen
Die Kultur und Werte wurden nicht gelebt, die Gewinnbilanh war der Fokus
Leider kann man nicht so gute Bewertungen über das Unternehmen hören/lesen
Der Arbeitsstress war da, jedoch konnte man sich ab und zu frei nehmen, die einzige Hinderung war das Abarveiten und die Menge der Anfragen nach dem Urlaub
Die Entlohnung richtet sich nach dem KV Mindestgehalt
Fast alle Kolleg:innen sind hilfsbereit und vertreteten eine Meinung, wenn dies gefragt war
Alle sehr Respektvoll, was es das angeht
Keine kompetente Führungskräfte
Top IT Ausstattung
Die Kommunikation im gesamten Unternahmen hat nicht funktioniert, oft war es so, dass verscheidene Mitarbeiter:innen aus diversen Abteilungen an einer Anlegelegenheit gearbeitet haben und die Zusammenhänge bzw. absprache nicht da war
Sehr viele Frauen waren in einer Führungsposition, daher diese positive Bewertung
Abwechslungsreiche, interessante Thematiken aus den div. Bereichen
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