572 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
468 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterstützung bei den externen und internen Schulungen
Das System der Entlohnung ist verbesserungsbedürftig
Viele Angebote (Wiener Linien Karte, Obst, Gutscheine, Teamevents, Feiern)
Work Life Balance
Eigentlich alles
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bei den Beförderungen mehr Wert auf Qualität der Leistung legen, und weniger darauf, wie lange man dabei ist
Ist etwas chaotisch, aber man gewöhnt sich daran und lernt es zu lieben
Manchmal kommen spontane Themen rein, wo man bis spät am Abend sitzen muss, ist aber nur paar mal pro Monat
Einzelne Karriereschritte können sehr lange dauern - sehr individuell je nach Mitarbeiter
Keine Kommentare - echt super. Man gebt in schwierigen Zeiten aufeinander acht.
Ich hab Glück mit den Vorgesetzten und kann nichts negatives sagen
Gewisse Themen, wie Gehaltserhöhung und Prämienberechnung werden gar nicht/sehr spät kommuniziert.
Aufgaben sind interessant, obwohl ich nicht das mache, für was ich aufgenommen wurde
Generell gute Arbeitsplatzausstattung, moderne junge und diverse Teams, interessante Aufgaben, sehr gute Lage und Anbindung, moderne Räume, weitere Benefits wie Klimaticket, Edenred, Duschen, Fahrradraum, Events,...
Die zuletzt sehr hohe Fluktuation aufgrund von sehr ähnlichen Ursachen. Leider auch Teile der Personalabteilung bzw. der HR Prozesse, die zum einen widersprüchlich, irreführend, inkompetent, falsch oder zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt wurden.
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich schriftlich auf mehreren Seiten im Austrittsgespräch bekanntgegeben, interessant wäre wie viel davon in den nächsten 1-2 Jahren umgesetzt wird, weil es zum einen viele Quick Wins gibt und Dinge wo die Firma sinnlos blockiert z.B. kann Datenschutz, uws. nicht die Universalausrede sein, warum Innovation verhindert wird.
Es herrschte grundsätzlich ein gutes Miteinander, man kann offen über viele Themen reden, es ist ein lockerer zwangloser Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzen möglich
würde ich mit neutral beurteilen, wenn man als 5. der Big 4 relativ unbekannt ist, außerhalb der Branche versteht sich
Unausgeglichen trifft es am besten, zur IT-Prüfungssaison um den Jahreswechsel sehr viel Auslastung, im Sommer sehr wenig bis nichts. Dass dieser bekannte Umstand seit Jahren bekannt ist und trotzdem noch allgegenwärtig ist lässt auf Managementversagen schließen und führt zu einer 1-Sterne Bewertung
In der IT-Prüfung sehr schwierig, weil es einfach nicht gut definiert war, in der Wirtschaftsprüfung planbar und attraktiv.
Allgemein eher unter bis durchschnittlich. in der Beratungsbranche leicht überdurchschnittlich. In der IT-Prüfung fehlen leider die gehaltlichen Entwicklungsmöglichkeiten, da diese nicht klar definiert sind.
Es wird Wert auf Mülltrennung, CSR Projekte usw. gesetzt. Manchmal hat man das Gefühl es ist ein wenig Greenwashing aber im wesentlichen find ichs sinnvoll
Die Kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe waren absolut top, ein super junges, agiles und engagiertes Team das auch privat das eine oder andere unternommen hat
Schwierig zu beurteilen, da einfach sehr wenige ältere Kollegen in der Firma sind und auch zuletzt eine sehr hohe Fluktuation geherrscht hat. Die meisten meiner Kollegen sind nur 2 Jahre geblieben. Schade, weil die Firma gutes Potential hat.
Hier muss man differenzieren. Menschlich scheinen die meisten Vorgesetzten sehr weit entwickelt zu sein und auch bestrebt ihre Mitarbeiter gut zu behandeln. Leider haben viele Vorgesetzte nur einen beschränkten Handlungsspielraum und wenn du nicht zufällig gut mit einem Partner bist der dich puscht, kann es durchaus sein, dass du länger auf einer Beförderung oder Gehaltserhöhung oder andere Benefits wartest als üblich.
Flexibilität, Homeofficemöglichkeiten, Kundenprojekte oder interne Aufgaben. Ist auch abhängig von Tätigkeitsbereich und der Position. Die PC - Ausstattung und die Arbeitsplätze sind jedoch TOP!!
Das was kommuniziert wird und negativ ist wird entweder über den Flurfunk kommuniziert oder sehr dürftig von den Vorgesetzten z.B. wenn Partner plötzlich ohne Angabe von Gründen gehen, wären klärende Gespräche zumindest sinnvoll wenn nicht sogar notwendig.
Hier fällt mir nichts negatives auf. Das ein oder andere mal merkt man den alteingesessenen Partnern noch an, dass Männer oder Frauen bevorzugt werden aber es hält sich in Grenzen
Durchaus, in der IT-Prüfung, den begleitenden Migrationsprüfung, IT-Security, Datenschutz, Regulatorik,... oder neuen Initiativen im KI Bereich. Es wird Wert gelegt auf unterschiedlichste Projekte und ein durchmischtes Team.
ab dem ersten Arbeitstag Gleitzeit! Sämtliche Einstiege in Laptop, PC, Diensthandy waren vorbereitet und funktionierten sofort einwandfrei! Willkommenspaket nach dem ersten Arbeitstag wartete zu Hause vor der Tür - so nett! :-) angenehmes Arbeitsklima, gute Gesprächsbasis bei Jour Fixe,
Fokus auf Nachhaltigkeit
Schade, dass keine Hunde erlaubt sind
Flexibler bei den Arbeitszeiten sein, besonders in den Sekretariaten
Im Health Care Consulting arbeiten wir in einer Matrixorganisation, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglicht. Schon früh bekommt man die Chance, Verantwortung für kleinere Projekte zu übernehmen, was zu einer steilen Lernkurve führt. Unser Team ist hochmotiviert und angetrieben von dem gemeinsamen Ziel, das Gesundheitswesen aktiv zu verbessern. Dieses Ziel vereint uns und schafft eine außergewöhnliche Teamkultur. Unsere beiden Führungskräfte stehen uns stets unterstützend zur Seite: Sie haben immer ein offenes Ohr und fördern unsere berufliche Weiterentwicklung aktiv. Man spürt, dass sie hinter uns stehen und uns ermutigen, unser Bestes zu geben.
Fair, viele Aufstiegschancen, nette Kollegen, viele Benefits (Gutscheine zu Weihnachten, Jahresbonus für alle, Essenszuschuss, Jahreskarte, Ärztin etc.) viele gemeinsame Event wie Weihnachtsfeier, Dachterrassenpartys, Fußball, Volleyball etc.
Nichts. Ich fühle mich sehr wohl.
Entscheidungen der Geschäftsführung schneller kommunizieren. Manchmal erfährt man wichtige Dinge über den Flurfunk. Zeitbudget für BDOthek lesen und für Führungsaufgaben.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Führungskraft ist zwar stark eingespannt, aber nimmt sich trotzdem Zeit für Anliegen.
Sehr guter Ruf bei Kunden und in der Branche.
In Stoßzeiten einfach viel zu tun, aber das ist in der Branche so. Es wird versucht, auf persönlichen Zeitplan Rücksicht zu nehmen, solange die Arbeit erledigt ist. Man kann sich viel selbst einteilen. Home Office in Absprache mit Führungskraft jederzeit möglich. Kindergarten im Haus.
Umfangreiches Weiterbildungssystem, Weiterbildung zählt als Arbeitszeit, Lernurlaub
Könnte schon mehr Gehalt sein.
In meinem Team super!
Kundenanliegen stehen im Vordergrund und Führungsaufgaben kommen manchmal etwas zu kurz. Aber man merkt, dass er sich nach Kräften bemüht, dass es allen Mitarbeitern gut geht.
Supermodernes Büro, neueste Geräte, persönliches IT-Budget für Extrawünsche, super Verkehrsanbindung
Zentrale Infos brauche manchmal ein bisschen, bis sie bei allen ankommen. Für BDOthek ist wenig Zeit.
Führung historisch gewachsen eher männlich. Auf Kollegenebene ist aber Gleichberechtigung gegeben. Wer viel leistet steigt auch schnell auf.
Dass man viele Freiheiten hat, Aufgaben selbst zu erledigen.
Kommunikation könnte manchmal schneller sein
das Gleitzeitmodel. Man hat tatsächlich an den meisten Tagen im Jahr die Möglichkeit seine Arbeitszeit flexibel zu planen.
Die Büros/Büroausstattung.
Die Benefits.
Bessere Kommunikation. Sei es untereinander in den einzelnen Abteilungen wie auch vom EB ausgehend.
Bei uns im Team super!
Hier betrifft die Bewertung nicht nur unser Team.
Sehr gut. Moderne Büros, gut ausgestattet.
An der Kommunikation sollte im ganzen Unternehmen gearbeitet werden
Manchmal sollte man vom einheitlichen Gehaltsschema ein wenig absehen und die Mitarbeiter die teils viel mehr leisten, können und machen auch dementsprechend besser entlohnen.
So verdient kununu Geld.