Kollegen Top - Vorgesetzte leider Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen (werden aber leider auch weniger)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Es macht keinen Unterschied ob man ein schönes/gemütliches Leben führt oder motiviert und voller Tatendrang seinen Aufgaben nachgeht. Anerkennung und Lob gibt's nur selten. Ab und zu sollte man aufpassen, dass eigene Ideen nicht von anderen geklaut und als deren ausgegeben werden.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Informationen gehen leider sehr schnell verloren. Abteilungsübergreifend funktioniert sie sowieso so gut wie garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt untereinander (ohne Teamleads) ist super. Die einzigen auf die man wirklich zählen kann sind die Kollegen, aber die suchen mittlerweile auch alle das Weite.
Work-Life-Balance
Wie man sich bettet, so liegt man. Ganz nach diesem Motto kann man die Work-Life-Balance von bet-at-home beschreiben. Macht man sich's gemütlich dann hat man viel Freizeit. Stresst man sich selbst und will Dinge vorantreiben, dann hat man weniger Freizeit. Beides ok, aka interessiert eigentlich niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da anfangen...
Seit dem Führungswechsel und der geheimen Umstrukturierung/Zusammenlegung der Teams leider katastrophal. Für das Vertrauen und Teamklima ist es nicht wirklich förderlich ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern und Teamleads Teams zusammenzulegen. Besonders wenn dabei Teamleads zu Seniors degradiert werden.
Meinungen und Ratschläge der Mitarbeiter und Fachspezialisten zu fachspezifischen Themen werden ignoriert, denn die Führung weiß es natürlich besser.
Micromanagement vom Feinsten, den eigenen Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Die fachliche Eignung von so manchen Teamleads und Obrigkeiten stelle ich sehr stark in Frage.
Der Flurfunk funktioniert gut - immer wieder verirren sich interessante Lästereien der Obrigkeiten über deren Untertanten nach unten zum niederen Fußvolk.
Interessante Aufgaben
Nachdem man bei den meisten Versuchen etwas zu Veränderung/Umzusetzen blockiert wird halten sich die interessanten Aufgaben in Grenzen.
Gleichberechtigung
Es gab Situationen in denen Frauen sehr wohl benachteiligt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, zu meiner Zeit hat es de facto keine älteren Kollegen gegeben.
Arbeitsbedingungen
In Zeiten von home office und remote working sollte überlegt werden die Mitarbeiter mit Notebooks auszustatten. Die eigenen Geräte verwenden zu müssen sollte keine Dauerlösung sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Für Neueinsteiger ist das Gehalt angemessen und marktkonform. Ist man aber schon länger dabei, kommt es oftmals vor, dass neue Kollegen mit gleicher oder schlechterer Qualifikation deutlich mehr verdienen als man selbst. Eine Anpassung des Gehalts innerhalb eines Teams gibt es nicht.
Image
liegt an der Branche
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird bei bet-at-home in der Regel nicht gemacht. Führungspositionen bekommt man nur, wenn man lange genug dabei ist. Da sind die fachlichen Qualifikationen und Eignung komplett egal.