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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Wer krank ist oder eine Operation hat wird gekündigt
Dem Unternehmen kann Mann nicht mehr helfen
Sehr schlecht
Sehr inkonsequent
Kein Bildungsurlaub
Ich hatte die falsche Staatsbürgerschaft
Respektloses
Grotten schlecht
Sehr schlecht
Arbeiter haben nichts zusagen
Geht so
Frauen haben nichts zusagen
Sehr schlecht
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen. Es ist schade zu lesen, dass deine Beschäftigung bei BECOM keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Es werden bei uns laufend eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen und umgesetzt, um das Unternehmen weiter zu entwickeln.
Gerne hätten wir Näheres zu deinen Kritikpunkten erfahren. Falls du noch mehr Kontext geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, freuen wir uns über dein Feedback über unser anonymes Hinweisgeberportal - https://www.becom-group.com/ueber-uns/nachhaltigkeit/mitteilungssystem/ – selbstverständlich vertraulich!
Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir dir viel Erfolg.
Beste Grüße,
Marion Fasching
Personalmanagement
Pünktliche Bezahlung und der Gehalt ist auch OK.
Wie oben beschrieben
Weniger seine Angestellten kontrollieren und die Arbeiter mehr wertschätzen.
Es wurden die letzten 12 Monate sehr viele Mitarbeiter eingestellt und jetzt werden nach der Reihe wieder etliche gekündigt.
Die Ausrede lautet, es gibt wenig Arbeit. Jedoch werden in einzelnen Abteilungen sogar Überstunden am Wochenende gemacht.
Wenn man ein paar mal krank ist oder längere Operationen hat(man sucht es sich ja nicht aus), ist man bereits auf der Abschussliste.
Letzte Woche haben wir die Mitteilung bekommen, das "Kontrollrundgänge" gemacht werden. Hier kann die Geschäftsführung dann schauen wer auch permanent arbeitet. Wenn wer in der Zeit weniger Arbeit hat, wird ihm wahrscheinlich in Zukunft auch wieder mehr zugeteilt oder derjenige wird einfach gekündigt.
Das die Stimmung momentan bei allen Kollegen/innen im Keller ist, ist somit auch kein Wunder.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen gut. Prämien hin und wieder wären jedoch sehr schön, damit man auch einmal das Gefühl hat, dass man in dieser Firma was wert ist.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist uns ein großes Anliegen, für alle Mitarbeiter von BECOM ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, damit sie ihr Potenzial voll entfalten können. Gerne würden wir mit dir über deine konkreten Anliegen sprechen. Wenn es dir lieber ist, kannst du uns dein Anliegen auch anonym an über unser Mitteilungssystem senden: Mitteilungssystem (becom-group.com).
Gemeinsam wollen wir versuchen, dich wieder für BECOM und deine Arbeit zu begeistern.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Gleitzeit, flexible Zeiten, HomeOffice, gemeinsame Aktivitäten, ....
Natürlich kann es immer mehr sein, aber inm Großen und Ganzen OK
Innerhalb meines Teams sind wir dabei absolut unschlagbar!
Kurze Wege bei Abklärungen
es gibt immer was Neues
Sozialleistungen
Unternehmensausrichtung - und Umfeld
Kultur
Aufgabe
Weiterbildungsmöglichkeiten / Karrieremöglichkeiten (Ungarn, China etc)
Regeln aufstellen, ausrollen und einhalten
Mehr Struktur / einheitliche Vorgaben in der Gruppe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein durchwegs positives Feedback.
Auch danke für deine Verbesserungsvorschläge, die wir uns zu Herzen nehmen. Denn auch wir möchten uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Sozialleistungen wurden immer mehr abgebaut
Liebe/r (ehemalige/r) Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Es ist immer wieder sehr beeindruckend, wie sich die Firma den so schnellen Anforderung in dieser Zeit stellt und auch bewältigen kann. TOP.
Das vorausschauende Tun und die Visionen. GENIAL.
Sonderthemen werden gehört und auch bearbeitet. SOZIALES GEWISSEN
Einfach am Ball blieben
Je nach Arbeitssituation auch stressig aber ich meine noch immer sehr gut
Finde ich sehr gut
"Meine Zeit ist wichtige Lebenszeit" auch in der Arbeitswelt sollte das Motto immer wieder sein
Immer pünktlich am Konto - Soziale Leistungen finden immer wieder statt in oft sehr unterschiedlich Themenbereichen
Je nach Abteilung unterschiedlich
Unterschiedliche Ansätze
Für jede Person im Unternehmen gibt es Informationen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein überaus gutes und sehr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du die BECOM als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dir die Mühe machst, eine Bewertung abzugeben.
Viele Grüße,
HR-Management
Da ich eine Bewertung gelesen habe wo es ums Radio hören geht....war ich total glücklich denn ich finde es wäre ein viel besseres Arbeitsklima, wenn derjenige was Musik braucht(sowas gibt's auch) seine ,,stöpsel'' in die Ohren gibt und gechillt seiner Arbeit nachgeht.
Ganz gut.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten
Meine Kollegen sind fast alle perfekt
Eigentlich eine sehr moderne Firma.
Trotz Klimaanlage würde ich gern ein Fenster aufmachen um ein bisschen frische Luft reinzulassen .
Für mich passts
Mit meinen Gehalt bin ich zufrieden und immer pünktlich am Konto
Die gibt es nirgendwo, weil jeder glaubt er kommt zu kurz.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
es ist sehr schön zu lesen, dass du mit deinem Job bei BECOM zufrieden bist, vor allem mit deinen Kolleg/innen, deiner Entlohnung und den Ausbildungsmöglichkeiten. Vielen Dank für deine Bewertung und deinen hilfreichen Verbesserungsvorschlägen. Uns ist bewusst, dass nicht alles perfekt sein kann, wir sind aber dennoch bemüht, unseren Mitarbeiter/innen ihren Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu gestalten. Betreffend „Radioverbot“ arbeiten wir momentan an einer Lösung, die für alle Beteiligten akzeptabel sein sollte.
Alles Liebe,
Dein HR-Management
Man kann oft spontan Urlaub nehmen
Völlig veraltete Regeln und Verbote wie zB Handyverbot, Radioverbot..
Heutzutage wird alles digitalisiert, aber sobald man in der Firma ein Handy in der Hand hat, wird man blöd angeschaut und angeschnautzt.
Viel zu kurze Pausen, wie soll man mit 10 Minuten Pause am Tag auskommen? Man soll oben in der Produktion Pause stempeln, muss runter zum Spind gehen und erst danach in den Pausenraum. Das dauert schon fast 5 Minuten. Und in den restlichen 5 Minuten soll man essen, (evtl. noch sein Essen vom Bäcker kaufen), aufs WC gehen, wieder zum Spind zurück und erst oben in der Produktion wieder abstempeln..?? Während Büroangestellte die Stempeluhr direkt neben ihrer Nase haben und am Arbeitsplatz essen, ohne Pause zu stempeln? Muss UNBEDINGT überarbeitet werden.
Geld ist in dieser Firma VIEL wichtiger als die Mitarbeiter. Auf Diese wird nämlich überhaupt keine Acht gegeben. In der Kurzarbeit mussten wir so viel wie möglich arbeiten aber haben trotzdem nur das mindeste bezahlt bekommen. Im Gegegensatz zu anderen Firmen, die nur 20-40% gearbeitet haben, haben wir MINDESTENS 80% gearbeitet, oft auch 100% und manchmal sogar noch Überstunden! Und wir haben dafür nichts bekommen.
Mehr auf Mitarbeiter schauen und nicht nur aufs Geld. Durch die Arbeiter kommt nämlich das Geld. Auch Mitarbeiter sind motivierter mit einem guten Gehalt!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du einige Aspekte in unserem Unternehmen so wahrnimmst.
Die letzten zwei Jahre stellten aufgrund der Corona-Krise, der daraus resultierenden Kurzarbeit, den Rohstoffengpässen und der volatilen Auftragslage eine große Herausforderung für unser Unternehmen dar. Nur dank des großartigen Zusammenhalts aller war es möglich, diese Krise zu meistern. Leider bedeutete es für unsere MitarbeiterInnen aber auch, finanzielle Abstriche (Corona-Kurzarbeit) mitzutragen. Wobei bei 100% Leistung auch 100% bezahlt wurden.
Was das von dir angesprochene „Handyverbot“ in unserem Unternehmen betrifft, so gibt es hier klare Vorgaben seitens unserer Partner. Hinsichtlich „Radioverbot“ arbeiten wir momentan an einer Lösung, die für alle Beteiligten akzeptabel sein sollte (d.h. auch für jene, die gegen Radios in der Produktion sind). Auch im Bereich Arbeitszeit- und Pausenregelung gibt es bei uns Richtlinien, die der aktuellen Gesetzeslage entsprechen. Falls du dazu Fragen oder Anmerkungen haben solltest, kannst du jederzeit deinen Vorgesetzten, das HR-Management oder deinen Betriebsrat kontaktieren.
Darüber hinaus würden wir uns freuen, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst, damit wir die angesprochenen Kritikpunkte noch genauer diskutieren und Verbesserungen erarbeiten können.
Dein HR-Management
Viele verschiedene Abteilungen und Arbeitsbereiche
Keine warme Küche für die Mitarbeiter
Schneller Prozesse für Anpassung auf die aktuelle Marktsituation anpassen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung und ein paar Zeilen genommen hast.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
angenehm, bisschen warm im Büro
gute Chancen aufgezeigt
ordentlich
wird sehr darauf geachtet
gutes Verhältnis zwischen Kollegen
sympatisch
angemessen
wie es sein muss
trotz Praktikum viele wichtige Aufgaben erledigen dürfen
Liebe/r ehem. Praktikant/in,
wir bedanken uns für dein überaus gutes und hilfreiches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du deine Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst und viel Erfahrung sammeln konntest.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir nur das Beste.
Viele Grüße,
HR-Management
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