Viel Schatten, wenig Licht in und für dieses Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Dazu will ich nichts sagen, ich denke es bringt gar nix. Vielen Mitarbeitern wurde unlängst Flügel verliehen und das ist für die Betroffenen mittelfristig sehr gut. Es ergeben sich neue Chancen! Die, die noch da sind, nun, es ist jedem selbst überlassen!
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, mag es Unterschiede geben doch schlussendlich lebt die Firma überwiegend von einem am Unternehmen zu (öffentlich einsehbar) 50% beteiligten Kunden und dem ist alles unterzuordnen. Das heisst auch dass man kaum oder keine Rückendeckung bekommt, oder auch Meinungen schnell geändert werden und man alleine da steht. Auch ist die Strategie wenn dann nur kurzfristig und ändert sich rasant - so auch im Moment, was zu Kündigungen und Restrukturierung führt. Deutschland .... usw.
Kommunikation
2 Sterne sind hier noch positiv - es gibt Formate, Townhall oder auch Info per Mail, doch am besten geht hier der Flurfunk und manche wissen oft schneller etwas als andere. Eine echte Gerüchteküche und teils unwürdig. Auch der Austausch zwischen den beiden Unternehmen im Haus, wenn auch Luftlinie nur ein paar Meter auseinander, ist für Mitarbeiter offenkundig bescheiden...um es einmal positiv zu formulieren.
Als Mitarbeiter erfährt man hier nur "globale" Infos und Strategien werden nach Jahren erneuert, aber dann nicht gelebt. Da hilft auch viel, viel teures Consulting nix, vor allem wenn man dann die Strategie die man jahrelang verfolgt hat , schnell und überraschend über Bord wirft.
Kollegenzusammenhalt
je nachdem... es wird viel politisiert. In manchen Bereichen gut, aber es überwiegt platter Opportunismus und man sollte aufpassen, wem man vertrauen will!
Work-Life-Balance
Also, das Wort gibts hier nicht; die HR wird hier sicher antworten, aber hey, es ist eine Spedition und man legt Wert darauf, dass man IM Büro ist (old school), je nach Bereich sind auch 60 Wochenstunden drin (aber nicht mehr Gehalt), zumindest in bestimmten Bereichen. Tlw ist um 16:20 in einem Bereich niemand mehr da, in einem anderen gegenüber sitzen immer Leute vieeeel länger ...
Vorgesetztenverhalten
je nachdem an wen man reportet, gut.
Interessante Aufgaben
Es gäbe eigentlich interessante Aufgaben in einem KMU wie diesem aber , wie gesagt, ....
Gleichberechtigung
vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Zugehörigkeit wird geschätzt; Es gab aber dennoch zuletzt viele Abgänge. Aktuell hohe Fluktuation!
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro am HBF Wörgl, tadellose Arbeitsplätze, Kindergarten unten im Haus und es gibt E Räder und E Zoe, wennn man schnell was erledigen muss. Hausmeister! Das passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolut ok
Gehalt/Sozialleistungen
In Relation zum Stress und zu den Stunden... viel zu wenig!! Innerhalb der Speditionsbranche gerade noch ok, aber nicht im oberen Drittel. Management dann aber weite Ausschläge nach oben, 2. Reihe und dahinter viel Arbeit, wenig Ressourcen und im Verhältnis zu wenig Geld. Auch die Gehälter in den operativen Bereichen ok, nicht mehr. Da findet zu wenig Selbstreflexion statt und man hatte bis Corona auch Riesenprobleme mit Home Office (und Vertrauen in die Mitarbeiter!)
Image
Schwer zu sagen - am Speditionsmarkt ausser für einen bestimmten, beteiligten Kunden (laut Firmenbuch öffentlich einsehbar!) wenig bekannt, bis vor kurzem kein Marketing und wenig Wirkung nach aussen oder auch in Medien wie OEVZ oder Verkehr... Ob das jetzt allerdings mit der jüngsten Umstrukturierung überhaupt noch nötig ist, bleibt dahingestellt!
Karriere/Weiterbildung
muss man ansuchen, aber wenn sinnvoll, machbar. Offensives Angebot ist es aber nicht zu nennen.