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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BESTSELLER Region East die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
One World, One Philosophy, One Family – das ist BESTSELLER. Als familiengeführtes internationales Modeunternehmen, gegründet 1975 in Dänemark, beschäftigt BESTSELLER mehr als 17.000 Menschen weltweit, die unsere Marken VERO MODA, JACK & JONES, ONLY, ONLY & SONS, PIECES, und einige mehr entwickeln u ...
Aktuell befinden wir uns in der Region EAST in einer starken Wachstumssphase. Unserem Motto, „Freedom with responsibility“ möchten wir aber dennoch weiter treu bleiben: jede:r Mitarbeiter:in darf bei BESTSELLER seine Stärken entsprechend seinem Talent ausbauen. Um diese growth-Prozesse auch zu moni ...
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Haha – im Team funktioniert es vielleicht ein bisschen besser, aber darüber hinaus so gut wie gar nicht. Es wird zwar versucht, "transparente" Kommunikation gegenüber den Kolleginnen und Kollegen zu vermitteln, doch in der Realität bleibt sie alles andere als das.
Das war das beste an dem Job!
Homeoffice? Gibt es praktisch nicht. Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, obwohl es in der heutigen Arbeitswelt von großer Bedeutung wäre!
Der Client Manager für Österreich und Osteuropa agiert äußerst manipulativ und unaufrichtig – Vorsicht ist geboten!
Es ist wirklich enttäuschend, wie man hier ständig unter Druck gesetzt und gleichzeitig ausgenutzt wird. Anstatt wertgeschätzt zu werden, wird man mit immer neuen Anforderungen belastet, ohne dass Rücksicht auf die eigene Belastung genommen wird
Man geht eigentlich nur wegen der Kolleginnen und Kollegen gerne in die Firma, denn hier spürt man einen starken Zusammenhalt. Auf den höheren Ebenen hingegen zeigt sich leider ein fragwürdiges Verhalten: Manipulation und Ausbeutung scheinen dort an erster Stelle zu stehen.