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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenRücksichtnahme auf familiäre Situationen bzw. Verständnis dafür;
immer wieder neue Aufgaben, Mitarbeiterevents & weitere Goodies...
Mein Arbeitgeber ist zu allen sehr nett und großzügig und freundlich und er ist auch mein Idol
die Kollegen (werden aber leider auch weniger)
flache Hierarchien, lockeres Arbeitsumfeld
Gleitzeit, nun auch endlich eine Home-Office Möglichkeit
Wenn man ihn sehr stresst wird er sauer und braucht eine Pause
Micro-management und krankhaftes Streben "innovativ" zu sein - ohne wirklichen Grund. Hierzu folgt man blind Techniken ohne sie an die Firma anzupassen. Es werden also Lösungen gesucht, wo es keine Probleme gibt.
Mir wurde ein Parkplatz versprochen bevor ich dort anfing. Leider wurde nie einer in der Tiefgarage frei und so musste ich immer 10-15 min weg von der Firma parken.
Viel zu lange Vernachlässigung von Wünschen/Gedanken/Feedback
Unnahbarkeit
Die Unentschlossenheit Technologien zu entscheiden.
Gehaltserhöhung nicht erst anbieten, wenn man kündigen will.
Dass er öfters sich hinsitzt und mit uns über seine Probleme redet
Die Firma braucht unbedingt einen frischen Wind, jemanden der eine neue Perspektive öffnet. Es gibt zu viele langjährigen demotivierten und richtig gelangweilten Kollegen, die seine Arbeit automatisch erledigen. Man braucht neue, interessanten Aufgaben.
Bitte hört's endlich mehr auf eure Mitarbeiter und schätzt's sie. Sie sind immer noch das Herzstück der Firma und essentiell.
Wichtige Positionen wurden/werden nicht nachbesetzt. Warum? Weil das Verständnis dafür fehlt, dass diese benötigt werden. Statt dessen will man sich das Know How extern über Agenturen einkaufen. Das wird nicht lange funktionieren bzw. es zeigt sich ohnehin schon längst, dass es nicht geht.
Wenn Teams zusammengelegt werden, MUSS man vorher mit den Teammitgliedern darüber sprechen. Die müssen nämlich auch dahinterstehen. Es wurden aber Teams einfach zusammengelegt, ohne vorher das Gespräch zu suchen. Folge: Kündigungen. Damit hat man sich sehr ins ...
Der am besten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gleitzeit, 38,5h-Woche.
Manchmal kommt es leider vor, dass kurzfristig relativ spät noch Meetings angesetzt werden und man dann auf das private Abendprogramm verzichten muss. Umgekehrt kann man aber fast kommen und gehen wie man möchte, solange man in dringenden Fällen tagsüber telefonisch erreichbar ist.
Damals in Ordnung - aber hat sich sicher schon was in der Zwischenzeit getan
Wie bereits erwähnt, selten Überstunden und eher sehr angenehme Arbeit
Wie man sich bettet, so liegt man. Ganz nach diesem Motto kann man die Work-Life-Balance von bet-at-home beschreiben. Macht man sich's gemütlich dann hat man viel Freizeit. Stresst man sich selbst und will Dinge vorantreiben, dann hat man weniger Freizeit. Beides ok, aka interessiert eigentlich niemanden.
Urlaub und ZA kann jederzeit und spontan genommen werden, war schon immer so. Gleitzeit ohne Kernzeit ist auch ideal und es war üblich dass manche um 09:45 kommen während andere um 15:00 wieder gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere bei bet-at-home ist leider nur möglich, wenn man lang genug sturr die Zeit absitzt und man irgendwann der am längsten dienende Mitarbeiter im Team ist. Hierzu sind Weiterbildungen nicht erforderlich und werden daher auch nicht wirklich ermöglicht.
de facto nicht möglich.
Führungskräfte werden ausschließlich nach Symphatie und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt. Qualifikation oder SoftSkills scheinen keine Rolle zu spielen.
Gab es wohl mal, wurde aus Budgetgründen gekürzt
Für CS keine Möglichkeiten
Es gab jedes Jahr (auch 2020-2022) die Möglichkeit Wünsche für Weiterbildungen in eine Tabelle einzutragen.
Die Rückzahlungsbedingungen waren ein Witz und haben viele davon abgehalten, doch die dürften sich nun ändern
