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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
familiäre Atmosphäre, fairer Umgang, Teamarbeit, Event, Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung meiner Fähigkeiten, Vertrauen
vollausgestatteter Arbeitsplatz, familiärer Umgang, Lob vom Vorgesetzten
Gleitzeit, Home Office Möglichkeit
meine berufliche Weiterentwicklung wird intern und extern unterstützt
innovatives und nachhaltiges Unternehmen
hilfsbereite und kooperative KollegInnen, Zusammenarbeit macht Spaß, Teamevents sind super!
Vorgesetzte geben wertvolles Feedback und unterstützen meine Weiterentwicklung, stärken mein Selbstvertrauen
Ich habe einen geräumigen Arbeitsplatz mit allen technischen Hilfsmitteln die ich benötige.
Offenheit und Transparenz der Abteilungen; Intranet mit allen wichtigen und interessanten Infos
Tätigkeitsfeld gut ausbalanciert, es freut mich wenn ich gefordert bin
Innovatives Unternehmen
Es wird kommuniziert das man den Mitarbeiter fördern möchte und wird jedoch wird die nicht gelebt.
Wird viel Versprochen jedoch wird keine Lösung angestrebt
Teilweise super
absolut gar nichts!
So gut wie alles was man falsch machen kann, macht dieser Laden falsch. Ich würde nicht einmal meinem schlimmsten Feind raten, hier zu arbeiten.
Lästereien und Egoismus eindämmen, Rückgrat zeigen, sich nicht von der Meinung anderer beeinflussen lassen. Als Unternehemen des unteren Mittelstandes nicht so tun, als wäre man ein Weltkonzern.
kein Lachen, keine Späße, kein lockeres Miteinander. Alle Kollegen waren sehr Ich-fixiert, Egoismus war die vorherrschende Charaktereigenschaft bei den meisten Kollegen. Es gab keinen Teamgeist in der Firma und es wurden Gruppen gebildet, jeder gegen jeden war das Motto. Um sich selbst zu profilieren, würde dein Kollege über Leichen gehen.
nach außen hui, innen pfui.
Gab es nicht. Wie bereits erwähnt, war es ein ständiges "Jeder gegen jeden", die Kollegen waren ständig damit beschäftigt, sich zu überlegen wie sie dir ein Bein stellen können. Lästereien standen an der Tagesordnung, keiner hat seinem Kollegen vertraut.
unterirdisch, einem wurde ins Gesicht gelacht und man wurde viel gelobt, nur um einem hinterrücks in den Rücken zu fallen. Ein einziger schlechter Kommentar oder Gerücht eines Kollegen über dich, hat dafür schon ausgereicht, dass du bei deinem Chef unten durch warst. Der Chef war sehr beeinflussbar, hat sich nie eine eigene Meinung über einen gebildet, sondern sich immer den Rat der Mitarbeiter eingeholt.
hat nicht funktioniert, 100 Meetings die Woche, bei denen nur um den heißen Brei herumgerdet wurde, ohne Ergebnis oder wirkliches Vorankommen. Entscheidungen wollte oder konnte niemand treffen, oberste Führungsebene miteingeschlossen.
akzeptabel, wenn man gut verhandelt hat. Andere hatten nicht so viel Glück und arbeiten für einen niedrigen Lohn. Gerade in der Abteilungsleiterebene wurde viel über das eigene Gehalt beschwert. Was absolut unterirdisch war, ist die Tatsache, dass man sein Gehalt immer frühestens Ende der ersten Woche im Monat überwiesen bekam! Ist nicht jedem sein Ding, mehre tausend € Ende des Monats für Fixkosten auszulegen. Fair ist das auf alle Fälle nicht, sich auf Kosten der Mitarbeiter eine Woche länger als üblich liquide zu halten!
Manche hatten 1-2 Tage Home Office, manche gar keinen, manche fast 100% Remotearbeit. Einige MA, hatten das Privileg einen Firmenwagen zu haben, andere auf der selben Karrierestufe wiederum nicht.
in meinem Bereich eine der langweiligsten und unnötigsten Tätigkeiten überhaupt. Man könnte die ganze Abteilung komplett auflösen, es würde niemanden stören.
ein offenes Ohr für Jedermann in Hinsicht auf neuen Ideen
sehr viele Themenbereich parallel
Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit für Home Office
Abteilungsübergreifend ausbaufähig
neuste Hardware (Laptops, Firmenhandys,...)
Quartalsweises kurzes Infomeeting
Abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
Monatliches gemeinsames Essen.
Die interne Kommunikation ist eher schwierig. Die Büro Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen. Es bestehen starke Grüppchenbildungen ohne Kommunikation dazwischen. Das generelle Klima ist dementsprechend etwas unangenehm.
Es entstehen immer wieder Aktionen ohne das die eigentlich verantwortliche Abteilung davon etwas mitbekommt.
Kommunikationswege analysieren und verbessern. Die Abteilungen müssen sich untereinander besser verstehen um besser zusammenzuarbeiten.
eine gleiche Arbeitszeit für jeden Mittarbeiter wäre fair - 40 oder 38,5, nicht gemischt
trotz mehrfacher Erwähnung, keine Kurse bekommen
Greenwashing ist ein Thema, aber akzeptabel
stark Abteilungsabhängig
Zu oft kommen neue Tools und Arbeitsabläufe. Gleichzeitig wird die Arbeitskraft bemängelt, obwohl eine vernünftige Einarbeitungszeit in jedes neue Tool notwendig wäre.
Mit anderen Abteilungen hab ich mich immer gut verstanden nur mit dem Lager Team eher mittelmäßig.
In der Firma redet fast auch keiner gut über die Firma
Wenn man Überstunden hat kann man sich jederzeit Zeitausgleich nehmen oder früher Heim fahren oder es wird in den meisten fällen ausgezahlt ohne das man es will !
Urlaub kann man sich ohne probleme nehmen auch wenn man seinen Urlaub mit einen Arbeitskollegen überkreuzen tut
Bin 45 km in eine Richtung gefahren.
Die Dieselstapler fahren den ganzen Tag ohne Pause
Muss man sich selber zahlen
Es geht jedem alles am A**** vorbei !
Schafft gerne Sachen an für die man nicht einmal eingestellt worden ist.
Tut so blöd als würde er nicht wissen dass 2-3 Leute nur blöd auf den Stapler herum sitzen!
Aufdringlich
Aneinander vorbei reden
In der Firma Bg-Graspointner muss man immer mehr machen obwohl man sich das garnicht ausgemacht hat für diesen Lohn.
Eintönig
Es wird versucht das Arbeitsverhältnis eines Familienunternehmens bestehen zu lassen. Generell ist eine offene Tür und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter geboten.
Aufgabenspektrum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr schnelles Wachstum wird mit noch mehr neuen und innovativen Ideen weiter vorantreiben. Das bedeutet Durcheinander in den Abteilungen und Überlastung einzelner Mitarbeiter.
Stabilität und Entlastung schaffen anstatt immer neue Projekte anzufangen.
Im Team (Abteilung) gut. Freundlicher und höflicher Umgang über alle Ebenen. Leider besteht bei vielen eine "jede Abteilung für sich" Einstellung.
Durch Gleitzeitregelungen und Home Office Optionen auf jeden Fall gegeben.
Nachhaltigkeit und Zusammenhalt werden hier groß geschrieben.
Auch hier, in der Abteilung sehr gut. Wird auch gefördert durch ermöglichte Teamevents und Firmenfeiern.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen respektiert und für langfristigen Einsatz entsprechend gewürdigt.
Dies ist stark von dem Vorgesetzten abhängig. Ich persöhnlich habe dahingehend gute Erfahrungen gemacht.
Könnte von oben nach unten besser sein. Trotz vieler Meetings in der Führungsebene gehen, für den Einzelnen, wichtige Informationen unter oder werden nicht weitergegeben.
Leichte Trennung zwischen Arbeitern und Angestellten.
Das Aufgabenspektrum ist generell breit gefächert, es werden aber auch Möglichkeiten gegeben sich zu Spezialisieren.
ambitioniert, engagiert, mutig
manchesmal zu viel auf einmal angehen wollen
noch mehr an Employer Brandig Aktivitäten setzen, damit auch mehr Leute erfahren, dass BG ein interessanter Arbeitgeber ist
Angenehm, herrausfordernd.
Gutes Team insgesamt
Selbständiges Arbeiten und gute Unterstützung der Leitung
innovative Produkte
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