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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rücksichtnahme auf familiäre Situationen bzw. Verständnis dafür;
immer wieder neue Aufgaben, Mitarbeiterevents & weitere Goodies...
Freundlicher Umgang miteinander
Fit & Work ... Teilnahme bei Laufmarathon ... Sportkurse im Unternehmen
Gute Erreichbarkeit!
Bin aber eher in einem jungen Team! :)
Sehr offene & interessierte Vorgesetzte
Gratis Getränke, frisches Obst, Zeit für Austausch, flexible Arbeitszeiten....
Mein Arbeitgeber ist zu allen sehr nett und großzügig und freundlich und er ist auch mein Idol
Wenn man ihn sehr stresst wird er sauer und braucht eine Pause
Dass er öfters sich hinsitzt und mit uns über seine Probleme redet
Viele junge Kollegen/innen - war eine sehr gute Stimmung und das gemeinsame sportliche Interesse hat den Zusammenhalt gestärkt
Die Branche hat leider einen schlechten Ruf, aber aus meiner Sicht zu unrecht
Damals in Ordnung - aber hat sich sicher schon was in der Zwischenzeit getan
Gab mehrere gemeinsame Aktionen und Events, man ging gemeinsam zu Sportevents und oft miteinander was trinken/essen
Schwer zu beurteilen da damals das Durchschnittsalter bei ca. 24/25 Jahren war
Konnte mich nicht beklagen - wurde immer eingebunden und konnte auch meine Ideen einbringen
In meiner Abteilung war diese sehr gut und man hat sich stets ausgetauscht. Die Kommunikation unter den Abteilungen war noch verbesserungswürdig
War sehr abwechslungsreich
Sehr entspannt, oftmals eher weniger zu tun, wenn man es mit Arbeit bei anderen Unternehmen vergleicht.
Wie bereits erwähnt, selten Überstunden und eher sehr angenehme Arbeit
Das Team war wirklich super, man hat sich mit allen gut verstanden und es war wie eine Familie
Gehaltserhöhung nicht erst anbieten, wenn man kündigen will.
Ungerechtfertigt, aber leider der Branche geschuldet.
Gleitzeit, 38,5h-Woche.
Manchmal kommt es leider vor, dass kurzfristig relativ spät noch Meetings angesetzt werden und man dann auf das private Abendprogramm verzichten muss. Umgekehrt kann man aber fast kommen und gehen wie man möchte, solange man in dringenden Fällen tagsüber telefonisch erreichbar ist.
Es werden jährlich Fortbildungen genehmigt. Man muss natürlich schon sagen, was man braucht, aber dann klappt das auch.
Überzahlung des Mindestgehalts nach IT-KV bei entsprechender Qualifikation.
Es gibt auch Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen über dem KV.
Im Bereich von geeigneten Zusatzleistungen, um gute Mitarbeiter zu halten, gibt es noch einigen Bedarf.
Es wird hauptsächlich digital gearbeitet, nur wenig ausgedruckt.
Die regelbare Klimaanlage/Heizung wird über Nacht automatisch in den Sollbetrieb umgestellt.
Licht am Flur mit automatischer Abschaltung.
Die Teamkollegen sind super, allesamt kommunikativ, fleißig und sehr nett.
Da die Mitarbeiter generell eher jünger sind, gibt es nicht wirklich sehr viel ältere Mitarbeiter. Aber ich hätte nicht bemerkt, dass irgendwo Unterschiede wegen Alter, Geschlecht etc gemacht würden.
Die Abteilungsleitung ist ebenfalls sehr nett und hilft unkompliziert bei Problemen.
In den meisten Büros sitzen 2-5 Personen, die aber zB durch bis zu 3 Homeoffice Tage oder Teilzeit nicht immer gleichzeitig anwesend sind.
Die Büros auf der Südseite heizen sich bei Sonnenschein ziemlich auf, was auch die individuell regulierbare Klimaanlage nur abmildern kann.
Man bemüht sich um Transparenz und zeitnahe Kommunikation wichtiger Entscheidungen, aber ich würde meinen, das geht noch besser.
Ja, es gibt immer mal auch ein paar eher eintönige Tätigkeiten, aber insgesamt würde ich meine Aufgaben schon als interessant und abwechslungsreich bezeichnen.
Life-Work Balance, Gleitzeit, man kann sich den Urlaub ohne Probleme einplanen
Die Firma braucht unbedingt einen frischen Wind, jemanden der eine neue Perspektive öffnet. Es gibt zu viele langjährigen demotivierten und richtig gelangweilten Kollegen, die seine Arbeit automatisch erledigen. Man braucht neue, interessanten Aufgaben.
Sehr bedruckt dadurch, dass die rechtliche Situation unklar ist.
Viele errinern sich noch an die lustigen und actionreichen Zeiten. Das vorige Jahr und die Entlassung von mehreren Kollegen hatten jedoch eine negative Auswirkung auf das Image.
Homeoffice 3x in der Woche möglich, dadurch dass es sich wenig tut sind auch keine Überstunden nötig und der Urlaub ist jederzeit möglich. Die Feiertage müssen besetzt werden - der einzige Nachteil.
Für CS keine Möglichkeiten
Die meisten Kollegen bevorzugen das Homeoffice. Es ist kaum jemand im Büro zu sehen. Dadurch werden die Kontakte nur auf das geschäftliche begrenzt.
Die Vorgesetzten distanzieren sich von seinen Mitarbeitern, da die Stelle in Linz aufgelöst werden sollte.
Gratis Getränke, Obst und Kaffe. Das Büro gut erreichbar, man kann einen Parkplatz mieten.
Es gibt kaum Kommunikation. Es gibt keine regulären Meetings, keine Jahresgespräche. Es heißt, sich selbst melden wenn man was braucht. Die Infos werden (wenn überhaupt) per Email geschickt.
Entlohnung ist nicht schlecht da es sich um die IT Branche handelt.
Als Mutter und Frau wird man nicht ernsthaft genommen, da man "nur Teilzeit" arbeitet. Auf der anderen Seite ist die Aufstockung von den Stunden nicht möglich, da es keine Arbeit gibt. Die Mütter in Karenz werden einfach entlassen.
Seit 2 Jahren tote Hose. Die Kunden gehen und es gibt immer weniger zu tun.
Gleitzeit, nun auch endlich eine Home-Office Möglichkeit
Viel zu lange Vernachlässigung von Wünschen/Gedanken/Feedback
Unnahbarkeit
Bitte hört's endlich mehr auf eure Mitarbeiter und schätzt's sie. Sie sind immer noch das Herzstück der Firma und essentiell.
In meinen ersten ~2 Jahren war die Arbeitsatmosphäre 10 von 5 Sternen wert. Ich konnte mir nichts Besseres vorstellen.
Leider wurde beim agilisieren ordentlich umgeschaufelt und die alten Teams aufgelöst. Seitdem ist nie wirklich Ruhe eingekehrt, Kollegen sind gegangen, Teams mussten wieder umorgansiert werden.
Erstmal Wettfirma, dann Entlassungen im Dezember - da ist ein gutes Image schwer
Urlaub und ZA kann jederzeit und spontan genommen werden, war schon immer so. Gleitzeit ohne Kernzeit ist auch ideal und es war üblich dass manche um 09:45 kommen während andere um 15:00 wieder gehen.
Es gab jedes Jahr (auch 2020-2022) die Möglichkeit Wünsche für Weiterbildungen in eine Tabelle einzutragen.
Die Rückzahlungsbedingungen waren ein Witz und haben viele davon abgehalten, doch die dürften sich nun ändern
Gehalt ist in Ordnung, durchaus abhängig davon wie man sich verkauft bzw fordert. .
Durch die fix 1x Jährliche Gehaltsbesprechung kann man meiner Meinung nach aber nicht klagen.
IT ist da sowieso durch KV nicht schlecht dabei
Es gibt Mittlerweile ein Trennsystem für Müll und die Obstlieferungen sind afaik Bio, außerdem gibt es im Getränkekammerl Lieferungen in Pfand - ansonsten gibt's dazu nicht viel Interesse
Bei Kollegen untereinander konnte ich mich nie beschweren, es gab viele Freundschaften und schöne Zeiten. Wenn man Hilfe brauchte, wusste man, man kann jederzeit jeden fragen.
Bei etwas, dass ich auch von vielen anderen Ex-Kollegen weiß, kann ich mir nur anschließen: das eigene Kündigen ist durch die wundervollen Kollegen sehr schwer gefallen
(Die Abteilungsessen früher waren was das angeht mega)
Gibt es kaum
Ganz großer Pluspunkt für mich, für meine Vorgesetzten war ich immer schon dankbar (von Abteilung bis Team bzw früher Gruppe)
Egal wie viel es zu jammern gab manchmal, ich habe immer ein offenes Ohr gefunden.
Sie waren immer bemüht, uns das Leben in der Firma so weit es geht zu erleichtern.
Wenn Probleme sich nicht gebessert haben, dann nicht wegen Vorgesetzten sondern wegen deren Vorgesetzten.
Die ehemals obersten Vorgesetzten sind bei den 5 Sternen ganz klar nicht gemeint, ich habe große Hoffnungen in den Neuen für meine ehemaligen Kollegen!
Die Luftfeuchtigkeit in den Büros ist seit Jahren ein Problem (oftmals unter 30% gemessen), Befeuchter dürfen nicht aufgestellt werden und gemacht wurde nie etwas
Beleuchtung wurde verbessert, über den Stand der Technik und der Programme lässt sich streiten
Von früherer oberster Führungsebene gab es nie sonderlich viel Information oder Interesse.
Gerade bei wichtigen großen Projekten wie Lizenzen war die Kommunikation oft eine Katastrophe. Niemand wusste so wirklich Bescheid, jeder versuchte so gut es ging zu machen, wie er sich dachte und alles sollte theoretisch eh schon längst besprochen worden sein.
So kam man oft 2 Wochen später plötzlich an ein solches großes Projekt und sollte eigentlich schon fast fertig sein.
Der Versuch einer Mitarbeiterzeitung hat leider auch scheinbar mit dem Abgang einer sehr lieben HR-Dame geendet.
Der wöchentliche Update Blogpost der sich etabliert hat ist eine sehr wichtige und gute Informationsquelle neben dem Flurfunk
Ich könnte nichts anderes behaupten, soweit ich es mitbekommen habe
Durch immer wieder viele Kündigungen kam mehr Workload auf weniger Mitarbeiter und speziell in letzter Zeit wurden die Aufgaben uninteressanter.
Diese Firma ist einfach zu kompliziert.
Es gibt unglaublich viele Hierarchien, die ich nie ganz verstanden habe, und die Strategie dahinter konnte mir nie jemand schlüssig erklären. Keine der Hierarchien hat jedoch Entscheidungsgewalt oder ein Budget zur freien Verfügung, was das Ganze noch unverständlicher macht. Alles muss von ganz oben abgesegnet werden, selbst 20€.
Budget, Zeit und Inhalt der Projekte sind vorgegeben, und trotzdem werden die Teams "agile Teams" bezeichnet.
Nichts folgt Standards, die man überall lernt, sondern hier kocht man echt bei allem sein eigenes Süppchen.
Gab es wohl mal, wurde aus Budgetgründen gekürzt
Nichtmal die Vorgesetzten haben Notebooks... Die Büros sind extrem alt, die Böden und Wände kaputt
Von ganz oben kommt nur ganz Kühles, in der IT ist man "stets bemüht", dass die Türen immer offen stehen, zuhören tut dann aber keiner bzw es interessiert nicht. Es läuft halt seit 25 Jahren so wie es läuft, und wieso sollte man dann was ändern. Vorgesetzte die bereits seit langer Zeit in der Firma sind bekommen auch nicht mit, was für eine moderne digitale Welt sich draußen inzwischen abspielt. Hier hat man jetzt mal angefangen Telefone abzuschaffen und stattdessen zu Zoomen, was auch nur Covid zu verdanken ist.
Das Vorstellungsgespräch war miserable. Der HR Zuständige, sehr unkompetent und sehr unseriös. Mich wundert es nicht, dass so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
So verdient kununu Geld.