Beim Recruiting das Unternehmen falsch verkauft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits finde ich super! Die Arbeitsaufgaben sind diverse und verantwortungsvoll. Es gibt eine gute Fehlerkultur und es wird respektvoll miteinander gesprochen ( man wird nicht ungut)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zusammenführung von Positionen statt neu einstellen. Viele Beschwerden von Mitarbeitern auch im Survey, doch in der Management-Kommunikation konzentriert man sich eher auf das was gut ist, und nimmt nicht war, das viele Mitarbeiter frustriert sind. Keine aktiven Lösungen für schon länger bestehende Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter anzubieten, statt teure Sommerfeiern. Mehr in das Work-Life Balance von Mitarbeitern schauen, das sie auch eine Balance haben. Der Fürsorgepflicht nahekommen. Und mehr einstellen, da viele Mitarbeiter gerade aktiv über eine bevorstehende Kündigungswelle reden - Grund wäre die Überforderung, Arbeitszeiten und zusammengesetzte Funktionen/Arbeitsplätze.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben sind öfters nicht fair verteilt und viele Mitarbeiter sind frustriert weswegen das die Atmosphäre schädigt.
Kommunikation
Je nachdem auf wenn man schaut, aber eher weniger gut. Es wird versucht die Mitarbeiter zu manipulieren, indem man Vertrauen schafft und ein besseres Morgen verspricht. Dies ist aber eher schwierig, da wenige gute Bewerbungen rein kommen, laut dem Management. Man filtriert eher was man hört, als alles blind zu glauben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich einige Diamanten, die wirklich gerne und öfters helfen. Die Personen sind ein richtiger Schatz für das Unternehmen! Leider glaube ich nicht, dass das das Management bemerkt oder sieht.
Work-Life-Balance
Eher schwierig…
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Führungskräfte, überforderte Führungskräfte und teilweise schlechte Führungskräfte - das unternehmen hat offensichtlich nie eine Schulung für die aktiven Vorgesetzten veranstaltet. Es ist schon krass, dass man die Notwendigkeit nicht sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wäre es nie aufgefallen, dass es „Rassismus-Themen“ gab. Trotz starken Unterschieden zwischen den Mitarbeitern, kam dies nie zum Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits: Auto + Tankkarte (Skoda Octavia), Firmen Kreditkarte, Firmenreisen inkl. Tagesgeldpauschalen ( Dänemark, Salzburg, Kundenbesuche), Mittagessen jeden Arbeitstag (30€/Monat), 50% Mitarbeiterrabatt.
Gehalt ist aber sehr schlecht, vor allem weil auch keine Überstunden bezahlt werden und man auch kein ZA nehmen darf.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben – das wissen wir sehr zu schätzen. Noch mehr würden wir uns freuen, wenn wir uns face to face über deine aktuellen Challenges unterhalten können.
Schön, dass du viele unserer Benefits gut heißt, das freut uns sehr! Schade, dass einige unserer Maßnahmen an dir vorbeigegangen zu sein scheinen. So haben wir bereits seit Juli aktiv vermehrt in unsere Weiterbildungsmaßnahmen investiert, persönliche Coachings bezahlt, in eine eigene Learningplattform investiert, externe Weiterbildungskurse ermöglicht und gerade läuft unser Leadership Transition Programm, in welchem Führungskräfte noch besser ausgebildet werden. Viele unserer Kolleg:innen entwickeln sich bei uns in höhere Positionen weiter und darauf sind wir stolz! Deshalb können wir deine Meinung unter anderem zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nachvollziehen – vielleicht klärt sich das aber in einem persönlichen Gespräch? Unsere Tür steht jederzeit offen.
Liebe Grüße,
dein BESTSELLER Region East People & Culture Team