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bet-at-home.com 
Entertainment 
GmbH
Bewertung

Diese Firma ist so kompliziert

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei bet-at-home.com Entertainment AG in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Diese Firma ist einfach zu kompliziert.
Es gibt unglaublich viele Hierarchien, die ich nie ganz verstanden habe, und die Strategie dahinter konnte mir nie jemand schlüssig erklären. Keine der Hierarchien hat jedoch Entscheidungsgewalt oder ein Budget zur freien Verfügung, was das Ganze noch unverständlicher macht. Alles muss von ganz oben abgesegnet werden, selbst 20€.
Budget, Zeit und Inhalt der Projekte sind vorgegeben, und trotzdem werden die Teams "agile Teams" bezeichnet.
Nichts folgt Standards, die man überall lernt, sondern hier kocht man echt bei allem sein eigenes Süppchen.

Kommunikation

Von ganz oben kommt nur ganz Kühles, in der IT ist man "stets bemüht", dass die Türen immer offen stehen, zuhören tut dann aber keiner bzw es interessiert nicht. Es läuft halt seit 25 Jahren so wie es läuft, und wieso sollte man dann was ändern. Vorgesetzte die bereits seit langer Zeit in der Firma sind bekommen auch nicht mit, was für eine moderne digitale Welt sich draußen inzwischen abspielt. Hier hat man jetzt mal angefangen Telefone abzuschaffen und stattdessen zu Zoomen, was auch nur Covid zu verdanken ist.

Arbeitsbedingungen

Nichtmal die Vorgesetzten haben Notebooks... Die Büros sind extrem alt, die Böden und Wände kaputt

Karriere/Weiterbildung

Gab es wohl mal, wurde aus Budgetgründen gekürzt


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von bet-at-home.com Entertainment GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben.

Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und möchten im Gegenzug auf die folgenden von dir genannten einzelnen Punkte eingehen:

Deine Aussage, es gäbe bei uns „unglaublich viele Hierachien“ lässt natürlich eine persönliche Einschätzung erkennen, dass die bei uns bestehenden 3 Führungsebenen Geschäftsführung/Abteilungsleitung/ggf. Teamleitung nicht angemessen sei. Diese Einschätzung akzeptieren wir. Unserer Erfahrung nach ist unsere Aufbauorganisation jedoch sehr typisch für IT-Unternehmen in unserer Größenordnung.

Dass wir Mitarbeiter und Führungskräfte nicht standardmäßig und dauerhaft, bzw. als Benefit - so wie dies sehr wahrscheinlich von dir gemeint war – mit Laptops ausstatten ist korrekt. Aufgrund des Umstandes, dass bis auf ganz wenige Ausnahmen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte keine regelmäßigen Dienstreisen absolvieren und in den meisten Abteilungen nun dauerhaft (und nicht nur während der Pandemie) die Möglichkeit besteht, bis zu 3 Tage/Woche im Homeoffice zu arbeiten, sehen wir die sachliche Notwendigkeit nicht gegeben. Falls die sachliche Notwendigkeit jedoch besteht, wird selbstverständlich
und unbürokratisch auch ein Firmenlaptop zur Verfügung gestellt.

Deiner Anmerkung, dass es bei uns schon seit längerem keine Weiterbildungen mehr gäbe („gab es wohl mal“), können wir nur entgegenhalten, dass – wie auch
auf unserer Karriereseite (Home - bet-at-home.com - Karriere; Stand 01.04.22) ersichtlich – noch im Jahr 2020 (als viele Unternehmen pandemiebedingt Mitarbeiter
abgebaut oder Kurzarbeit eingeführt haben – beides war bei uns nicht der Fall) - seitens unserer Mitarbeiter 663 Fort- und Weiterbildungstage absolviert wurden.
Fort- und Weiterbildungen sind auch weiterhin eine feste Budgetgröße.

Dass wir die interne Kommunikation weiter verbessern wollen, ist unser Ziel. Dies ist nicht nur den Führungskräften unserer Fachabteilungen ein Anliegen sondern auch unserem neuen Geschäftsführer sehr wichtig. Er wird zB am 04.04.22 nach Veröffentlichung des Geschäftsberichts im Rahmen eines Town Hall Meetings auf
die Geschäftszahlen 2021 eingehen, einen Ausblick auf die weitere Unternehmensentwicklung geben und für etwaige Fragen unserer Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Liebe Grüße und alles Gute für deinen weiteren Werdegang!
Das HR Team

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