Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann oft spontan Urlaub nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig veraltete Regeln und Verbote wie zB Handyverbot, Radioverbot..
Heutzutage wird alles digitalisiert, aber sobald man in der Firma ein Handy in der Hand hat, wird man blöd angeschaut und angeschnautzt.
Viel zu kurze Pausen, wie soll man mit 10 Minuten Pause am Tag auskommen? Man soll oben in der Produktion Pause stempeln, muss runter zum Spind gehen und erst danach in den Pausenraum. Das dauert schon fast 5 Minuten. Und in den restlichen 5 Minuten soll man essen, (evtl. noch sein Essen vom Bäcker kaufen), aufs WC gehen, wieder zum Spind zurück und erst oben in der Produktion wieder abstempeln..?? Während Büroangestellte die Stempeluhr direkt neben ihrer Nase haben und am Arbeitsplatz essen, ohne Pause zu stempeln? Muss UNBEDINGT überarbeitet werden.
Geld ist in dieser Firma VIEL wichtiger als die Mitarbeiter. Auf Diese wird nämlich überhaupt keine Acht gegeben. In der Kurzarbeit mussten wir so viel wie möglich arbeiten aber haben trotzdem nur das mindeste bezahlt bekommen. Im Gegegensatz zu anderen Firmen, die nur 20-40% gearbeitet haben, haben wir MINDESTENS 80% gearbeitet, oft auch 100% und manchmal sogar noch Überstunden! Und wir haben dafür nichts bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter schauen und nicht nur aufs Geld. Durch die Arbeiter kommt nämlich das Geld. Auch Mitarbeiter sind motivierter mit einem guten Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du einige Aspekte in unserem Unternehmen so wahrnimmst.
Die letzten zwei Jahre stellten aufgrund der Corona-Krise, der daraus resultierenden Kurzarbeit, den Rohstoffengpässen und der volatilen Auftragslage eine große Herausforderung für unser Unternehmen dar. Nur dank des großartigen Zusammenhalts aller war es möglich, diese Krise zu meistern. Leider bedeutete es für unsere MitarbeiterInnen aber auch, finanzielle Abstriche (Corona-Kurzarbeit) mitzutragen. Wobei bei 100% Leistung auch 100% bezahlt wurden.
Was das von dir angesprochene „Handyverbot“ in unserem Unternehmen betrifft, so gibt es hier klare Vorgaben seitens unserer Partner. Hinsichtlich „Radioverbot“ arbeiten wir momentan an einer Lösung, die für alle Beteiligten akzeptabel sein sollte (d.h. auch für jene, die gegen Radios in der Produktion sind). Auch im Bereich Arbeitszeit- und Pausenregelung gibt es bei uns Richtlinien, die der aktuellen Gesetzeslage entsprechen. Falls du dazu Fragen oder Anmerkungen haben solltest, kannst du jederzeit deinen Vorgesetzten, das HR-Management oder deinen Betriebsrat kontaktieren.
Darüber hinaus würden wir uns freuen, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst, damit wir die angesprochenen Kritikpunkte noch genauer diskutieren und Verbesserungen erarbeiten können.
Dein HR-Management