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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So eine Firma hab ich noch NIE erlebt ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme aus allen Situationen, wie schlecht sie auch waren, etwas positives mit. Einerseits find ich es traurig das solche Praktiken viel zu lange stillschweigend hingenommen werden, jedoch war dies eine sehr intensive wichtige Lektion für mich, welche mich künftig vorsichtiger werden lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles. Aber am schlimmsten finde ich am Arbeitgeber, gute Vertriebspersönlichkeiten wortwörtlich zu verheizen. Ein jeder behauptet in der Firma von sich selbst ein Coach zu sein und gibt demnach Coachings. Wozu gibts es Ausbildungen dafür wenn dies ohnehin jeder machen kann der meint es womöglich zu können ? Führungskräfte die nicht führen können, Coaches die keine Ausbildung haben etc ist gemeingefährlich für die Arbeitswelt. Dem gehört endlich mal Einhalt geboten !!
Verbesserungsvorschläge
Der Österreich Verantwortliche sollte vielleicht einerseits auf das Arbeitsrecht achten, weiters darauf achten, wenn er schon mit dem Firmenaccount die Bewertungen kommentiert, nicht mit seinem Namen zu signieren, denn dann könnte auffallen das der Österreich Verantwortliche selbst die Firma (wie solle es auch anders sein) maximum positiv bewertet hat um die Bewertungen zu puschen. Ich weiss dies machen viele Firmen, jedoch nicht so dilettantisch. Weiters bei einigen Bewertungen zu kommentieren man wisse welch Mitarbeiter dies war etc ist alles andere als professionell.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte tischt einem schlechte Lügen auf, hält gleich vor dem Kunden eine predigt was man nicht alles falsch macht, lästert über bestehende Mitarbeiter oder macht Mitarbeiter telefonisch während man mit ihr im Auto sitzt extrem runter.
Image
Bei ehemaligen Kunden gabs nur Probleme mit der Ware bzw Qualität, kein einziger wollte nochmals bestellen.
Work-Life-Balance
Es wird mit Work-Life-Balance geworben, jedoch wird jeder gezwungen an die 10 Stunden per Kaltaquise Firmen zu besuchen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wie ein Soldat alle Kunden kalt keilt und dadurch gut performt, darf man natürlich auch Führungskraft werden, denn ob man ein Team führen kann ist in diesem Konzern nicht nur nebensächlich sondern schlichtweg egal.
Gehalt/Sozialleistungen
2000,- Brutto bei Diskussionen wird einem nur gesagt "machts euch nicht ins hemd, ich hatte damals nicht mal 1000,- netto als ich begonnen habe".
Vordienstzeiten werden nicht berücksichtigt, welche aber für den KV sehrwohl relevant sind.
Ohne grosse Worte wird ein halber Sachbezug für das KFZ herangezogen, auf Nachfrage warum und weshalb und dem Wunsch eines Kollegen den vollen haben zu wollen wurde dieser zum einen mit Zynik in der Schulung angestichelt und zum anderen wiedermal die Aussage getroffen "Ist nicht meine Aufgabe, klär das mit dem Österreich Verantwortlichen" Es wurde im Nachgang mehrmals das Sachbezugsthema zum sticheln dem Kollegen gegenüber auf den Tisch gebracht (mit abwertendem Unterton).
Trotz geringem Fixum fallen die Standardprovisionen auch Unterirdisch aus, weit unter 20%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma behauptet nachhaltige Produkte zu vertreiben, jedoch zu 90% Plastikschrott welchen man bei Discounterketten wie Action um ein vielfaches günstiger bekommt zu einer besseren Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Ist unter den neuen sehr gut, da alle das gleiche Leid erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine, weil sich sowas kaum jemand gefallen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt, eine absolute Frechheit, so eine Person auf Personal los zu lassen !!!!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsrechtlich sehr viele fragwürdige Situationen !!!
Kommunikation
Die Vorgesetzte mag schon eine gute Verkäuferin sein (wurde während meiner Tätigkeit vorort in der Praxis jedoch nicht unter Beweis gestellt) jedoch ist sie definitiv keine Führungskraft. Der Umgang mit den alten sowie neuen Mitarbeitern ist ein Fall für die AK. Lügt, verspricht vieles und hält nichts, denunziert wo es nur geht. Diese Person ist auf dem Posten absolut fehl am platz.
Egal was man nachfrägt, ob Produkte, Arbeitsrechtliches oder oder oder, wird man an andere Abteilungen nach Deutschland verwiesen da es sie nichts anginge (Führungskraft, Hallo ???)
Gleichberechtigung
Egal ob Männer oder Frauen, beide Geschlechter werden gleich runter gemacht.
Interessante Aufgaben
Türklinken putzen wie 1980 auf Zwang und Druck
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