Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtviele weiterbildungsmöglichkeiten, fexible einsatzorte, ...
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich überwiesen. Viele sehr engagierte, kooperative und positive KollegInnen.
Nett Kollegen, Bildungsanbieter mit Tradition, Engagement bei Integration von Flüchtigen und Vertriebenen aus der Ukraine.
Das er uns eine Hilfe anbietet
pünktlicher Gehalt
manchmal wird eine nicht optimal geeignete unmittelbare führungskraft aufgrund von mangelnden alternativen geduldet
Viele Ausbildungen könnten qualitativ besser sein als sie sind. Interne Verwaltungssoftware ist in die Jahre gekommen und unnötig komplex. Telefone funktionieren schlecht.
Es werden alle von oben herab behandelt. Sobald man anderer Meinung ist, wird man sofort öffentlich degradiert und mundtot gemacht. Es sagt eh schon niemand mehr etwas in einer Runde und sucht sich lieber einen neuen Job in einem anderen Unternehmen.
Den durch die Geschäftsführung geprägten autoritären Führungsstil. Controlling wird mit Kontrolle verwechselt.
Distanzierter, unpersönlicher Umgang. Kommunikation von oben herab. Permanenter Druck, der auf die Psyche schlägt
Es sollte die GF einmal die Jobs der Mitarbeiter längerfristig machen. Vielleicht erkennt man dann, welche Herausforderungen jeder einzelne im Unternehmen zu meistern hat. Aber wahrscheinlich sind Mitglieder der GF nicht im Stande, das überhaupt einen Tag umzusetzen bzw. zu verstehen.
fällt mir im moment nichts ein
Neue und interessante Produkte entwickeln. Bestehende Produkte neu überdenken. Lehrpläne überarbeiten. IT-Infrastruktur überarbeiten. Prozesse überarbeiten.
Rosarote Brille abnehmen, Kritik ernst nehmen, Mitarbeitern zuhören und auf sie eingehen. Fehlerkultur verbessern!
Die Geschäftsführung möglichst schon vorgestern auszutauschen.
Der am besten bewertete Faktor von bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sind vorhanden.
Aufgaben an sich sind sehr interessant und abwechlungsreich, leider muss man alles rund um die Aufgaben alles zu Tode administrieren. Dem Seminarmanagement wir alles übergestülpt, damit andere Abteilungen (Buchhaltung, Einkauf, etc) entlastet werden. Die Geschäftsführung hat den Eindruck, dass Seminarmanagement wären nur Mitarbeiter, die untätig herum sitzen und nur ein wenig herumplanen müssen. Denen kann man dem Rest auch noch aufladen.
Ich liebe meinen Job - jeder Tag birgt neue Herausforderungen und es ist oft ein rasches Umdenken gefordert, was mir sehr viel Spaß macht.
Es gibt ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie auch herausfordernde Aufgaben, die das Arbeitsleben "lebenswert" machen.
Die Aufgaben, Seminare und Trainingsinhalte sind ok, aber die versch. Dokus die zu führen sind - too much..., kaum Zeit fürs Wesentliche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Dadurch dass die Prozesse teilweise uralt und schlecht dokumentiert sind, ist viel Abstimmung unter den Kolleginnen notwendig um überhaupt etwas in Erfahrung zu bringen um den eigenen Job machen zu können.
Ist in der KollegInnenschaft weitgehend gut und positiv. Von oben wird teilweise eher autoritär kommuniziert. Dabei kann es schon einmal laut werden.
es findet praktisch keine Kommunikation statt. Man muss sich immer alles selbst und in mühevoller Kleinarbeit zusammensuchen.
Kommunikation von oben herab, wenig transparent
teilweise unklare Kommunikation von Anweisungen, Reaktionen auf Nachfragen oft negativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Da wird zumindest einiges versprochen.
wenig Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind im bfi erwünscht. Es gibt Weiterbildungen für MitarbeiterInnen die sie aufgrund des internen Programms besuchen können. Weiters Weiterbildungen die für die Öffentlichkeit angeboten wird und wenn erforderlich übernimmt das bfi Steiermark auch die Kosten anderer Anbieter, wenn die Weiterbildungen erforderlich sind.
Karriere am bfi Steiermark ist möglich.
viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Früher durfte man alle Seminare, die angeboten wurden, besuchen. Heute muss man fast betteln, um einen Kurs besuchen zu dürfen. Angebot für die Mitarbeiter wurde massiv eingeschränkt. Karriere gibts nur für die, die der GF uneingeschränkt recht geben.
