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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beko Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beko Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beko Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hin und wieder menschelts, das ist auch gut so!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann alles besprechen, man wird gehört und versucht einen konsens zu finden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit ich hier bin wird es von Tag zu Tag besser und der Aufwärtstrend zeigt steil nach oben.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

12 Tage pro Monat Home-Office zur freien Einteilung.
Monatliche Mitarbeiterevents (z.B.: Firmenfrühstück)
MyClubs Unterstützung

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat ein offnes Ohr, für anliegen jeglicher Art.
Lösungsorientiertes Denken
Bindet uns in Entscheidungen ein und holt auch Expertenmeinung ein.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

To-do-list für jeden Arbeitsbereich,
leider noch schwammige Grenzen, welche man aber auch selber ziehen kann.

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