Es war eine Erfahrung und ich habe viel gelernt, man muss sich allerdings nicht alles gefallen lassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits (Kantine, hoher Mitarbeiterrabatt, Betriebsärztin mit Impfmöglichkeit, kleine Get-togethers im Office)
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität, mehr Vertrauen entgegen bringen, transparent kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen kommt man gut zurecht, Problematik ist die sehr hohe Fluktuation, Teambuilding wird dadurch schwieriger, Wissen geht verloren, in den letzten Jahren sind viele langjährige Kollegen gegangen
Kommunikation
Es wird nicht transparent kommuniziert, am ehesten bekommt man Infos bei der Raucher/Kaffeepause
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich; auch bei Retail/Wholesale gibt es große Unterschiede
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, Kernzeit im Ausmaß von 8h, All-in Verträge, Flexibilität nicht vorhanden, manchmal kann man sich mit dem Vorgesetzten absprechen; Home Office nicht erwünscht bzw gab es vor Corona nicht
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Aufgaben, aufgrund von Personalmangel kann man durchaus zusätzliche Aufgaben aufs Auge gedrückt bekommen
Gleichberechtigung
Frauenquote sehr hoch, auch in der Führungsebene; erst in letzter Zeit wurden vermehrt Männer eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum noch „dienstalte“ Kollegen; bzw. werden nur junge Arbeitnehmer eingestellt 20-39, Fluktuation sehr hoch
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Umbaus der Büros wurde Wert auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt, Laptops, Firmenhandy‘s und Firmenwagen sind sehr gut; bei Problemen wird geholfen, Kantine gibt es vor Ort, was hilfreich ist, nachdem der nächste Supermarkt nicht ohne Auto erreichbar ist bzw der Aufwand zu groß wäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht auf die Nachhaltigkeit zu achten, sowohl bei den Produkten als auch bei den Angeboten für die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Branche: Handel, Prämien-Model
Image
Die Philosophie des Unternehmens (One World, One Family, One Philosophy) wird versucht auf Krampf allen zu verinnerlichen, aber gelebt wird es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch wenig Veränderung möglich, im Wholesale gibt es mehr Möglichkeit, was jedoch eher auf Personalmangel zurückzuführen ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast! Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte wie unser Augenmerk auf Nachhaltigkeit, die Kantine oder unsere Get-Togethers in Erinnerung behalten kannst. Dass wir wie viele andere Unternehmen von Personalmangel betroffen sind, ist leider wahr. Wir arbeiten jedoch stets an Lösungen, um langfristig gute Perspektiven zu haben und sind optimistisch, uns hier stets zu verbessern. Wenn du noch weitere Verbesserungsvorschläge an uns hast, melde dich gerne auch direkt bei uns – wir freuen uns über einen Austausch!
Liebe Grüße,
dein BESTSELLER HR Team