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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele weiterbildungsmöglichkeiten, fexible einsatzorte, ...
manchmal wird eine nicht optimal geeignete unmittelbare führungskraft aufgrund von mangelnden alternativen geduldet
fällt mir im moment nichts ein
pünktlicher Gehalt
Es werden alle von oben herab behandelt. Sobald man anderer Meinung ist, wird man sofort öffentlich degradiert und mundtot gemacht. Es sagt eh schon niemand mehr etwas in einer Runde und sucht sich lieber einen neuen Job in einem anderen Unternehmen.
Es sollte die GF einmal die Jobs der Mitarbeiter längerfristig machen. Vielleicht erkennt man dann, welche Herausforderungen jeder einzelne im Unternehmen zu meistern hat. Aber wahrscheinlich sind Mitglieder der GF nicht im Stande, das überhaupt einen Tag umzusetzen bzw. zu verstehen.
Stress, Druck, Runtermachen am laufenden Band
in manchen Bereichen gibt es das; dort, wo GF involviert ist, nicht
unmögliches Vorgesetztenverhalten
es findet praktisch keine Kommunikation statt. Man muss sich immer alles selbst und in mühevoller Kleinarbeit zusammensuchen.
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich überwiesen. Viele sehr engagierte, kooperative und positive KollegInnen.
Den durch die Geschäftsführung geprägten autoritären Führungsstil. Controlling wird mit Kontrolle verwechselt.
Die Geschäftsführung möglichst schon vorgestern auszutauschen.
Zwischen den KollegInnen gut. Von oben weniger.
War schon einmal besser.
Die interne Bürokratie ist dann doch wichtiger als die Work-Life-Balance der MitarbeiterInnen. Der kontrollierende Führungsstil ist für MitarbeiterInnen durchaus anstrengend und ist weder der Arbeit noch dem Wohlbefinden förderlich.
Da wird zumindest einiges versprochen.
Ist ausbaufähig.
Das Umweltbewusstsein scheint besser entwickelt zu sein als das Sozialbewusstsein.
Ist weitgehend gegeben.
Oft eher von oben herab und kontrollierend.
Werden durch Bürokratie und die Kontrollbedürfnisse der Geschäftsführung nicht gerade erleichtert.
Ist in der KollegInnenschaft weitgehend gut und positiv. Von oben wird teilweise eher autoritär kommuniziert. Dabei kann es schon einmal laut werden.
Ist zwischen MitarbeiterInnen gegeben.
Sind vorhanden.
Nett Kollegen, Bildungsanbieter mit Tradition, Engagement bei Integration von Flüchtigen und Vertriebenen aus der Ukraine.
Viele Ausbildungen könnten qualitativ besser sein als sie sind. Interne Verwaltungssoftware ist in die Jahre gekommen und unnötig komplex. Telefone funktionieren schlecht.
Neue und interessante Produkte entwickeln. Bestehende Produkte neu überdenken. Lehrpläne überarbeiten. IT-Infrastruktur überarbeiten. Prozesse überarbeiten.
bfi ruht sich etwas auf altem Ruhm aus.
Meist 2 Tage Homeoffice pro Woche gestattet, Gleitzeitmodell.
wenig Aufstiegschancen
KV-Mindestlohn. Weniger wäre illegal. Viele Leute übernehmen mehr Tätigkeiten als nach ihrer Verwendungsgruppe vorgesehen wären.
Wenn sich das Gehalt nicht an die Arbeitsleistung anpasst, passt sich die Arbeitsleistung an das Gehalt an.
Großteils nette Kollegen, viele würden ohne sie kündigen. Hier und da gibt es Ausnahmen.
Kommt stark auf den Standort an.
Viele Prozesse unnötig kompliziert. Mikromanagement.
Dadurch dass die Prozesse teilweise uralt und schlecht dokumentiert sind, ist viel Abstimmung unter den Kolleginnen notwendig um überhaupt etwas in Erfahrung zu bringen um den eigenen Job machen zu können.
Bezahlung ist gleich. Gibt paar Geschichten von Macho-Gehabe von männlichen Kollegen, war selbst aber noch nicht betroffen.
Das er uns eine Hilfe anbietet
Nichts
Wo man arbeitet ist schwer meine firma ist garnicht dabei
Pünktliche Bezahlung, Betriebsratteam
Distanzierter, unpersönlicher Umgang. Kommunikation von oben herab. Permanenter Druck, der auf die Psyche schlägt
Rosarote Brille abnehmen, Kritik ernst nehmen, Mitarbeitern zuhören und auf sie eingehen. Fehlerkultur verbessern!
Kaum Wertschätzung, permanenter Druck
Zuerst die Firma, dann das Privatleben
Technisch am neuesten Stand
Kommunikation von oben herab, wenig transparent
geprägt von unzähligen Vorgaben, wenig gestaltungsmöglichkeiten
Das Betätigungsfeld wäre sehr gut wenn die direkten Vorgesetzten zugänglicher und ehrlich wären!
Das angebliche "sehr gute Arbeitsklima" welches absolut nicht vorhanden ist!!
Ehrliche Kommentare schreiben und Kritik akzeptieren und annehmen!
Tolles Arbeitsklima, viele Benefits, offene Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Arbeitsatmosphäre - 90 % der sind sehr zufrieden/zufrieden mit dem bfi Steiermark, dies ergab die MA-Befragung.
Professioneller und freundlicher Umgang sowie kollegiales Verhalten miteinander.
Die Ergebnisse von Market Institut - dieses Institut bewertet durch Umfragen Unternehmen - haben ergeben, dass das bfi Steiermark als bester Arbeitgeber einen TOP 10-Platz 2019 in den Kategorien Betriebsklima und faire Arbeitsbeziehungen und 2021 in der Kategorie Wohlbefinden (Betriebsklima, Work-live-Balance und flexibles Arbeitszeitmodell) erlangt hat. Insgesamt wurden ca. 220 Leitbetriebe bewertet.
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit in der Administration, im Trainingsbereich aufgrund des Unterrichts nicht möglich - liegt an der Natur der Sache. Viele Teilzeitjobs mit unterschiedlicher Verteilung der Arbeitszeit - hier wird auf den Wunsch der ArbeitnehmerInnen eingegangen (insbesondere bei KarenzrückkehrerInnen), Homeoffice, Gesundheitesangebote wie z.B. Seminare im Bereich Resilienz, autogenes Training...), Sportangebote, Mitarbeiter können Urlaube und Arbeitszeiten auf Schul-/Ferienzeiten abstimmen,...
Weiterbildungen sind im bfi erwünscht. Es gibt Weiterbildungen für MitarbeiterInnen die sie aufgrund des internen Programms besuchen können. Weiters Weiterbildungen die für die Öffentlichkeit angeboten wird und wenn erforderlich übernimmt das bfi Steiermark auch die Kosten anderer Anbieter, wenn die Weiterbildungen erforderlich sind.
Karriere am bfi Steiermark ist möglich.
Gehalt wird nach dem Kollektivvertrag BABE ausbezahlt - hier gibt es keine Benachteiligungen, jede/r Mitarbeiter wird nach BABE eingestuft.
Sozialleistungen: Bildungspauschale von 220 EURO bt. mit dem Septembergehalt, variabler Bildungszuschuss von 300 EURO bt. bei Weiterbildungen, steuerfreie MA-Gutscheine im Ausmaß von 185 EURO, Zuwendungen wie z.B. Geburtstag, Jubiläum, bestandene LAP, Eheschließung seitens des Betriebsrats, MitarbeiterInnenrabatte sowie Einkaufsrabatte
Nachhaltigkeit und Umwelt steht im Vordergrund
Umgang mit direkten KollegInnen ist super!
Das Alter spielt keine Rolle - alle MitarbeiterInnen werden gleich behandelt!
Die Arbeit wird geschätzt, wertschätzender Umgang, Ziele werden klar vorgegeben
Es gibt Homeoffice und wird auf Work-life Balance geachtet sowie Gleitzeit. Die MitarbeiterInnen wurden mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sowie ergonomische Sessel, Mäuse und Tastaturen. Es gibt sehr viele Benefits im Unternehmen (Gesundheitsförderung, kostenlose Inanspruchnahme des Seminarangebots sofern im überwiegenden Interesse des bfi Steiermark, eine Woche bezahlte Bildungsfreistellung, Sonderurlaub für den ersten Schultag in der ersten Klasse des Kindes, 24.12. und 31.12. Dezember unter Fortzahlung des laufenden Gehalts arbeitsfrei, Bildungspauschale von 220 EURO bt. mit dem Septembergehalt, steuerfreie MA-Gutscheine im Ausmaß von 185 EURO, Jubilarsehrungen, Zuschuss zu Betriebsausflügen, ....)
Information und Kommunikation wird am bfi gelebt. Die MitarbeiterInnen werden wöchentlich über die aktuellen Geschehnisse im Unternehmen via E-Mail von der Geschäftsführung informiert. Wir haben eine offene Kommunikationskultur und legen großen Wert darauf.
Absolute Gleichberechtigung - es gibt keine Benachteiligungen aufgrund des Alters, des Geschlechts, der Nationalität oder Behinderung im Unternehmen. Alle MitarbeiterInnen werden im Bezug auf das Gehalt nach dem Kollektivvertrag BABE gleich bezahlt und die facheinschlägigen Vordienstzeiten lt. Kollektivvertrag angerechnet (unter Vorlage der Nachweise).
Es gibt ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie auch herausfordernde Aufgaben, die das Arbeitsleben "lebenswert" machen.
Gehalt, Bildungsfreistellungstage, Betriebsrat
Kommunikationsweise
Mehr kritische Selbstreflexion, Kommunikationstraining
Zu wenig Wertschätzung, kein vertrauensvolles Betriebsklima
Es wird erwartet, dass man Privat- bzw. Familienleben hintanstellt
mangelhaft, mehr Schein als Sein
keine positive Fehlerkultur, Gespräche/Konflikte werden oft und schnell hitzig
1 A
teilweise unklare Kommunikation von Anweisungen, Reaktionen auf Nachfragen oft negativ
Pause
Die Arbeit
Neue Angestellte
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