Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Mit einer über 50-jährigen Geschichte zählt BDO Austria nicht nur zu den größten und renommiertesten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften Österreichs - innerhalb der letzten Jahre hat sich auch unser Advisory Bereich stark vergrößert. Die Vielseitigkeit spiegelt sich in unserem Kundenspektrum wider und umfasst Familienunternehmen, große nationale und internationale Konzerne aus allen Wirtschaftsbereichen, börsennotierte Unternehmen, öffentlich-rechtliche Körperschaften, Privatstiftungen sowie kleine, feine Privatkunden.
BDO Austria ist ein österreichisches Unternehmen, das sich im Besitz von österreichischen Partnerinnen und Partnern befindet, die alle selbst in den Geschäftsbereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing tätig sind. Über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und unterstützen Kunden in ganz Österreich.
Unser Leistungsspektrum geht jedoch über die Grenzen Österreichs hinaus: Unsere Mitgliedschaft im internationalen BDO-Netzwerk gewährleistet für unsere Kunden - sowohl Global Player also auch expandierende österreichische kleine und mittelständische Unternehmen - ein umfassendes Service in 162 Ländern der Welt. Daraus hat sich mit den Jahren ein ausgezeichnetes internationales Verständnis für Unternehmen, Menschen und Märkte entwickelt.
Audit
Tax
Advisory
Business Services & Outsourcing
Genauere Beschreibungen der unterschiedlichen Leistungen finden Sie auf unserer Website.
www.bdo.at
Innovation wird bei BDO großgeschrieben - unser Ziel ist der nachhaltige Erfolg von BDO und unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 584 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Arbeitsplatz und Infrastruktur
Work-Life-Balance
Gesundheit
Vergünstigungen & Zuwendungen
Essen und Trinken
Social Life
Der Erfolg von BDO basiert auf einer individuellen Persönlichkeit und der umfangreichen Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
"Einfach mehr" beginnt mit der sorgfältigen Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und führt zu einer gezielten Ausbildung und Förderung.
Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine grundsolide fachliche Ausbildung in den Bereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing zu bieten. Gepaart mit einer individuellen Förderung der Sozial-, Führungs- und Managementkompetenz werden aus unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Generalisten, Spezialisten und außergewöhnliche Persönlichkeiten.
Wir bieten unseren Bewerberinnen und Bewerbern hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing.
Darüber hinaus bietet BDO in den Managementbereichen Marketing & Kommunikation, Human Resources, Rechnungswesen & Controlling, Business Development sowie im klassischen Verwaltungsbereich attraktive Karrieremöglichkeiten.
Praktika
Regelmäßig bieten wir Praktika in den Bereichen Audit, Tax und Advisory mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten für Studierende von Universitäten oder Fachhochschulen mit den Studienrichtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Spezialisierung an.
Wir bieten dabei die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis bzw. Vollzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.
Ferialpraktika mit der Dauer von 1 – 2 Monaten bieten wir in den Bereichen Marketing, Human Resources, Finanz- und Rechnungswesen sowie vereinzelt in den Bereichen Tax und Advisory an.
Ob als PraktikantIn, StudentIn, AbsolventIn, Professional oder als MitarbeiterIn für unsere internen Services – werden Sie „Einfach mehr“ und Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Abhängig von Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung bieten wir Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten.
Bereits während des Studiums können Sie bei uns als Junior Associate einsteigen. Für weitere Aufstiegsmöglichkeiten bzw. den Einstieg in einer höheren Ebene ist ein Hochschulabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften notwendig.
Transparente Karrierewege sollen allen BDO MitarbeiterInnen Orientierung hinsichtlich Karrieremöglichkeiten bieten. Karriere bei der BDO zu machen heißt sowohl Verantwortung für MitarbeiterInnen als auch den wirtschaftlichen Erfolg zu übernehmen. Die jeweils nächste Karrierestufe kann durch Erfüllung bestimmter Voraussetzungen erreicht werden.
MitarbeiterInnen werden auf ihrem Karriereweg bei der BDO durch individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen begleitet. Für ambitionierte Nachwuchsführungskräfte (ab Manager Level) gibt es spezielle Managementförderprogramme.
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden hierzu gemäß den individuellen Bedürfnissen von MitarbeiterInnen geplant.
Karriere ist aber nicht gleich Karriere. Jeder Mensch hat eine individuelle Vorstellung davon was es heißt, erfolgreich zu sein. Die einen streben eine Karriere als PartnerIn an, andere wiederum wollen als kompetente Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer unsere Kunden auf höchstem Niveau servicieren. Wichtig ist nur, dass sich unsere Führungskräfte positionieren. Es kann und will nicht jeder/e Partner/in werden und daher sind alle MitarbeiterInnen, egal wie hoch sie die Karriereleiter empor steigen möchten, gleich viel wert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BDO Austria.
Im Health Care Consulting arbeiten wir in einer Matrixorganisation, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglicht. Schon früh bekommt man die Chance, Verantwortung für kleinere Projekte zu übernehmen, was zu einer steilen Lernkurve führt. Unser Team ist hochmotiviert und angetrieben von dem gemeinsamen Ziel, das Gesundheitswesen aktiv zu verbessern. Dieses Ziel vereint uns und schafft eine außergewöhnliche Teamkultur. Unsere beiden Führungskräfte stehen uns stets unterstützend zur Seite: Sie haben immer ein offenes Ohr und fördern unsere berufliche Weiterentwicklung aktiv. Man spürt, dass ...
ab dem ersten Arbeitstag Gleitzeit! Sämtliche Einstiege in Laptop, PC, Diensthandy waren vorbereitet und funktionierten sofort einwandfrei! Willkommenspaket nach dem ersten Arbeitstag wartete zu Hause vor der Tür - so nett! :-) angenehmes Arbeitsklima, gute Gesprächsbasis bei Jour Fixe,
Fair, viele Aufstiegschancen, nette Kollegen, viele Benefits (Gutscheine zu Weihnachten, Jahresbonus für alle, Essenszuschuss, Jahreskarte, Ärztin etc.) viele gemeinsame Event wie Weihnachtsfeier, Dachterrassenpartys, Fußball, Volleyball etc.
Sehr vieles; CSR Projekte, gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Massage Angebot, Ausflüge, Rooftop Partys im Sommer, Lernurlaub, diverse Benefits wie Verhünstigungen, Öffis Ticket, Essensbonus
das Gleitzeitmodel. Man hat tatsächlich an den meisten Tagen im Jahr die Möglichkeit seine Arbeitszeit flexibel zu planen.
Die Büros/Büroausstattung.
Die Benefits.
Allerdings habe ich das Gefühl, dass es eine große Kluft in der Hierarchie gibt, das heißt, wir haben Menschen, die wirklich hohe Gehälter verdienen, und solche, die sich am unteren Ende der Leiter befinden. Ich denke, dass nicht allen die gleichen Chancen für den Aufstieg gegeben werden und dass die Gehälter nicht fair verteilt sind.
Manche höhere FK sind menschlich einfach nicht ertragbar und haben deshalb auch nie länger als ein paar Monate dieselben MA. Dies sollte ernst genommen werden und dieser FK weniger neue MA zur Verfügung gestellt. Dann würde diese FK evtl auch mal etwas daran ändern.
über das Gehalt kann man mit keinem sprechen & auch nicht darüber wenn man überfordert ist weil plötzlich 5 KS sind das Man Prioritäten setzt oder ähnliches
Permanente Überstundenleistung ist der Normalfall und wird stets erwartet.
Zahlt im Vergleich zu anderen Unternehmen relativ wenig
faire Bezahlung. bessere Kommunikation in den Abteilungen, es hilft nichts wenn man 2 mal in der Woche ein Teams-Meeting hat und jeder erzählt von seinen To-Do's - es sollten monatlich persönliche Gespräche geführt werden. Bei größeren Abteilungen eher schlecht umsetzbar, dafür kann man ein Formular erstellen, welches man monatlich oder alle 2 Wochen anonym ausfüllen muss. Da könnte man anliegen, Sorgen, Beschwerden, Verbesserungsvorschläge an die Führungskraft machen und keiner müsste sich Sorgen um "Konsequenzen" machen.
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich schriftlich auf mehreren Seiten im Austrittsgespräch bekanntgegeben, interessant wäre wie viel davon in den nächsten 1-2 Jahren umgesetzt wird, weil es zum einen viele Quick Wins gibt und Dinge wo die Firma sinnlos blockiert z.B. kann Datenschutz, uws. nicht die Universalausrede sein, warum Innovation verhindert wird.
Es fehlt das Gefühl der Anerkennung. Wenn man etwas nicht gut macht oder die Zeit überschritten hat, wird das sehr stark hervorgehoben und die Erfolge bleiben auf der Strecke. Daher sollte man den MitarbeiterInnen auch Erfolgsmomente geben.
Führungspositionen wählen, die nicht nur mit Vitamin B da hin gekommen sind. Merkt man spätestens bei ihrer Arbeit, weniger Druck auf Mitarbeiter
Den Einsteigern sollten mehr tips und tricks gezeigt werden, wie man die Arbeit erleichtern kann. Diese wurden mir erst 1 monat später gezeigt.
Der am besten bewertete Faktor von BDO Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
An und für sich gute Arbeitsbedingungen und sehr sehr Verständnisvoll. Wenn aber viel Arbeit zu tun ist in der Busy Season kann man nicht so flexibel sein, wie man es vielleicht normalerweise in dem Beruf ist.
Supermodernes Büro, neueste Geräte, persönliches IT-Budget für Extrawünsche, super Verkehrsanbindung
Büro State of the art , tolles Restaurant im Haus von DO&CO
Sehr gut. Moderne Büros, gut ausgestattet.
Ziemlich gut eigentlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDO Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Das was kommuniziert wird und negativ ist wird entweder über den Flurfunk kommuniziert oder sehr dürftig von den Vorgesetzten z.B. wenn Partner plötzlich ohne Angabe von Gründen gehen, wären klärende Gespräche zumindest sinnvoll wenn nicht sogar notwendig.
Die Kommunikation im gesamten Unternahmen hat nicht funktioniert, oft war es so, dass verscheidene Mitarbeiter:innen aus diversen Abteilungen an einer Anlegelegenheit gearbeitet haben und die Zusammenhänge bzw. absprache nicht da war
Informationsweitergabe von den zentralen Einheiten sehr umfassend und bemüht. Auf Teamebene abhängig von den Führungskräften, damit schwach, weil keine Zeit dafür aufgewendet werden will.
Mit Kolleginn:en sehr gut, mit so manch Manager:innen wird man teils nieder gemacht ohne konstruktivem Feedback. Dagegen lässt sich auch nichts machen wie es scheint.
Keiner hat eine eindeutige Antwort, einfach mal machen und hoffen, dass es passt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
in den Fachabteilungen kann man Karriere machen, wenn man lange genug dabei ist und den entsprechenden Vorgesetzten über Jahre schönredet und mit Überstunden sowie Wochenendarbeit macht man sich auch beliebt. Alle anderen, die im Vergleich nicht so viele Überstunden machen und sich weigern am Wochenende oder in der Nacht zu arbeiten, haben es schwer.
In den Stabstellen gibt es sowieso überhaupt keine Aufstiegschancen.
Die 5000 Ausbildungsbudget bringen einen auch nicht recht weit wenn man sich die Ausbildungskosten ansieht…
In anderen Unternehmen kriegt man hier mehr und genauso gibt es auch alternative Kanzleien die einen zumindest die Hälfte der Zeit für die Kurse übernehmen und teilweise auch die gesamten Kurszeiten..
Wird gefördert - aufgrund von zeitlichen Ressourcen teilweise aber nicht wirklich realisierbar
E-Learning, Schulungsprogramme, Lernurlaube für bestimmte Ausbildungen
Kolleg:innen, die sich im Studium befinden, machen zeitweise auch sehr viele Überstunden
Einzelne Karriereschritte können sehr lange dauern - sehr individuell je nach Mitarbeiter
Unterstützung bei den externen und internen Schulungen
