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bet-at-home.com 
Entertainment 
GmbH
Bewertung

Tolle Kollegen, angenehme Abteilungs-Leitung, dennoch Luft nach oben

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bet-at-home.com Entertainment GmbH in Linz gearbeitet.

Kommunikation

Man bemüht sich um Transparenz und zeitnahe Kommunikation wichtiger Entscheidungen, aber ich würde meinen, das geht noch besser.

Kollegenzusammenhalt

Die Teamkollegen sind super, allesamt kommunikativ, fleißig und sehr nett.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 38,5h-Woche.
Manchmal kommt es leider vor, dass kurzfristig relativ spät noch Meetings angesetzt werden und man dann auf das private Abendprogramm verzichten muss. Umgekehrt kann man aber fast kommen und gehen wie man möchte, solange man in dringenden Fällen tagsüber telefonisch erreichbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitung ist ebenfalls sehr nett und hilft unkompliziert bei Problemen.

Interessante Aufgaben

Ja, es gibt immer mal auch ein paar eher eintönige Tätigkeiten, aber insgesamt würde ich meine Aufgaben schon als interessant und abwechslungsreich bezeichnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Mitarbeiter generell eher jünger sind, gibt es nicht wirklich sehr viel ältere Mitarbeiter. Aber ich hätte nicht bemerkt, dass irgendwo Unterschiede wegen Alter, Geschlecht etc gemacht würden.

Arbeitsbedingungen

In den meisten Büros sitzen 2-5 Personen, die aber zB durch bis zu 3 Homeoffice Tage oder Teilzeit nicht immer gleichzeitig anwesend sind.
Die Büros auf der Südseite heizen sich bei Sonnenschein ziemlich auf, was auch die individuell regulierbare Klimaanlage nur abmildern kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hauptsächlich digital gearbeitet, nur wenig ausgedruckt.
Die regelbare Klimaanlage/Heizung wird über Nacht automatisch in den Sollbetrieb umgestellt.
Licht am Flur mit automatischer Abschaltung.

Gehalt/Sozialleistungen

Überzahlung des Mindestgehalts nach IT-KV bei entsprechender Qualifikation.
Es gibt auch Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen über dem KV.
Im Bereich von geeigneten Zusatzleistungen, um gute Mitarbeiter zu halten, gibt es noch einigen Bedarf.

Image

Ungerechtfertigt, aber leider der Branche geschuldet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden jährlich Fortbildungen genehmigt. Man muss natürlich schon sagen, was man braucht, aber dann klappt das auch.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

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