15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin ja mittlerweile genervt davon, dass so viele Firmen aus einer eigentlich einfachen Prozedur so eine Doktorarbeit machen. Ich hab nun schon x Profile in irgendwelchen Recruiting- Systemen, die keiner braucht (also die Profile).
Das BBRZ ist hier keine Ausnahme.
Von der Bearbeitungsdauer her war es ok. Was mich wirklich nervt ist, dass ich eine Standard-Absage bekommen habe und de facto zeitgleich mit der Absage ein Mail, in dem das BBRZ um Feedback bittet.
Feedback ist keine Einbahnstraße und ich finde das wirklich an der Grenze zu unverschämt und hab das auch als Feedback gegeben!
Und weil es hier um Verbesserungsvorschläge geht: ein Profil anlegen reicht wohl aus, wenn man überhaupt zu einem Gespräch kommt und ich würde sagen, wenn man schon keine qualifizierten Absagen schickt, braucht man die Bewerber auch nicht um Feedback bitten.
- Schnelleres Recruiting
Ich hatte ein Telefongespräch, danach ein MS Teams Interview, danach wäre ein Gespräch in der Dienststelle mit anschl. Schnuppertag möglich gewesen. Leider vergingen - von der Bewerbung bis zum Erstgespräch - 6 Wochen. Daher habe ich mich für ein anderes Jobangebot entschieden, wobei dies super gepasst hätte.
1. Bei der Absage wurde eine Standard-Absage verschickt, jedoch ohne Bezugsperson. Von einer Personalabteilung kann ich mir schon erwarten, dass Sie zumindest den Namen der Absenderin bzw. des Absenders bekanntgibt. Diese Vorgehensweise empfinde ich als sehr unpersönlich.
2. Für die ausgeschriebene Stelle wurde jemand aus dem sozial- und berufspädagogischen Kontext gesucht. Ich bin schon der Meinung, dass ich als Pädagoge mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung eine faire Chance verdient hätte. Offenbar geht es den Personalverantwortlichen nicht um Qualifikationen, Kompetenzen und Berufserfahrung.
3. Das BBRZ gibt zwar sehr viel Geld für Marketingmaßnahmen aus, verzichtet aber gleichzeitig auf eine wertschätzende Kommunikation. Das Gesamtpaket passt hier leider überhaupt nicht.
Ich kann die vielen negativen Bewertungen sehr gut nachvollziehen. Das BBRZ ist keine Empfehlung wert.
Nach Bewerbungsgespräch - trotz Versprechen zu weiterem Termin eingeladen zu werden bzw. zumindest Rückmeldung zu erhalten - nie wieder etwas gehört. Habe extra diverse Dokumente für den Bewerbungsprozess anfordern müssen, was einiges an Zeit benötigt hat.
Im aktuellen Jahrtausend ankommen, Interviewerin zu verklemmt und old School
Konkret und transparent beim Gespräch wäre wünschenswert.
Schnellere Rückmeldungen wären wünschenswert.
Das Unternehmen hat alles richtig gemacht - Danke!
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