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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
ParkplatzIch nehme aus allen Situationen, wie schlecht sie auch waren, etwas positives mit. Einerseits find ich es traurig das solche Praktiken viel zu lange stillschweigend hingenommen werden, jedoch war dies eine sehr intensive wichtige Lektion für mich, welche mich künftig vorsichtiger werden lässt.
Leider sehr vieles. Aber am schlimmsten finde ich am Arbeitgeber, gute Vertriebspersönlichkeiten wortwörtlich zu verheizen. Ein jeder behauptet in der Firma von sich selbst ein Coach zu sein und gibt demnach Coachings. Wozu gibts es Ausbildungen dafür wenn dies ohnehin jeder machen kann der meint es womöglich zu können ? Führungskräfte die nicht führen können, Coaches die keine Ausbildung haben etc ist gemeingefährlich für die Arbeitswelt. Dem gehört endlich mal Einhalt geboten !!
Der Österreich Verantwortliche sollte vielleicht einerseits auf das Arbeitsrecht achten, weiters darauf achten, wenn er schon mit dem Firmenaccount die Bewertungen kommentiert, nicht mit seinem Namen zu signieren, denn dann könnte auffallen das der Österreich Verantwortliche selbst die Firma (wie solle es auch anders sein) maximum positiv bewertet hat um die Bewertungen zu puschen. Ich weiss dies machen viele Firmen, jedoch nicht so dilettantisch. Weiters bei einigen Bewertungen zu kommentieren man wisse welch Mitarbeiter dies war etc ist alles andere ...
Der am besten bewertete Faktor von Berendsohn Grödig Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist unter den neuen sehr gut, da alle das gleiche Leid erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berendsohn Grödig Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
2000,- Brutto bei Diskussionen wird einem nur gesagt "machts euch nicht ins hemd, ich hatte damals nicht mal 1000,- netto als ich begonnen habe".
Vordienstzeiten werden nicht berücksichtigt, welche aber für den KV sehrwohl relevant sind.
Ohne grosse Worte wird ein halber Sachbezug für das KFZ herangezogen, auf Nachfrage warum und weshalb und dem Wunsch eines Kollegen den vollen haben zu wollen wurde dieser zum einen mit Zynik in der Schulung angestichelt und zum anderen wiedermal die Aussage getroffen "Ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man wie ein Soldat alle Kunden kalt keilt und dadurch gut performt, darf man natürlich auch Führungskraft werden, denn ob man ein Team führen kann ist in diesem Konzern nicht nur nebensächlich sondern schlichtweg egal.
