bet-at-home.com Entertainment als Arbeitgeber: Grundsätzlich guter Arbeitgeber, mit einigen grundlegenden Problemen

Oktober 2020

Grundsätzlich guter Arbeitgeber, mit einigen grundlegenden Problemen

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ gute Bezahlung, sowie gute Benefits und Veranstaltungen (zu nicht-Corona-Zeiten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micro-management und krankhaftes Streben "innovativ" zu sein - ohne wirklichen Grund. Hierzu folgt man blind Techniken ohne sie an die Firma anzupassen. Es werden also Lösungen gesucht, wo es keine Probleme gibt.

Verbesserungsvorschläge

Auf Wünsche der Mitarbeiter muss mehr eingegangen werden. Beispielsweise wurde Jahrelang der Wunsch nach Home-Office aus "Technischen" oder "Sicherheits" Gründen abgelehnt; Home Office wurde nach Corona jedoch innerhalb von 2 Tagen umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamOktober 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege.

Vielen Dank für dein Feedback. Dieses möchten wir nicht unkommentiert stehen lassen, sondern auf einige Gründe, die dir auch besonders wichtig sind, eingehen.

Es stimmt, dass es bei bet-at-home lange kein Home Office gab. Die schrittweise Überführung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war bereits in Gange, als es dann im März 2020 doch schneller gehen musste als gedacht. Dass dies so reibungslos funktionierte, verdanken wir auch dem tatkräftigen Einsatz der beteiligten Teams, die nicht nur die hohen Sicherheitsanforderungen unseres Unternehmens rasant umsetzen konnten und mussten, sondern auch der Mitarbeit jeder und jedes einzelnen. Die Gründe, warum es zuvor kein Home Office gab, sind zahlreich – das Thema Sicherheit stand aber ganz oben auf der Liste, da wir mit sensiblen Daten arbeiten.

Unser Streben nach Innovation und einer stetigen Weiterentwicklung hat einerseits damit zu tun, dass wir als Unternehmen weiterentwickeln wollen und damit auch gleichzeitig unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer wieder neue Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei bet-at-home ermöglichen können. Der Prozess, den du ansprichst – die Innovationsbeschleunigung innerhalb der IT – war lange geplant und wurde mit größtmöglicher Sorgfalt umgesetzt. Dies geschah weder willkürlich noch ad hoc. Diese Umstellung kann sich natürlich noch neu anfühlen. Darum ist der Prozess ständigen Feedback-Schleifen unterzogen, die gemeinsam mit Teamleitern, Teammitgliedern, Abteilungsleitern und dem Management stattfinden.

Falls du weitere Fragen dazu hast oder Anregungen mit uns besprechen möchtest, sind die Türen der HR immer offen. Du kannst jederzeit vorbeikommen oder dir einen Zoom-Termin vereinbaren um diese Punkte oder andere Anliegen mit uns zu besprechen.

Ansonsten freut es uns natürlich, dass dir unsere Veranstaltungen und Benefits gut gefallen – wir hoffen, dass wir sie bald wieder in vollem Ausmaß anbieten und planen können.

Liebe Grüße
Dein HR Team

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