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Behindertenhilfe 
Korneuburg
Bewertung

Viel Arbeit, kaum Freizeit

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Behindertenhilfe Korneuburg in Korneuburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze vor der Tür

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verfälschte Wahrnehmung der momentanen Situation

Verbesserungsvorschläge

Nachtdienste aufstocken, mehr Zeit für Klienten einplanen, durch gute Personalaufstellung

Arbeitsatmosphäre

Individuell auf das Team bezogen

Kommunikation

Direkte Kommunikation selten vorhanden

Work-Life-Balance

Dauerhafte Anrufe in der Freizeit, auch im Krankenstand. Spontanes Einspringen ein MUSS!

Vorgesetztenverhalten

Ansichten auf die Personalsituation sowie auf die Pflegesituation der Klienten verschoben. Ungeschultes Personal wird gedrängt Dienste ohne Personal mit adäquater Ausbildung zu machen. Fahrlässiges Handeln im Bereich Pädagogik, Pflege und Hygiene.

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden, aufgrund von Ressourcenmangel

Arbeitsbedingungen

Dokumentationssystem veraltet

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne werden ungerecht ausgezahlt. Mitarbeiter werden nicht nach ihrer Ausbildung entlohnt.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian PauknerGeschäftsführung/Pädagogische Leitung

Die Wahrnehmung der Situation liegt - wie so oft - im Auge des Betrachters. Tatsache ist, dass sich besonders an einem der vier Standorte ein sehr hoher Durchlauf an Personal und viele - oft lange andauernde - Krankenstände belastend auf das Betreuungsteam auswirken. Leiter:innen müssen die Betreuung sicherstellen und haben oft keine Wahl, was das Kontaktieren von Betreuer:innen in ihrer Freizeit betrifft (in Krankständen ist das laut meiner Recherche nicht passiert). Dass es bei Neueinstellungen immer öfter zur Aufnahme von fachlich nicht qualifiziertem Personal kommt, ist ein Spiegelbild der aktuellen Sozialwirtschaft. Wir finanzieren berufsbegleitende Ausbildungen und bemühen uns, auch durch interne Fortbildungen Personal zu schulen.

Zwei zusätzliche Springer-Stellen sind gerade ausgeschrieben - so soll das Einspringen an freien Tagen auf ein Minimum reduziert werden. Aber ja, man kann die Belastung dieses Teils eines an sich großartigen Jobs nicht schönreden. Ich bemühe mich wirklich aufrichtig darum, hier eine Entlastung zu schaffen.

Das Dokumentationssystem wird ebenfalls erneuert. Wir haben uns bereits eine neue Software angesehen und budgetieren die Anschaffung für 2025.

Mitarbeitende werden nach dem SWÖ-Kollektivvertrag entlohnt. Darüber hinausgehend bieten wir Leistungen, die nicht im KV stehen (z. B. bezahlte Pausen). Keine einzige soziale Organisation bezahlt meines Wissens z. B. Diplomausbildungen, wenn gerade keine Diplomstelle frei ist. Das ist nicht ungerecht sondern entspricht der gängigen Praxis in den Betreuungsberufen.

Ich würde mich darüber freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit mir suchen und mir dabei helfen, Missverständnisse aufzuklären und eine versöhnliche Basis zu schaffen. Damit andere an unserer Organisation interessierte Menschen durch diese Bewertung nicht abgeschreckt werden. Schlussendlich führt das genau zu dem, was Sie anprangern - zur Schwierigkeit, gutes und fachlich qualifiziertes Personal zu finden, das den bei uns betreuten Menschen ein gutes Leben ermöglicht.

Liebe Grüße
Christian Paukner
Geschäftsführung und Pädagogische Leitung

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