84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Breites Portfolio an Verkehrsträgern, mehr als nur Planen LKW was eeh jeder glaubt zu können
Weltherrschaftsambitionen
Es muss nicht jedes Jahr eine Umstrukturierung vorgenommen werden
Gute Arbeitsatmosphäre in einem Neubau
Sollte an Kompetenz gearbeitet werden
Home Office, Gleitzeit, Laptop, Handy
Wenn man möchte, hat man die Möglichkeiten dazu
Überdurchschnittliche Entlohnung
Elektro und Hybridfahrzeuge, E-bikes und PV am Dach
Kollegiales Arbeitsverhältnis, speziell beim Küchendienst
Wir sind stolz auf unsere erfahrenen Kollegen
Ist immer Verbesserungswürdig
Neubau mit schönen Arbeitsmitteln
Kommunikation funktioniert, könnte mehr Inhalt haben
Ich erkenne keinen Unterschied
Wenn man möchte, hat man interessante Aufgaben
Zeitstempeln ist bissi komisch
Hilfsbereite Leute, lustig aber auch interessant
Hab coole neue sachen gelernt
Besser als nix
Konnte mit vielen Leuten aus verschieden Abteilungen gut zusammen arbeiten
Komische Frage, bin sowieso der jüngste
Alles gut gewesen
War perfekt konnte sogar homeoffice machen
Hat alles super gepasst
Manchmal mehr, manchmal weniger
Ich finde es super, dass man hier etwas verändern möchte und sich immer mehr zu einem modernen und internationalen Unternehmen entwickelt. Man kann sich einbringen und mitgestalten. Außerdem gibt es immer spannende Projekte, bei denen man sich beteiligen kann.
Ich finde, es würde auch zu einem modernen Unternehmen gehören, ein zeitgemäßes Arbeitszeitmodell mit flexiblerer Zeiteinteilung zu haben und remote Möglichkeiten anzubieten. Es ist nicht für alle Bereiche notwendig immer vor Ort zu sein und immer 9-to-5 zu arbeiten.
Mehr Möglichkeiten auch remote zu arbeiten, wäre toll. Obwohl die Vorgesetzten erreichbar sind, könnte die formale Feedback-Kultur regelmäßiger und strukturierter sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, es gibt ein gutes Gleichgewicht zwischen professionellem, produktiven Arbeitsumfeld und entspannter, kollegialer Stimmung. Ich habe mich immer gut integriert gefühlt.
Berger Logistik hat renommierte Kunden und Partner und kann offensichtlich auf dem Markt überzeugen.
Es gibt ein Gleitzeitmodell und man kann man in den meisten Fällen einen Homeoffice-Tag pro Woche machen. Das ist wirklich gut, so kann man berufliche und private Verpflichtungen recht gut ausbalancieren. Aber speziell hier wäre noch mehr Flexibilität toll!
Man muss auch ein bisschen Eigeninitiative zeigen, aber grundsätzlich wird auf die Weiterbildung geachtet. Man kann an Schulungen, Weiterbildungen, Konferenzen, Workshops usw. teilnehmen, wenn es inhaltlich sinnvoll ist.
Das Gehalt ist auf jeden Fall leistungsbezogen sehr gut. Zusätzlich gibt es einige Benefits.
Ist sehr wichtig im Unternehmen.
Das Miteinander im Team und mit den Kollegen spricht für sich und hat einfach Spaß gemacht.
Nett, ganz normal.
Gutes Verständnis mit flachen Hierarchieebenen. Es wird Leistungsbereitschaft erwartet, dafür aber auch entsprechend und fair honoriert.
Es ist alles da, was man braucht.
Über die offiziellen Unternehmenskanäle, z.B. Mailings, Intranet, LinkedIn etc. fühlt man sich gut informiert. Die Abstimmung untereinander funktioniert sowohl innerhalb der Teams als auch innerhalb der Projekte. Insgesamt könnten die abteilungsübergreifende Kommunikation noch verbessert werden.
Es gibt sehr viele spannende Themen, es wird nie langweilig.
Es ist gerade eine tolle Zeit, um hier zu sein, weil sich vieles im Wandel befindet und man aktiv mitgestalten kann, wenn man es möchte.
Am wichtigsten für mich wäre die Änderung des Zeitmodells.
Toll wäre, wenn es eine richtige Kantine fürs Mittagessen gäbe, weil die Angebote hier in der Stadt sehr begrenzt sind. Außerdem wäre eine engmaschigere Feedbackroutine sicherlich hilfreich, um Unmut vorzubeugen. Ich würde mir noch flexiblere Zeitmodelle wünschen, mehr Homeoffice-Tage und die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Es herrscht Aufbruchstimmung, es wird viel verändert
Das kann ich nicht beurteilen, ich weiß nicht, wie andere darüber reden.
Dank Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit sind alle Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance gegeben.
Mir wurden bisher alle Schulungen und Weiterbildungen genehmigt, die ich angefragt hatte.
Leistung wird auch monetär wertgeschätzt.
PV-Anlage auf dem Dach sorgt für eigene Energieversorgung, Unternehmen finanziert Klimaticket tirol für die Mitarbeitenden. Man sollte auf jeden Fall noch das Wasser in den Plastikflaschen austauschen und nicht so viel Getränkedosen-Müll produzieren.
Man fühlt sich willkommen und gut aufgenommen, alle sind hilfsbereit und unterstützend.
Der Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen ist genauso, wie mit allen anderen Mitarbeitenden auch.
Anspruchsvoll, aber Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt. Außerdem lassen sie viel Raum für eigene Ideen und Vorschläge.
Das Office ist sehr schön, mit grünem Innenhof, Außensitzbereich, Cafeteria, teilweise geschlossene Büros, teilweise Open Spaces, Technologie wird kontinuierlich optimiert, es gibt gratis Wasser, Softdrinks, Tee, Kaffee, Obstsnacks, etc. Die Meetingräume und die Büroeinrichtung könnte eine kleine Modernisierung gebrauchen, z.B. Stehtische, Team-Meeting-Spaces usw.
Es gibt mittlerweile viele Kanäle, über die Mitarbeitende informiert werden, Intranet, Town Hall Meetings, Mailings usw. Die Kommunikation insgesamt hat sich stark verbessert, ein bisschen Luft nach oben ist aber noch.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, bieten mir viel Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und lassen viel Raum für kreative und innovative Lösungsansätze.
Innerhalb der Abteilung gut. Sonst eher mäßig.
Gute Aussendarstellung
Gleitzeit Modell.
Wird vom Arbeitsgeber unterstützt.
Gehalt eher niedrig
E-Bikes, E-Autos zum Ausleihen, Öffi Ticket wird übernommen
Ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Werden sehr respektiert.
Ist in Ordnung.
Top Ausstattung, Laptop, Firmenhandy, neuestes Material
Viel zu wenige Infos der GF, bekommt man meistens über Dritte mit.
Sehr abwechslungsreich. Arbeit macht Spaß.
Das ich tolle Kollegen hatte
Die Personal Führung und das wenig wertschätzende Verhalten gegenüber Fachkräfte die sie haben, ausser du bist ein Freund vom CEO, CFO und wie sie alle heissen.
Ins 21. Jahrhundert kommen und sich nicht die Personalführung von Red Bull abschauen, Fachkräfte wertschätzen und nicht fertig machen, statt einem Obstkorb das Management im Umgang mit Personal schulen
Die Atmosphäre ist toll solang die GF nicht unterwegs ist und wahrlos Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft zur Schnecke macht
38,5 Std Woche durch Gleitzeit super zum einteilen
Als Frau hat man verloren
Finde es traurig das in den Küchen nur Papiertücher sind und keine Geschirrhangerl
Im Krieg braucht man gute Kammeraden, da hält man einfach zusammen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehalten. Personen die dort die Ausbildung gemacht haben werden ersetzt nach 30 Jahren um Platz zu machen für den Freund eines Freundes.
Unter absolut jeder Kritik, CEO kommt in Abteilung schreit wahrlos Mitarbeiter zusammen weil der Mitarbeiter der es verbockt hat nicht mal mehr im Unternehmen beschäftigt ist
In der IT gut, mit Management maximal mangelhaft
Als Frau muss man da schon ein sehr starker Charakter sein und sich durchsetzen können sonst verzweifelt man, Karrierechance als Frau gleich "0". Keine einzige weibliche Führungskraft im C-Level wie damals 1960 (aus der Zeit kommt auch noch der Umgang untereinander)
Sind sehr für ihren Mitarbeiter da, finden für alles ein Lösung und können gut mit Stress umgehen
Nichts
Mehr an flexibilität bzgl. Arbeitszeiten
bestenfalls mittelmäßig um es möglichst positiv sehen zu wollen. Natürlich ist die Fassade mit den Themen (tolles Büros, Mülltrennung, gratis Getränke, berühmte Gesellschafter…) gut verkaufbar wenn man es naiv in diesem Blickwinkel betrachten möchte und alles Kritische totschweigt. Mit dem Blick hinter die Kulissen stehen einem dann aber die Haare zu Berge.
Fassungslos schlechte Mitarbeiterführung! Es geht kaum arroganter, bösartiger, herablassender, geringschätzender. Jede junge, unerfahrene Führungskraft würde umsichtiger und professioneller agieren.
Wo soll man da starten und wie soll man sich dazu bloß kurzhalten können. Grundsatzthema: zuhören, reflektieren, Meinung gelten lassen und nicht glauben, man wisse immer alles um ein Vielfaches besser. Die Entwicklung zeigt es ja, dass hier einiges falsch läuft.
Vertraue niemanden und taktiere besser als dein vermeintlich wohlgesonnener Kollege, der in Wahrheit dein Feind ist! Kein Monat ohne, dass es Kündigungen (arbeitergeber- & nehmerseitig) gibt. Extrem hohe Fluktuation.
Kennt die Zielgruppe der zukünftigen Leistungsträger von morgen überhaupt die Geschichte und den Glanz einer längst verstaubten Marke von gestern? Mit den 2 berühmten Namen konnte man sich vielleicht noch in den 90ern zum Schein schmücken. Es ist äußerst verwunderlich, dass sich die Boulevard-Presse noch nicht auf dieses Fressen gestürzt hat, zumal es dazu ja bereits Negativ-Berichterstattung in anderen Geschäftszweigen des Gesellschafters gab, die ein klares Muster zeigen. Ich bin sicher, dass wird nicht mehr lange totgeschwiegen werden können und in der lokalen und branchenbezogenen Mundpropaganda ist dies längst kein Geheimnis mehr, dass sich hier eigenartige Dinge abspielen. Somit ist es längst nicht mehr das Vorzeigeunternehmen, wie es lange den Anschein erweckt hat.
schon ganz okay – früher Feierabend geht immer (einfach Kuli fallen lassen wie alle). Mit Flexibilität schauts halt schlecht aus mit den konservativen und autoritären Herrschern.
Karriere geht, wenn man alle Werte einer guten Kindererziehung über Bord wirft und gegen alle taktiert. Die Lobby von heute ist allerdings das Messer von morgen. Und zum Thema Weiterbildung: so weit denkt niemand! Wenn du beliebt bist und proaktiv eine Schulung vorschlägst, bekommst du vielleicht das Budget, aber erwarte dir ja nicht ein wohlwollendes Fördern, oder gar eine systematische HR-Prozesse, sondern mit diesem „langweiligem“ Thema bist du eher eine lästige Zecke.
Passt schon. Große Gehälter wird’s eh nicht geben, aufgrund mangelnden Zulaufs von fähigen Führungskräften. Das Fußvolk speist man halt mit einem Obolus ab und erteilt eine Retourkutsche bei der nächsten Gelegenheit, sodass man schnell solche Ansuchen für Erhöhungen bereut.
Umwelt: Die Mülltrennung funktioniert fantastisch und der Garten ist schön. Sozialbewusstsein: unter jeder Kritik!
Nochmal: vertraue niemandem! Als gängige Praxis sind die Petzer gleichzeitig die größten Lieblinge in den höheren Hierarchien.
2 Tage vor Weihnachten, 2 Jahre vor der Rente, nach 20 Dienstjahren im Unternehmen werden Kollegen ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt. Ältere werden als Blockierer dargestellt und beschnitten, wo es nur geht um sie in die Ecke „Dienst nach Vorschrift“ zu drängen, ehe die Betroffenen aufgeben oder gesundheitlich unter dem Psychospiel leiden.
Noch nirgendwo schlechter gesehen. Es scheint, als ob absichtlich das schlechteste Verhalten an den Tag gelegt wird. Dermaßen mit Anlauf alles falsch zu machen, wirkt schon beinahe absichtlich. Die jungen Führungskräfte sind ungeeignet und werden nicht gefördert, die alten wurden entmachtet und die jeweils kurzweilig Mächtigen glauben der Messias zu sein. Erkundigen Sie sich danach, wie viele sehr kurzweilig Verantwortliche es in wenigen Jahren gab.
Geiles Office, wenn man auf Open Space steht. Keine Privatsphäre, sehr steril und unpersönlich. Trotzdem sauber, modern und gut ausgestattet.
über Sorgen oder Herausforderungen zu sprechen, macht längst niemand mehr. Informationsveranstaltungen waren stets von schlechter Qualität bis diese ersatzlos gestrichen wurden. Der Flurfunk macht den Rest, indem man Personalentscheidungen oder auch heikle dienstrechtliche Themen in der Kaffeeküche aufschnappt. Schlechte Ergebnisse einer großangelegten Mitarbeiterbefragung werden aggressiv negiert.
Männerdomäne, keine Diversität somit keine Community, deshalb kann hier auch nichts falsch gemacht werden. Gerechtigkeit in der Leistungsbeurteilung ist mangels fehlender Ziele nur anhand Sympathien festzumachen.
Keine klaren Arbeitsaufträge, dazu eine geheime und ständig wechselnde Strategie lassen einem nie im Klaren, was seine Aufgabe ist.
Kommunikation hat sich stark verbessert.
Man kommt sehr gerne ins Büro auch weil die Kolleginnen im Team meisten gute Stimmung haben. Es wir eigentlich täglich gelacht. :-)
zu wenig Frauen als Abteilungsleiterinnen
Die Weiterbildung der Mitarbeiter forcieren.
Die Stimmung und Arbeitsatmosphäre hat sich sichtlich gebessert in den letzte Monaten. Grundsätzlich gibt es einen sehr respektvollen Umgang in den Bereichen, wo ich das beurteilen kann.
kann den Arbeitgeber weiterempfehlen, deshalb positiv.
Manchmal kommt schon viel zusammen. Wir teilen uns die Arbeiten in der Abteilung aber gut auf, sodass man in Zeiten wo weniger los ist auch mal früher gehen kann.
könnte man mehr machen. Grundsätzlich kann man sich glaube ich jeder Ausbildung mit dem Vorgesetzten ausmachen. Intern wird jedoch wenig angeboten.
Die Firma versucht immer wieder neue Benfits zu schaffen. Gehalt bin ich zufrieden. Wichtig ist mir das Jobticket/Klimaticket, da ich es täglich nütze.
Alle Mitarbeiter erhalten das Klimaticket für Tirol von der Firma zur Verfügung gestellt. Der Großteil der Kollegen kommt sicher mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Kann ich nur positiv beurteilen. Es gibt eine sehr hilfsbereite Kultur.
immer sehr gut.
Viele der Vorgesetzten sind schon viele Jahre bei Berger einige aber auch sehr neu. Führe mich eigentlich gut aufgehoben.
tolles Büro. Ich komme gerne ins Büro zusätzlich kann man hin und wieder im Homeoffice arbeiten. Leider ist das nicht für alle möglich, weil nicht jeder mit den richtigen Geräten ausgestattet ist. Habe das Gefühl, dass meine Kolleginnen und Kollegen auch gerne ins Büro kommen.
es finden regelmäßige Townhalls statt, neue Kollegen werden vorgestellt, über einen News-Kanal bekommt man regemäßige Informationen.
Auch auf diversen Mitarbeiterevent kommt man mit den anderen Kollegen in den Abteilungen zusammen. Der Flurfunk funktioniert aber auch sehr gut bei Berger ;-)
Es fehlen die Frauen in Führungspositionen.
sehr spannende Kunden mit denen man zu tun hat. Ich kann mir auch vorstellen intern mal Wechseln um einen weiteren Aufgabenbereich kennenzulernen.
Lage, Verkehrsanbindung, eigener am Standort befindlicher Betriebskindergarten
Hohe Fluktuation und mangelnde Kompetenz von handelnden Personen.
man sollte sich endgültig positionieren und versuchen den Einfluss des ehemaligen Rennfahrers auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Die letzten Jahre und Entscheidungen haben gezeigt das er es nicht kann.
unberechenbar, Unsicherheit, seit Jahren keine klar erkennbare Strategie
wenn man ehrlich ist nicht gut, war schon mal besser. Die Unberechenbarkeit der Beteiligung macht es nicht leichter gute Leute anzuwerben.
die einen lassen um 5 den Stift fallen - andere sitzen ewig
ein paar fragwürdige Berater laufen dort herum - da wird viel Geld in die Hand genommen. Unterstelle das es intern bessere Ideen geben würde.
sicherlich unter dem Markt aber als Einsteiger ok. Wenn man dann doch kündigen will versucht man die Leute zu kaufen.
man tut bestes!
die langjährigen Kolleginnen & Kollegen (alle haben innerlich gekündigt) halten zusammen.
ist in Ordnung
wenn man mit null bewerten könnte würde ich das hier tun. Gab in den letzten Jahren unzählige Manager die entweder aufgegeben haben oder rausgebeten wurden. Teilweise waren da gute Leute aus der Branche dabei die dem Unternehmen helfen hätten können und das auch wollten. Die noch anwesenden sind unter jeder Kritik.
modernes Büro, leider zu steril. Es ist untersagt persönliche Bilder aufzustellen. Hauptsache im Beteiligungsbüro steht ein Tempel der Selbstbeweihräucherung.
wird besser - aber nach wie vor intransparent
als Frau keine Chance!
Spannende Aufgaben, in der Vergangenheit ein ausgewogenes Kundenportfolio - nun die Ausrichtung auf einen Kunden. Ob das gut geht?
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