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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage
Weiterkommen nur mit Seilschaften aus den Versicherungen. Geschäftsführung wechselt ständig.
Auf die Leistung der individuellen Mitarbeiter achten. Offenere Kommunikation.
Ständig neue Changes und Strukturen. Aber nur Top Down und schön nach Außen beworben für die Vorstände, bei den Mitarbeitern kommt davon nichts an
Zero
Nur noch Nespresso Tab mit jeder Menge Müll
Ältere Kollegen werden systematisch die Aufgaben entzogen bis sie gehen
Keine Info der Vorgesetzten an die Teams
Die seit Jahren gebauten Lösungen werden Stück für Stück demontiert. Neues noch lange nicht in Sicht
Sehr spannendes und interessantes Arbeitsumfeld. Angenehmes Arbeitsumfeld und Betriebsklima.
das er naha von meiner wohnung war, aber das war schon das einzige (1030 Wien)
externe Consultants (MSG) werden wie "wunderheiler" verehrt und können sich projekte aussuchen. die angestellten bleiben auf der stecke und da das eigene management nicht im stande ist dies zu kompensieren bleiben die angestellten auf der strecke
komplettes management austauschen und externe berater reduzieren. stattdessen eigene angestellte besser behandeln
gutes Arbeitsklima dank kollegialen klimas
Der zentrale Standort innerhalb Wiens und die flexiblen Arbeitszeiten.
Die interne Kommunikation, da diese nicht vorhanden ist. Es gibt keine Unternehmenskultur und die Mitarbeiter können sich nicht mit der Firma identifizieren.
Die Führungskräfte motivieren sich für die Mitarbeiter mehr zu interessieren, sich mehr einzubringen und dafür sorgen dass sich eine ordentliche Unternehmenskultur etabliert. Derzeit lebt jede Abteilung sogar jedes Büro auf einer einsamen Insel und sieht kein gemeinsames Unternehmen oder ein Ziel. Die Gestaltung der Gänge, Büros, Küchen ist mangelhaft. Es muss mehr wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt werden! Ein Gemeinschaftsraum pro Stockwerk wo die Mitarbeiter ihre Pausen verbringen können sollte geschaffen werden um die Kommunikation zu verbessern.
Das Klima im Betrieb ist nicht motivieren
keine Mülltrennung. Papierhandtücher auf den Toiletten. Enorme Mengen an Müll!
Kaputte und dreckige Teppiche, lieblose & hellhörige Büros
Sehr schwache interne Kommunikation, wenn überhaupt vorhanden. Größtes Defizit!
gute Entwicklungsmöglichkeiten, breites Aufgabengebiet, Kommunikation und Entscheidungsstärke ist verbesserungswürdig.
leider oft zu hektisch
Kollegialität wird groß geschrieben.
durchwegs gut, Feedback muss man sich ab und zu auch holen.
kommt auf das Büro an, Arbeitsmaterial ist teilweise veraltet, Änderung ist in Sicht
oft fehlt die Einheitlichkeit, verbessert sich aber stetig
sowohl Frauen wie Männer in jedem Alter vertreten
sehr vielseitig und spannend
An vorderster Front der technologischen Entwicklung zu arbeiten - und diese einzusetzen. Herausfordernd, da dynamisch und komplexes Umfeld.
Kommunikation kann manchmal mit der Dynamik und der Komplexität nicht Schritt halten.
Arbeitszeiten wie im Projektgeschäft üblich. Prinzipiell kann jederzeit Urlaub konsumiert werden. Auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
Sozialleistungen werden geboten, Gehalt wird pünklich bezahlt.
Kollegen arbeiten gut zusammen.
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt.
Vorgesetzte stehen in Konfliktsituationen zum Mitarbeiter.
Computer entsprechen den Aufgaben. Die Büros sind sauber. Hofseitige Büros optimal, straßenseitig zeitweise durch Lärm beeinträchtigt.
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert. Man kann selbst auch aktiv werden um Informationen einzuholen. Die Türen der Ansprechpartner stehen immer offen.
Man hat großen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Arbeitsbelastung ist unterschiedlich aufgeteilt, hängt abe mit den unterschiedlichen Aufgabengebieten zusammen. Innerhalb der Aufgabgengebiete ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt.
Interessante Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Zu wenig Klarheit und Koordiniertheit in den Aufgaben und Zielen
Information an Mitarbeiter könnte noch intensiver sein. Größtes Aufgabenvolumen versus zu wenigen Ressourcen.
- keine/wenig Ahnung von "modernen" IT Methoden (Modelling, Incident Mangement, ALM, ...)
- hausbackene, schlechte Lösungen statt ingenieursmässigem Vorgehen
- zuviele wiederkehrende Aufgaben werden "per Hand" erledigt, satt diese zu automatisieren
- Vorgesetze arbeiten mit "Bulling"
So verdient kununu Geld.